Me pregunto qué tan importante es tener una carta de referencia del empleador hecha por su supervisor si ya aceptó servir como persona de referencia (para su currículum / CV).
Las circunstancias son que dejé de trabajar como becario de I+D (desarrollo de software/algoritmos) para proceder como doctorado en informática.
¿Es una práctica común tener cartas de referencia de sus empleadores anteriores o las personas de referencia en su CV son lo último y suficiente?
¿Se aplica esto de manera similar a los pasantes de la empresa a largo plazo?
Pregunto esto porque tengo la opinión de que las cartas de recomendación personalizadas (para una aplicación específica) o los contactos de personas de referencia se usan/solicitan principalmente en contraste con la carta de referencia laboral.
Nota al margen: todavía no tengo una carta de referencia de este tipo, ya que estudié principalmente hasta ahora y no quiero arrepentirme de no haber preguntado ahora cuando existe la oportunidad.
EDITAR: Se relaciona principalmente con empresas de Europa central (Alemania) y de investigación y desarrollo (cercanas a la academia).
En la Alemania corporativa (la academia puede diferir), se supone que debe tener un "Arbeitszeugnis" (referencia de trabajo/certificado de empleo) para cada trabajo que tuvo anteriormente. Hacer referencia a personas reales como contactos es prácticamente desconocido. Puede hacerlo, pero probablemente obtendrá algunas cejas levantadas porque será la única persona que lo haga. En el mejor de los casos, la gente pensará que eres ciudadano estadounidense.
"Arbeitszeugnis" solo es relevante para los trabajos reales que tuvo. Para la experiencia puramente académica, cuando solicita puestos de trabajo, su título es suficiente.
En la puesta en marcha de Alemania, las cartas de referencia/recomendación escritas en papel real ('Arbeitszeugnisse') son habituales pero no obligatorias. Algunas personas administran sus referencias en LinkedIn o herramientas similares y, por lo general, solo las brindan en forma digital . Los contactos de referencia para llamar a menudo son muy valiosos, principalmente porque las personas de TI o de puesta en marcha tienden a conocerse entre sí.
De cualquier manera, en Alemania, la regla general sigue siendo recopilar todos los documentos escritos que pueda tener en sus manos que hablen bien de usted (consulte la respuesta de 'alemania corporativa' ), y siempre que no ahogue a su futuro empleador en papel, ciertamente tampoco hacen daño en el mundo de las empresas emergentes.
Los países de habla alemana tienen tradiciones y leyes especiales con respecto a las referencias de los empleadores. Aquí hay algunos pasajes seleccionados de la versión actual del artículo de wikipedia al respecto, que corresponde a mi experiencia como expatriado que vive en Suiza:
"Una carta de referencia laboral (en alemán: Arbeitszeugnis) es una carta de un empleador sobre las cualidades de un empleado, común en los países de habla alemana. Una carta de referencia laboral puede ser escrita por compañeros de trabajo, clientes, proveedores y colegas. Esta carta puede luego utilizarse para ayudar al empleado a encontrar un nuevo trabajo en otra empresa. Alemania, Austria, Suiza y Bulgaria son los únicos países de Europa donde los empleados pueden reclamar legalmente una referencia laboral, incluido el derecho a una evaluación correcta, inequívoca y benévola.
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La mayoría de los empleadores potenciales verificarán la información provista en la carta de referencia de empleo".
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