Recibo muchas ofertas de trabajo durante la semana en los canales de redes sociales de mi negocio, aunque he dicho que no estoy buscando, pero sigo abierto a las ofertas. No tengo nada en contra de estas ofertas, pero encuentro que casi el 90% de ellas son inútiles. No son nada mejores que los que tengo actualmente o, a veces, incluso peores (el problema de los head-hunters que no leen el perfil).
En un esfuerzo por obtener mejores ofertas o al menos minimizar las malas, me gustaría escribir una especie de lista que actuaría como un filtro, es decir, los criterios para que alguien me envíe una oferta de trabajo. Por ejemplo:
¿Sería esto inapropiado? Si no, ¿cómo podría escribirlas de una manera que no suene arrogante o potencialmente elimine a todos (incluso las ofertas que coinciden con los criterios)?
Estoy ubicado en Alemania, pero creo que la pregunta es apropiada para todos los países.
Esta respuesta no pretende oponerse a la respuesta de imtaar. Acepto que puede ser apropiado hacerlo; pero esta respuesta cuestiona si realmente te ayudará a lograr tu objetivo.
¿Qué te hace esperar que los headhunters que te envían ofertas claramente incompatibles o que no leen tu perfil vayan a leer y respetar tus filtros? Esto es realmente a lo que se reduce. No me malinterpreten, he jugado con una idea similar en el pasado; pero simplemente no cuadra cuando lo piensas.
Es la naturaleza de la bestia que, dado que nosotros (los empleados) no somos los que pagamos a los headhunters, los headhunters no tienen incentivos para complacernos (aparte de bromas superficiales y tácticas seductoras).
El objetivo de un headhunter es cazar cabezas , es decir, encontrar cuerpos cálidos para las vacantes que estos clientes que pagan (es decir, las empresas) quieren cubrir. Un buen ajuste es mejor que un mal ajuste, porque la longevidad de un reclutamiento generalmente refleja bien el esfuerzo de reclutamiento. Pero cuando se trata de empujar, un mal ajuste es mejor que ningún ajuste.
No pretendo demonizar a los cazadores de cabezas. Algunos de ellos también se preocupan genuinamente por la gente. Así que vamos a ponerlos en un espectro. En un extremo del espectro, quieren que todos estén felices y cómodos (llamemos a este extremo A); en el otro extremo, solo buscan cuerpos cálidos para firmar un contrato para obtener su bono de reclutamiento (llamemos a este extremo B). Como se trata de un espectro, los headhunters se encontrarán en algún lugar entre A y B.
El Grupo A generalmente no le enviaría una oferta incompatible, excepto por error. Estas ofertas sin valor están siendo enviadas por el grupo B, a quienes no les importas ni un ápice, solo necesitan que firmes un contrato.
Podrías escribir tus filtros, que siempre se reducirán a "por favor, respeta esto que te pido", ya que ese es el objetivo real.
Al Grupo B realmente no le importará eso. Si ya han "perdido" su negocio, entonces es mejor que se disparen de todos modos porque no tienen nada que perder.
Y eso suponiendo que lean tu perfil para empezar, lo que la mayoría de ellos (por experiencia personal) no hacen. A lo largo de los años, solo puedo ver la plantilla de correo electrónico con marcadores de posición que se basan en mi perfil (nombre del empleador anterior, nombre de la ciudad, nombre de la pila de tecnología), lo que demuestra que generaron un mensaje medio personalizado para hacerme sentir que conocen mi perfil.
El grupo A leerá tu perfil. Pueden terminar dándose cuenta de que no estás buscando su oferta que originalmente les parecía compatible. Esto es exactamente lo que quieres lograr.
Sin embargo, el grupo A también puede terminar haciendo inferencias sobre su carácter (por ejemplo, ser cauteloso o presumir de altos estándares), lo que puede afectar negativamente cualquier oferta que realmente le haya interesado.
Piénselo de esta manera: un perfil de citas implica inherentemente enumerar lo que está buscando, que puede incluir lo que no está buscando. Sin embargo, hay un punto de inflexión aquí en el que una lista tan detallada se convierte en una lista de demandas, que pueden considerarse atroces y reflejan cómo te presentas.
Si no le importa eso, y realmente quiere aprovechar cualquier oportunidad que tenga para filtrar cualquier cosa que no le interese; entonces, por supuesto, publique sus filtros.
No soy una mujer bonita (con lo que quiero decir que soy hombre), pero apostaría mucho dinero a que prácticamente todas las mujeres bonitas obtienen todo tipo de coincidencias y solicitudes del tipo de personas que no están tratando de buscan una pareja personal, pero que simplemente buscan una mujer bonita, independientemente de lo que pongan en su perfil.
Si usted es el equivalente del headhunter de una mujer bonita; entonces sus filtros no detendrán las ofertas que realmente tiene la intención de detener, sin embargo, podrían afectar negativamente las ofertas que se le habrían ofrecido con la conciencia tranquila .
Personalmente, esto me lleva a concluir que cualquier filtro es contraproducente, a menos que no te importe mucho cómo percibe la gente tus filtros. Según su pregunta, infiero que le importa cómo se refleja esto en usted; así que mi consejo es que reconsidere su enfoque aquí.
NO es inapropiado escribir filtros de empleo en sus canales de redes sociales.
En lugar de nombrarlo como Filtros, puede escribir "Por favor considere mis siguientes preferencias de trabajo".
Escriba todos los filtros en un lenguaje agradable y cortés, por ejemplo, en lugar de escribir "No estoy listo para viajar", puede escribir "Lo siento, pero no me conviene viajar".
Cuando el lenguaje es humilde, no "sonará arrogante ni potencialmente eliminará a todos".
Me preguntaba si alguien tenía una idea para una alternativa, pero actualmente no veo ninguna.
Es posible que desee realizar la prueba de M&M. Según la leyenda urbana, para asegurarse de que los contratistas hayan leído correctamente su informe y hayan seguido las instrucciones correctamente, los músicos insertarían una solicitud oculta de que sirvieran un tazón de M&M sin un color específico (azul EG).
Si fallaron en esa tarea, significaba que no habían leído correctamente el contrato (evitando posibles desastres).
el problema de los head-hunters que no leen el perfil
Configure una cuenta de correo electrónico dedicada para manejar las consultas de búsqueda entrantes. Reemplace el correo electrónico visible si es necesario.
Luego, especifique un requisito básico en algún lugar de sus perfiles que diga que deben incluir una palabra clave específica en el encabezado del asunto cuando se comuniquen con usted con respecto al trabajo (por ejemplo, una empresa usó la palabra clave 'Ninja').
Luego, configure un filtro que deseche automáticamente cualquier correo electrónico que no contenga la palabra clave especificada. Puede cambiar periódicamente la palabra clave de vez en cuando y, por lo tanto, el filtro, para asegurarse de que las consultas estén actualizadas.
Si demuestran que pueden leer la palabra en clave (y al mismo tiempo muestran que lo más probable es que sean humanos y no un bot), entonces puedes analizar las ofertas de trabajo adecuadas con ellos.
Considere esto, si sus filtros funcionan, es posible que no vea esa oferta de trabajo que podría requerir que viaje (a esa isla caribeña donde podría surfear todo el año), o la escala salarial era ligeramente baja pero incluía una casa y un automóvil personal. etc.
BSMP