Por lo que he leído en otros hilos aquí con respecto a los empleos temporales / de salto de trabajo, parece que nunca debe indicar sus razones para dejar un trabajo en su CV.
Creo que tengo razones legítimas para cambiar de trabajo más de una vez en un corto espacio de tiempo, razones que estoy seguro que un futuro empleador entendería... siempre que tenga la oportunidad de explicárselo .
Estos son básicamente en la línea de que quiero un papel que sea más desafiante y que progrese en mi carrera en la dirección correcta. Sin embargo, creo que esto será demasiado extenso para explicarlo adecuadamente en una carta de presentación.
Mi preocupación es que es posible que no quieran ofrecerme una entrevista si solicito un trabajo, porque verán en mi CV que he cambiado de trabajo un par de veces en el espacio de 12 a 18 meses.
Como diseñador , creo que mi portafolio es mi principal herramienta para conseguir una entrevista (en lugar de lo que está escrito en papel). ¿Podría ser una idea para mí simplemente solicitar trabajos sin un CV? y tal vez darles uno en una entrevista?
De esa manera puedo explicarles la historia de mi carrera adecuadamente en persona.
Debes incluir tu historial laboral en tu CV. Es mucho más probable que consigas entrevistas de esa manera.
El problema es cómo enmarcar la explicación en su carta de presentación. Como se menciona en los comentarios, debe ser breve. También debe explicar por qué la razón para cambiar de trabajo, sin importar cuán justificada sea, no se aplicará al trabajo que está buscando. Los cambios frecuentes de trabajo hacen que los gerentes de contratación piensen que usará su trabajo para obtener una ventaja a corto plazo y renuncie cuando se esté volviendo realmente útil.
Sugiero algo como "Estoy buscando el tipo de desafío XXX y deseo seguir una carrera en la dirección YYY, lo que me llevará a mis recientes cambios de trabajo. Creo que seré un buen candidato a largo plazo para [posición para la que usted están solicitando] porque [razones]".
Debe establecer su estrategia en términos que sean consistentes tanto con sus cambios de trabajo recientes como con permanecer en el trabajo que está solicitando.
Su historial laboral puede verse mal y hacer que un empleador potencial piense mal de usted, pero no incluirlo en absoluto seguramente será peor. Lo más probable es que terminen asumiendo una de estas tres cosas:
no tiene un historial laboral, lo que, a menos que esté solicitando puestos de nivel de entrada, será una desventaja significativa
que tu historial laboral es tan malo que necesitas ocultarlo (y casi tendrán que asumir que es lo peor que pueden imaginar)
que era demasiado perezoso o incompetente para postularse correctamente para el trabajo (a menos que se especifique lo contrario, un CV que incluya al menos el historial laboral relevante es algo estándar para incluir)
Y es muy probable que cualquiera de estos lleve a que la solicitud sea rechazada de plano; simplemente no veo ninguna forma de que cree una impresión positiva en el empleador potencial.
Como han dicho otros, su carta de presentación es el mejor vehículo para mitigar la apariencia de salto de trabajo (y la respuesta de Patricia Shanahan proporcionó un lenguaje realmente bueno para eso).
Como usted dice para un diseñador, la calidad de su cartera puede proporcionar una buena idea del trabajo que el candidato puede producir y si un empleador potencial siente lo mismo que usted y aborda el salto de trabajo en la carta de presentación, entonces con suerte el la combinación de estos los alentará a darle una entrevista en la que pueda asegurarles que no tiene la intención de dejarlos tan rápido.
Brandín
HorusKol