Tratar con el supervisor interno que subestima mis habilidades

No digo esto a la ligera, pero dado todo lo que ha dicho: creo que probablemente debería abandonar la pasantía, o al menos presentarle la perspectiva de eso a su supervisor .

Algunos puntos clave:

1) Dices que es una "práctica voluntaria". Bueno, todas las prácticas académicas son voluntarias (¡eso espero!), así que creo que lo que quieres decir es que eres voluntario , es decir, no remunerado. [ Agregado : acabo de buscar esto, y aparentemente esta frase es bastante común en partes del mundo anglófono fuera de América del Norte. Lo siento.]

2) escribiste

Esperaba trabajar en algo productivo, como un proyecto de investigación.

Esa es una expectativa muy razonable para una pasantía voluntaria. Sin embargo, los parámetros del trabajo parecen ser muy diferentes:

Soy un aprendiz en el laboratorio donde se imparten lecciones de programación con muchas computadoras disponibles para los estudiantes.

Pero eso no suena relacionado con la investigación en absoluto: parece que estás en un laboratorio de enseñanza , no en un laboratorio de investigación. Si realmente estuvieras haciendo el entrenamiento, serías una especie de TA... sin paga. Desafortunadamente:

Por el contrario, mi supervisor... constantemente me asigna tareas (limpiar, ser su cartero personal en la universidad, etc.).

Tener que limpiar un espacio de laboratorio después de usarlo es muy razonable. Al menos en mi rama del mundo académico (América del Norte), limpiar los desechos de otras personas es un trabajo remunerado, no parte de una pasantía. De manera similar, la entrega de correo es el tipo de cosa por la que a alguien generalmente se le paga un salario por hora. Si está haciendo algo de esto y algo más, podría estar bien si ese algo más fuera especialmente atractivo y gratificante. Pero dado que no lo eres, me parece que simplemente estás siendo explotado. Ciertamente me sentiría así si fuera tú.

Sin embargo, solo tiene un artículo, publicado hace 20 años.

¡Ay! Entonces, el profesor probablemente ni siquiera sea un investigador activo , o al menos no en el nivel necesario para que sea plausible que sea el jefe de algún tipo de equipo de investigación. Él no es una buena opción para supervisar su investigación. En vista de todo lo demás que ha dicho, me temo que parece probable que el asunto de que tiene una "base adecuada", especialmente en el contexto de su ignorancia deliberada de las habilidades que ya tiene, es simplemente una excusa.

Iría a este profesor y le diría que ha habido un malentendido. Pensaste que te involucrarías en una pasantía de investigación y, como no ha resultado de esa manera, te gustaría avisar. Si quiere hacerte cambiar de opinión, pídele que mencione no solo la perspectiva de una investigación futura "cuando estés listo", sino concretar una investigación que puedas comenzar de inmediato.

También sería bueno hablar con al menos uno de los otros miembros de la facultad que ha mencionado. No sé de qué parte del mundo estás escribiendo, así que es posible que tu cultura académica local sea muy diferente a la mía. Pero a menos que descubras que sería un gran error abandonar tu pasantía, creo que deberías buscar ese resultado.

Su relación ha degenerado en una provocación mutua, al parecer. No es una situación saludable. Solo trata de salir de allí con la mayor gracia posible. Si le pagaran, podría ser algo diferente. Pero en una pasantía no remunerada, bueno, es razonable que seas útil hasta cierto punto; pero deberías estar aprendiendo y creciendo.

Tal vez le interese leer lo que el gobierno de los EE. UU. considera que es la definición de una pasantía no remunerada:

1. La pasantía, aunque incluye la operación real de las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se daría en un ambiente educativo;
2. La experiencia de pasantía es para el beneficio del pasante;
3. El pasante no reemplaza a los empleados regulares, sino que trabaja bajo la estrecha supervisión del personal existente;
4. El empleador que brinda la capacitación no obtiene una ventaja inmediata de las actividades del pasante; y en ocasiones sus operaciones pueden verse obstaculizadas.

Consulte http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm

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¿Debería hablar con un profesor sobre este tema?

Sí, eso estaría bien, siempre y cuando puedas evitar lloriquear o quejarte. Si ya pasó el punto de hablar sobre el problema con calma, entonces sería mejor irse lo antes posible.

Si bien su situación es complicada, según su descripción, parece que tiene un poco de ego que no lo está ayudando.

Una solución segura al problema es dejar que sus acciones hablen por usted .

Por ejemplo, trate de aplicar sus habilidades de desarrollo web cuando su supervisor espera que algo se haga en HTML. Intenta mostrar lo meticuloso que eres cuando te asignan tareas (sé que puede volverse aburrido, pero es posible que te levantes ante sus ojos si haces las tareas de una manera impresionante). Averigüe lo que está haciendo y lo que ha hecho en el pasado reciente y vea si puede actuar en algo que ayude a su trabajo.