Me invitaron a una entrevista telefónica programada para dentro de unos días (Alemania), pero ayer noté que el anuncio de trabajo se subió nuevamente a las redes sociales (Xing, Linkedin).
¿Es este un acto típico que se espera del departamento de recursos humanos, especialmente para las grandes empresas, para seguir publicando anuncios? una y otra vez cada 2 semanas? o significa que realmente no confían en los candidatos que han invitado para la entrevista?
Probablemente tengan una fecha de cierre para todas las solicitudes y simplemente estén "actualizando" el anuncio para captar la mayor cantidad posible.
Es posible que no se le informe el resultado de la entrevista al final de la entrevista; es posible que sea el candidato número 75 entrevistado hasta el momento...
Por lo tanto, espere ser contactado en algún momento después de la fecha de cierre final cuando hayan realizado sus deliberaciones finales.
Hay varias razones que se pueden resumir de la siguiente manera: El grupo de candidatos no es lo suficientemente grande o lo suficientemente calificado o una combinación de ambos para que se sientan seguros de que habrá suficientes personas para contratar.
Esto podría deberse a que solo hay unos pocos candidatos. El mercado laboral para cualquier cosa relacionada con el software está tan seco en Alemania en este momento, que para algunos anuncios puede estar feliz de tener un candidato.
Puede ser porque buscan un conjunto de habilidades específico y todos los candidatos se acercan, pero en realidad no lo aciertan.
Puede ser porque tienen varios puestos para cubrir, aunque es solo un anuncio porque todos los puestos son básicamente los mismos.
Publicar anuncios de trabajo en las redes sociales conlleva una tarifa bastante alta, a menudo por un tiempo fijo. Si el tiempo que el anuncio permanece en línea ha terminado, la empresa puede pagar nuevamente para que el anuncio permanezca en línea todo el tiempo o dejar que el anuncio caduque y comenzar un nuevo período con una nueva carga del mismo anuncio. La segunda opción aporta más valor a la empresa, porque una nueva carga empuja el anuncio a los usuarios de la red (por ejemplo, en un boletín informativo). Esta es probablemente la razón por la cual el anuncio se subió nuevamente cuando el proceso de contratación aún no se había completado con éxito.
Gregorio Currie