Una empresa de marketing me pidió una entrevista. Tenía la impresión de que el puesto era para una marca específica de promoción. La entrevista fue una entrevista grupal con unas 10 personas más allí. Probablemente habrían contratado a más de 1 persona para puestos similares/idénticos. El entrevistador solo discutió los temas de la manera más general y no dio detalles específicos. Se pidió a cada candidato que se describiera a sí mismo. Me sorprendió cómo nadie parecía enfocar su experiencia o habilidades en relación con el trabajo. Solo había otras dos preguntas que eran igualmente no específicas de un trabajo.
Le pregunté al entrevistador si se trataba más de una entrevista general o específicamente para el puesto de promoción de una determinada marca. Parecía molesta y dio una respuesta que básicamente equivalía a "ambos". Cuando me iba, alguien mencionó que las entrevistas para el puesto específico que pensé que estaba solicitando ocurrieron ese mismo día. En casa revisé dos veces mis correos electrónicos y definitivamente solicité el puesto específico. Algunas veces, estas agencias contratan/entrevistan para puestos indescriptibles para crear su lista antes del trabajo (como la forma en que los reclutadores realizan entrevistas sin tener realmente una oferta de trabajo). Creo que esto es lo que estaba pasando aquí.
¿Hay algo que deba hacer ahora? Me sentiría mejor si les hiciera saber sobre el malentendido. ¿Algo que podría haber hecho diferente durante la entrevista? Sentí que perdí el tiempo al asistir a la entrevista. Aunque solo había 3 preguntas, cada persona que tarda 3 minutos en responder es 1,5 horas.
A menudo, las empresas tienen varias rondas en su proceso de contratación y no hay razón por la que no puedan tener varias rondas en movimiento al mismo tiempo. El hecho de que una entrevista para un puesto en el que está interesado haya ocurrido más temprano ese día no significa que no se le haya considerado para ese puesto. Es probable que solo esté en un nivel de filtro general: verifique habilidades como la comunicación y se ajuste a la cultura de la empresa. Todavía está solicitando un puesto específico.
Y sí, tiene razón al superar que la empresa puede contratarlo primero y luego asignarlo a un puesto para el que considere que es apto. Esta es la política en muchos países asiáticos. Es todo el proceso de contratación de Google , entre otras grandes empresas. Sin embargo, el entrevistador le dijo que este no es el caso.
No nos corresponde a nosotros decidir si una entrevista de 1,5 horas es una pérdida de tiempo para usted. Personalmente he tenido procesos de entrevistas que tomaron más de 80 horas.
Parece que no está de acuerdo con la cultura de esta empresa. Si ese es el caso, entonces no sería mala idea olvidarse de la empresa y seguir adelante.
Si aún desea buscar esta empresa, su próximo paso es enviar un correo electrónico agradeciendo a los entrevistadores por su tiempo y luego esperar los resultados.
Marte