Mi pasado
Acabo de terminar y comencé a buscar un puesto de desarrollador (junior). Tengo alrededor de 2 años de experiencia en desarrollo web (simple PHP, JS, HTML, CSS, jQuery). Por supuesto, un par de cazatalentos me querían como cliente, así que dejé que me hicieran ofertas y, a veces, la oferta era para un trabajo que requería mucha más experiencia. Pero aún así les di una oportunidad, pero aclaré que no tengo experiencia (especialmente con OOP)
La oferta de trabajo
En algún momento, un Headhunter me consiguió una entrevista con una empresa que produce alimentos para animales para ganado y demás. Fueron aproximadamente 4 horas en automóvil, pero ofrecieron 100% remoto. Era una oferta para un desarrollador de PHP. Lo que querían que hiciera era crear una aplicación web para ellos, en la que básicamente se puede ver el estado de producción actual. Estaba destinado a los vendedores, para que siempre supieran cuánto pueden vender, cuánto les queda, cuánto tiempo les tomaría para el próximo cargo y así sucesivamente.
Sin embargo, aquí está la cosa: yo sería el ÚNICO desarrollador, mi superior sería un tipo que estudió economía informática y acaba de terminar hace como un año y no sabe nada sobre desarrollo. Me ofrecieron una buena paga, más de lo que me ofreció la startup donde aprendí sobre desarrollo web, pero menos que la mayoría de las otras empresas. También me ofrecieron que obtuviera un 5% más o menos de la aplicación, porque SI funciona bien, quieren vendérsela a otros en la industria.
Pregunta
¿Es normal ofrecer un pequeño porcentaje de las ganancias de una aplicación a un desarrollador? ¿Podría ser esto una bandera roja?
Opinión personal
Estoy camino a sin experiencia para tomar el trabajo. Me temo que la seguridad no será suficiente y podría terminar en un desastre. Tampoco es bueno para mí que NO HAY NADIE con experiencia en desarrollo. Y también pidieron cosas bastante turbias, como decirle al cazatalentos que no aceptaré el trabajo, pero hable con ellos a espaldas de los cazatalentos, para que no tengan que pagarles. El CEO era muy de la vieja escuela y me decía muy a menudo que llevarse bien a nivel personal es mucho más importante que el conocimiento.
Pero aparte de esto, para el futuro, me preguntaba si esto es normal o si esto podría ser realmente peligroso. Estaba pensando en tomar esto muy brevemente debido a la participación y ampliar mi cartera de manera que profesionalmente me vería mejor ante los nuevos empleadores. La desventaja sería, por supuesto, que simplemente lo haría a mi manera y no aprendería las técnicas adecuadas y demás.
Tengo mucha curiosidad si en el futuro debo considerar tal oferta o no.
La participación en las ganancias es inusual, pero no lo veo como un problema.
Piensa en esto, de esta manera. Si la paga sin el bono del 5% es decente, entonces la paga con el 5% no puede ser peor, ¿verdad? Piense en el pago como lo que probablemente obtendrá, y todo lo demás es salsa.
Ojo con lo que es el 5%. 5% de los ingresos de la aplicación? Si la aplicación realmente despega, podría ser una cantidad significativa de dinero. 5% de la ganancia? Esa no es una cantidad bien definida y probablemente terminará siendo nada, incluso si la aplicación funciona bien.
Por otro lado, el intento de ir a espaldas del cazatalentos es una gran bandera roja. Eso es un gran engaño, engañar a alguien que trabajó para ellos para quitarle su salario. Probablemente viole su contrato con el cazatalentos. No tenga nada que ver con un esquema como ese, y probablemente me mantendría alejado de la compañía. Si alguien está dispuesto a engañar a un cazatalentos, también lo estará a ti.
En cuanto a si crees que puedes o quieres hacer el trabajo, eso depende totalmente de ti.
Estás mezclando muchas cosas.
Si no sientes que estás listo para ser un equipo de un solo hombre, está bien. A algunas personas les gusta eso, a otras no, especialmente al principio de su carrera, pero eso no tiene nada que ver con ellos.
La participación en las ganancias del software no es estándar, pero no es poco común en nuevas empresas y situaciones pequeñas como esta. Es una variante de obtener opciones sobre acciones y puede ser una mejor oferta (las acciones no siempre dan sus frutos, en promedio terminan sin valor). Es solo una señal de alerta cuando se ofrece en lugar de pagar, lo que no sucedió en este caso. Querrá claridad sobre cómo se va a medir por escrito.
La única bandera roja aquí es que intentan estafar al reclutador. Un recorte del 25% de un año de salario es un gran éxito para una pequeña empresa, pero en primer lugar, no deberían haber ido con un reclutador. Si lo estafan, entonces la posibilidad de que obtenga sus cheques justos de participación en las ganancias es cuestionable.
Cualquier cosa anormal es una bandera roja. No es necesariamente un obstáculo para el espectáculo, pero siempre debe hacer que hagas una pausa y mires el panorama general.
El 5% es normal cuando se trata de convencer a alguien sin experiencia de algo. Pero el 5% del pastel en el cielo no es nada, y si se vuelve rentable, el 5% es solo un poco más que nada. En este caso, es muy poco probable que se lo vendan a su competencia, y aún más improbable que su competencia se lo compre. El software de inventario y seguimiento se puede obtener de forma gratuita.
Parece que le ofrecen un trabajo de inicio. Es normal que estos sean diferentes.
Dicho esto: Trate de ser cofundador, en lugar de un empleado. Negociar por poseer una parte de la empresa, o al menos más % de la aplicación.
En total, haga un análisis honesto de cuánto podría ganar y cuánto valora cualquier porcentaje que obtenga. La mayoría de las startups fracasan. Entonces, si tiene un 1% de posibilidades de obtener el 5% de 100k €, eso es malo. Si crees que la empresa podría venderse por 10€, ahora te toca a ti estimar la apuesta. Nota: El 1% es un número inventado para ilustrar el principio;)
Lo de Headhunter es una señal de alerta: tienen un contrato, si firmas se beneficiarían de él y tendrían que pagar. ¡Pero quieren mentir y te piden que mientas por ellos! ¿Estás seguro de que no te joderán en algún momento? No trabajaría para alguien que muestra una ética cuestionable incluso antes de firmar. Pero estaría agradecido por esquivar la bala, por lo general cuestionables y esto es mucho más difícil de detectar.
brahans
david r
Strader
NDEthos