¿Cuál es el método de comunicación típico para pedirle a alguien que sea una referencia mientras sigo trabajando en esa empresa?

Todavía estoy trabajando en mi trabajo actual y terminaré en una semana. Me pregunto cuál es la forma típica de pedirle a alguien que se incluya como referencia en mis futuros currículos mientras todavía estoy en mi trabajo actual.

Estoy trabajando como pasante de verano en un trabajo para desarrollar mi currículum; Me queda aproximadamente una semana de mi trabajo y me gustaría pedirle a mi supervisor que sea una referencia en mis futuros currículos. ¿Es típico pedirle a alguien que sea una referencia por correo electrónico, o debe hacerse en persona?

Me pregunto sobre todo porque me parece de mala educación preguntarle en el trabajo, ya que sería frente a otras personas a las que no pregunté/eso lo pone en un aprieto.

Además, ¿se considera de mala educación pedir la referencia una semana antes de que termine? ¿Se supone que debo preguntar después de que ya me haya ido?

"Oye, ¿estarías dispuesto a ser una de las referencias para mi búsqueda de trabajo?" No tiene que ser más complicado que eso. Si te dicen que no, no los presiones.
Gracias por la respuesta rápida, pero mi pregunta no es realmente sobre 'cómo' pedir una referencia, sino más bien sobre cuál es el medio típico para pedir una referencia y el marco de tiempo de cuándo preguntar.
Supongo que el título es un poco engañoso, lo editaré.
Lo haría cara a cara si es posible. Fuera de eso, no creo que el medio importe. El marco de tiempo es el tiempo que tardan en decidir o hasta que concluyes que están eludiendo la pregunta y proceden sin ellos: les estás pidiendo un favor, no puedes ponerle una fecha límite a menos que estés dispuesto a aumentar las probabilidades de que la respuesta sea "no".
Me pregunto más sobre el marco de tiempo en el que debo preguntar, por ejemplo. ¿Antes o después de que me vaya? Conozco personas que piden referencias solo después de haber dejado el trabajo por un tiempo.
"Amigo, ¿quieres ser mi referencia?" A mí me funciona siempre.
Siento que esto no es un duplicado de la pregunta vinculada, ya que menciona específicamente que preguntar cara a cara no es una opción y esto se refiere a una pasantía.

Respuestas (2)

Las personas generalmente le piden a su gerente que sea una referencia después de que se han ido porque no quieren anunciar que están buscando cambiar de trabajo. Dado que está hablando específicamente de una pasantía, está perfectamente bien preguntarle a su supervisor mientras aún está trabajando. No tiene nada de malo preguntarle en persona, suponiendo que lo hagas cuando no esté demasiado ocupado. Por lo general, solo necesitas una única referencia para un trabajo, especialmente si se trata de una pasantía de verano, por lo que nadie debería sentirse mal porque no les preguntaste.

Si le preocupa ponerlo en un aprieto o no está seguro de que automáticamente diga que sí (la mayoría de los supervisores de pasantes deberían hacerlo), le aconsejo que solicite una breve reunión con él cerca del final de su pasantía. El propósito de esa reunión debe ser solicitar comentarios sobre su desempeño, preguntar si su supervisor puede darle otros consejos o qué puede hacer para mejorar. Solo pídale que sirva como referencia cuando se sienta natural o al final de la reunión.

Gracias; Solo quería asegurarme de que no iba a hacer nada que fuera grosero o poco profesional debido a mi falta de experiencia. Esto aclaró muchas de mis dudas.
@Nickknack No se preocupe, para eso son en gran medida las pasantías. Si siente que su supervisor no es la persona más extrovertida (y, por lo tanto, es posible que no mencione un tema que pueda hacer que ninguno de los dos se sienta incómodo), incluso podría preguntarle específicamente sobre eso. La mayoría de las personas disfrutan dando consejos y estarían felices de ayudar a alguien a ubicarse en el lugar de trabajo. Como siempre, tome los consejos con moderación, no todos los lugares de trabajo funcionan de manera similar y no desea adoptar hábitos de un lugar de trabajo tóxico (aunque Supongo que ese no es tu caso).
Algunos lugares no permiten que los supervisores den referencias, y algunos lugares de trabajo quieren referencias de compañeros de trabajo, no de supervisores. También debería considerar preguntarle a un par de compañeros de trabajo.
Cierto, pero uno esperaría que esas empresas al menos hicieran una excepción con los pasantes. En cuanto a los empleadores que solicitan referencias de los compañeros de trabajo: nunca he oído hablar de eso porque los compañeros de trabajo realmente no pueden juzgar el desempeño de una persona correctamente.

Simplemente dígales que va a buscar trabajo y pregúnteles "¿Puedo poner su nombre e información de contacto en mi currículum?" o "¿Puedo mencionarte como referencia?" (según corresponda), preferiblemente verbalmente y antes de irse.

La razón de ese último comentario es: entonces estás en contacto más cercano con ellos, lo que aumenta tus posibilidades de que digan que sí.

Si dice que no: "OK, bien, gracias"
Si dice que sí: "¡Oye, genial, gracias!" y luego pregunta qué información de contacto puede proporcionar específicamente: dirección de correo electrónico, número de teléfono, ...

Marco de tiempo: como comentó Keshlam , el tiempo que les tome decidir . Pero la mayoría de la gente decide en el acto.

¿Cuál es el método de comunicación típico para pedirle a alguien que sea una referencia mientras sigo trabajando en esa empresa?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v