Actualmente soy un postdoctorado en una de las universidades de Europa. Tengo una beca que cubre mi puesto de postdoctorado (1,5 años) y está llegando a su fin pronto. He estado trabajando con un miembro del grupo de investigación en un tema de investigación. Desde el año pasado, me he encontrado con muchos problemas y quiero enumerar algunos de ellos aquí:
No hay contacto directo entre el jefe de nuestro grupo de investigación (PI) y yo. Esto hace que el progreso continuo del proyecto sea muy lento. Esto también se debe a decisiones equivocadas tomadas por el miembro con el que estoy trabajando. El ambiente en general no es tan saludable.
Como vengo del extranjero, me enfrento a un poco de racismo (no tanto). Considera que somos lentos y no lo suficientemente buenos para investigar. ¡Eso es lo que piensa! De todos modos, ya sabes, cosas así conducen a la falta de interés oa la desmotivación para trabajar.
Durante nuestra reunión de presentación de resultados, el PI toma decisiones de hacer algún estudio o cálculo, y después de hacerlo, presento los nuevos resultados y dice que esos cálculos no sirven para nada. ¡Ocurrió muchas veces y no sé por qué los solicita en primer lugar! De esta manera, pierdo más tiempo y no puedo hacer ningún progreso. Hasta la semana pasada, trabajé durante meses en unos cálculos que me solicitó, a lo que respondió: "¿ Por qué hiciste esos cálculos? " .
Mi experiencia postdoctoral hasta ahora ha sido realmente mala. Para ser honesto, no pensé que sería así ya que tuve una buena experiencia durante mi doctorado. Ahora, es totalmente diferente. Desde mi punto de vista, no hay un camino claro para mi proyecto de investigación en primer lugar. Quiero decir, todo lo que escribimos en la propuesta de investigación para la subvención no se está implementando de ninguna manera.
Hasta el momento, no tengo ninguna publicación y me preocupa. ¿Tendrá esto un impacto negativo en mi CV y en la búsqueda de un nuevo postdoctorado (un postdoctorado sin publicación)? .
Siempre estoy haciendo lo que se me pide, porque al final necesito al menos una buena carta de recomendación. Estoy realmente frustrado sobre qué hacer porque trabajar bajo la supervisión de alguien (ese miembro de nuestro grupo de investigación) que no tiene experiencia no es realmente útil y, al mismo tiempo, hablando francamente, mi PI es realmente descuidado. Realmente agradecería sus consideradas respuestas.
Creo que su prioridad número uno debería ser encontrar una manera elegante de salir de este grupo, ya que no es adecuado para usted. No recomendaría renunciar sin tener un empleo alternativo, así que este consejo se reduce a... necesitas encontrar un nuevo trabajo. De hecho, independientemente del entorno tóxico en el que te encuentres, realmente necesitas encontrar un nuevo trabajo, ya que parece que tienes menos de 6 meses antes de que finalice tu contrato actual.
Si desea permanecer en la academia, entonces esto significa que debe postularse para más puestos de postdoctorado (o, si se siente listo, puestos de profesores... pero parece que no cree que esté listo). La temporada de solicitud es ahora, ¡así que debería presentar su solicitud ayer! No hay mucho que pueda hacer con respecto a su registro de publicación en este punto, dado su calendario. Obviamente, sería mejor si tuviera más papeles, pero no creo que deba asumir que esto lo hace imposible de contratar, y creo que debería presentar una solicitud y ver qué sucede. Después de todo, tu posdoctorado no ha sido tan largo. En su carta de presentación y declaración de investigación, discuta los proyectos que están en curso y cómo puede avanzar en un nuevo posdoctorado. Si debe terminar entrevistando en cualquier lugar, no diga nada negativo sobre su puesto actual.
A más largo plazo (una vez que esté seguro en un nuevo puesto), para evitar volver a caer en esta situación, debe desarrollar su propio sentido interno de qué documentos desea escribir y qué debe hacer para terminar ese trabajo. Si bien lo ideal es que tenga una buena relación de trabajo con su asesor, especialmente como postdoctorado, (a) su asesor generalmente espera que usted dirija su propia investigación, y (b) su carrera académica depende de que desarrolle un perfil de investigación que tenga. contigo a diferentes instituciones. Desafortunadamente, esto puede significar que debe enfrentarse a jefes intimidantes, si siente que le están asignando tareas que no lo están ayudando a lograr sus objetivos de investigación. No es fácil decir que no a las personas que tienen poder sobre ti, y también ayuda aprender delicadeza al lidiar con estas situaciones. Pero, fundamentalmente,
También es posible que desee considerar seriamente las opciones no académicas. Lo digo desde la perspectiva de que debe mantener abiertas todas sus opciones, y no estoy tratando de implicar que no creo que pueda obtener una nueva posición de posdoctorado. Si su contrato finaliza en 6 meses, y suponiendo que no pueda y/o no quiera intentar extenderlo, trabajar ahora para asegurarse de tener tantas opciones como sea posible antes de que finalice su contrato lo ayudará. toma la mejor decisión por ti mismo. El mercado laboral académico es quisquilloso.
La mejor de las suertes, sé que esta puede ser una situación muy difícil.
Dado que ya se respondió "qué hacer", intentaré dar algunas ideas sobre por qué podría estar sucediendo esto. Lo haría en forma de una hipótesis demasiado detallada con poca base en los hechos provistos, y varios o todos los puntos podrían ser falsos, pero espero que aún lo encuentre útil como una perspectiva diferente a la suya.
Entonces, imaginemos que su PI espera que usted sea significativamente autosuficiente. Dicen que las personas del país X son malos trabajadores, pero eso no es necesariamente racismo, lo dicen con la misma entonación sobre los graduados de la universidad de la calle. Saben que sus enfoques/antecedentes/hábitos no combinan muy bien. Imaginemos también que el IP tiene una habilidad especial para hacer rebotar sus ideas en la gente, de modo que cuando llegan a una reunión y tratan de averiguar qué hacer a continuación, arrojan algunas ideas; sin embargo, cuando se trata de actuar sobre ellas, lo que haría (y espero que usted también lo haga) es darle una buena ponderación y posiblemente hacer algo completamente diferente.
Lo que quiero decir es que toda esta situación suena como un problema de comunicación gigantesco, y el presentimiento me dice que proviene de expectativas que no coinciden: su PI espera que ejerza activamente su libertad creativa y rechace las tareas que no encuentra tan fructíferas. después de considerarlos por un tiempo más de lo que permite el formato de la reunión, todo mientras parece pensar que su PI es su jefe y se espera que haga lo que dice. Una razón por la que podría ser percibido como un mal trabajador no es porque uno bueno haría las mismas tareas más rápido, sino porque ignoraría/rechazaría esas tareas y haría otra cosa en su lugar. Esto es bien conocido en la industria (los clientes no saben lo que quieren o al menos expresan algo completamente diferente cuando solicitan funciones), pero en la academia puede volverse más extraño.
Así que mi consejo es: sí, abandone este grupo, encuentre uno nuevo como dijo Andrew, etc., etc. Pero en el futuro, preste más atención a cuáles son las expectativas y encuentre ejemplos de alguien que esté a la altura de ellas. Las personas son notoriamente malas para explicar lo que realmente quieren, y es posible que descubras que trataste de trabajar duro pero terminaste siendo demasiado diligente para tu propio bien.
Wolfgang Bangerth
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