¿Ser honesto acerca de tomarse un día libre para una entrevista de trabajo?

Acabo de empezar en un nuevo puesto, pero tengo una entrevista para otro trabajo próximamente.

Me doy cuenta de que la gente a menudo recomienda reclamar una cita con el médico para asistir a una entrevista, pero estoy en una situación en la que parece ser preferible ser honesto, solo me pregunto cómo deberían pesar los diversos factores en mi decisión.

  • Mi puesto actual es un contrato a corto plazo de 3 meses, por lo que presumiblemente esperan que esté buscando un nuevo puesto, si no tan pronto
  • Solicité ambos puestos más o menos al mismo tiempo, pero uno era un puesto en un departamento del gobierno y las ruedas de la burocracia giran lentamente. No busqué este puesto mientras estaba en mi trabajo actual.
  • Estoy empleado de manera informal, por lo que solo me pagan por cada hora trabajada, no tengo licencia por enfermedad pagada (estoy en Australia, por lo que esto no es tan estándar como puede ser en otros lugares)

¿El contexto anula la regla habitual de no dejar que su empleador sepa que está buscando trabajo en otro lugar? ¿O debo ir con la típica excusa de una cita médica?

¿Este contrato de 3 meses se da con la idea de que no se prorrogará?
Sí, es posible que se extienda un par de semanas, pero no ha habido una mención real de convertirlo en un puesto continuo.
@Marius En Australia, ¿no está bien visto ir a una entrevista?
"Me doy cuenta de que muchas veces la gente recomienda pedir una cita médica para asistir a una entrevista" - ¿Quién recomienda esto? ¿Por qué no puedes solicitar salir normalmente sin una excusa? Puede ser tan fácil como decir "Hola, jefe, tengo algo que hacer el <DÍA> por la tarde. ¿Puedo tener libre la tarde de ese día?".

Respuestas (2)

No hay una razón fuerte para ninguna de las situaciones aquí.

Ciertamente, no sería descabellado si, en un trabajo temporal, remunerado por hora y sin futuro, buscara otro puesto. Por otro lado, ¿realmente es asunto de ellos lo que haces con tus días libres? Seguramente no necesita dar ninguna razón si no le están pagando de todos modos.

La única razón por la que puedo ver que es posible que desee decirles es si espera que vean su valor y lo contraten de manera permanente.

La única razón por la que puedo ver que no lo haga es si son una organización insignificante y buscan reemplazarlo, pero como su contrato es de solo tres meses, eso sería más problemático de lo que vale.

Esencialmente, lo que estoy diciendo es que no puedes perder o ganar mucho de cualquier manera.

No estoy de acuerdo en que incluso una pequeña organización le daría críticas al OP por esto. Es perfectamente normal que alguien con un contrato de 3 meses (+/- algunas semanas) esté buscando activamente su próximo concierto/trabajo. Dicho esto, tiene razón en que no es asunto del empleador, especialmente si OP se toma el tiempo sin pagar.

Si no creen que estás buscando trabajo el día 1 de un contrato de 3 meses, están locos.

Si eres honesto acerca de 'por qué' te tomas un día libre es más una cuestión ética que otra cosa... si yo fuera un FTE, nunca diría esas cosas. Si fuera un contratista de 3 meses, estaría seguro de que cualquier persona que tenga algo que decir sobre la extensión de mi contrato sepa que obviamente estoy buscando obtener un empleo a largo plazo. Es más una cuestión de "cuándo" empiezas a hacer eso (el día 1 no se vería tan bien... el día 30 podría... el día 75 es bastante obvio...)

¿Ser honesto acerca de tomarse un día libre para una entrevista de trabajo?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v