Ser condenado al ostracismo en el grupo de investigación

Según las actualizaciones, hay algunas cosas que puedo ofrecer en términos de asesoramiento. La primera es que, dado que le queda poco tiempo en su mandato, manténgalo. Especialmente si esto va a afectar sus créditos universitarios/marcas/etc. Claro, es una situación horrible, pero trata de sacar lo mejor de ella para no afectar tus notas o el progreso de tu carrera.

Una vez completado, no regrese al grupo de investigación. Aproveche ahora la oportunidad de encontrar grupos de investigación dentro de su institución que sean más amables y estén más dispuestos a acoger a un estudiante porque parece que el grupo actual ve a los estudiantes como un obstáculo en lugar de como un colaborador o colega.

Hay vías que puede tomar para presentar quejas sobre el acoso en el lugar de trabajo, como hablar con los profesores (a menos que sean ellos los involucrados en el acoso) o acudir a una división de recursos humanos. Sin embargo, es posible que esto no sea lo mejor para usted para hacer algo 'formal' en esta etapa de su carrera dado que no está comprometido con este grupo de laboratorio en un contrato a término fijo como un trabajo oficial. Hablaría con el estudiante mentor que mencionaste en el comentario sobre tu experiencia.

Mantén tus nervios.

Es probable que esta no sea la última vez en su vida que las personas lo traten mal, por lo que aprender a sobrellevarlo será útil para el futuro. Concéntrate en tu trabajo, escucha, absorbe y, además, imagina que te has quedado varado en una isla solitaria. 2 meses no es poco, pero tampoco es demasiado.

Importante : Mantén vivas tus amistades y conexiones sociales fuera del grupo.

Diríjase a su mentor de posgrado que está presente durante sus reuniones. Diles que sientes que esta persona te ignora específicamente, pero que no estás seguro de si tu impresión es correcta. Pregúntales si también han observado eso, o posiblemente pregúntales si pueden prestar atención a la interacción entre ustedes dos durante la próxima reunión de grupo y ver si observan lo mismo que tú. Luego pregúnteles qué hacer; si dicen que no observan lo mismo, puede hablarles sobre cómo llegó a esa impresión y descubrir dónde se equivocó, o si observan lo mismo, entonces puede decirle qué hacer al respecto.

Tenga cuidado al atribuir malas intenciones a otros.

Suenas bastante seguro de que este otro miembro del grupo te está excluyendo intencionalmente: "me ignora deliberadamente", "acosa mentalmente", etc. No quiero disminuir cómo te sientes en esta difícil situación. Sin embargo, tenga cuidado al asumir que la persona lo está excluyendo intencionalmente.

Interactuar con otras personas no es fácil para muchos. Lo sé personalmente: mi timidez a menudo era considerada grosera por los demás, aunque no era mi intención.

Este estudiante puede ser inseguro, carecer de confianza en sí mismo o sentirse incómodo al iniciar conversaciones. Esto puede ser particularmente difícil en diferentes contextos culturales, con diferentes expectativas de comunicación.

No estoy tratando de excusar el comportamiento del estudiante, que claramente no es bueno y tiene un impacto en usted. Sin embargo, trataría de ver la situación con la mayor generosidad posible. Es una buena regla asumir que todos los que te rodean están actuando de buena fe y actuar sobre esta base en la medida de lo posible.

En este caso, seguiría intentando contribuir a la conversación.

Busque el consejo de un mentor o miembro de la facultad.

Plantearía el problema de que le resulta difícil participar en el grupo, porque este miembro parece estar ignorándolo.

El mentor o asesor puede hacer cambios para ayudar a que todos participen (por ejemplo, cambiar el formato para que todos tengan un turno para hablar). También es posible que puedan darle consejos sobre cómo abordar el problema. Por lo menos, espero que puedan darle un poco de aliento.

¿Eres diferente en raza/género/nacionalidad/estatura de otros participantes? ¿Alguna discapacidad? Esto parece que su compañero de equipo no tiene idea de cómo puede tratar con sensatez que usted sea parte del curso, como si alguien inscribiera a un gato doméstico. No ayuda si el gato hace su parte de los experimentos con diligencia.

Este es un problema de la persona que se enfrenta a la realidad de que usted participa en ese curso, consciente o inconscientemente. Es su impedimento. No lo hagas tuyo. No se sienta obligado a comportarse según patrones que coincidan con sus ideas preconcebidas. “Aquí no cabían y optaron por irse”: ese no es el veredicto al que quieres que lleguen los demás por ti .

Cualquiera que sea la razón de este tipo de comportamiento, estresarte por ello te hará cumplir su propósito.

Mantén tu humor. Mantenga la puerta abierta para que la otra parte vuelva a su comportamiento normal, pero no dependa de ello.

¿Has considerado confrontar a la persona? Tal vez con "¿He hecho algo que te molestó, X?"

Si ignoran eso , entonces sabes con certeza que en realidad te están ignorando.

Si dice algo como "No, en realidad no", tienes la oportunidad de señalar que no se comunica contigo. "Oh, simplemente no me hablas mucho en comparación con los demás, así que estaba preocupado".

Si dicen "sí", entonces es posible que pueda abordar la causa raíz del problema.

Entiendo que es uno de tus compañeros de equipo y no el Mentor/Profesor el que te está molestando. Mi primera pregunta es ¿por qué es importante para usted que esta persona en particular le preste atención? En muchas culturas, es posible que el contacto visual directo o la interacción con otra persona no se perciba de la misma manera que se da por hecho. Recomiendo acercarse a la persona de la manera más amistosa SIN ideas preconcebidas de por qué no se involucra con usted. ¡Te sorprenderá descubrir que se están preguntando lo mismo sobre ti! En cualquier caso, llegar a lo mejor de ti mismo es el camino a seguir.

¿Trabajas bien con otros miembros del grupo? ¿Cómo te llevas con los instructores? Esta parece una experiencia genial para ti, aparte de este tipo .

A medida que pasa el tiempo y actúas normal pero él es un idiota, definitivamente te verás como el chico bueno. Solo asegúrate de no lucir como el no comunicativo diciendo siempre lo que es profesionalmente relevante en clase (entonces parece un idiota) y siempre usando el correo electrónico para comunicarte sobre el trabajo en grupo.

Si no responde, reclame a los instructores que no participa en el trabajo grupal.

Hable con sus estudiantes de posgrado. Es parte de su trabajo ayudar a resolver problemas de personal, especialmente cuando dichos problemas podrían potencialmente sabotear su investigación. Esa posibilidad por sí sola debería ser una motivación suficiente para que tomen en serio sus preocupaciones. Pedirle al PI que se involucre es más una situación de último recurso (a excepción de las emergencias o cualquier cosa relacionada con la financiación); envía el mensaje de que los miembros del grupo, incluidos los estudiantes universitarios y graduados, no están haciendo su trabajo. No quieres eso.

He experimentado algo similar, pero soy estadounidense y enfrenté ser ignorado por un grupo de investigación de estudiantes mayoritariamente internacional; parecen autosegregarse en nuestro grupo.

Sabiendo que mi oportunidad de aprender las cuerdas de la investigación a través de un gran líder de grupo/profesor, ignoré el hecho de que me estaban ignorando, dejé de pedirles su opinión. Me enfoqué únicamente en aprender del profesor y di mi opinión cuando fue necesario para el resto del grupo. Obtuve otro puesto de investigación con el profesor el siguiente semestre y luego ya no tuve que lidiar con las personas que me ignoraban.

Por lo tanto, busque la investigación y sea agresivo y proactivo. Si sus mentores de posgrado son útiles, búsquelos para obtener más orientación. Y sí, el profesor y los mentores de posgrado probablemente ya conocen la situación y las dinámicas de grupo que tal vez no sean justas para ti, así que no te preocupes demasiado.

Por último, no estoy de acuerdo con el tono y el mensaje en la respuesta de CaptainEmac. Él o ella sugiere tolerar cualquier tipo de intimidación y simplemente hacerle frente manteniendo a los amigos cerca. Qué consejo más ridículo. Es como si una mujer es violada, dile que lo enfrente manteniendo a sus amigos cerca. Suena absurdo, ¿no?