¿Cuál es la regla general para el salario/las tarifas de los contratos independientes frente a los contratos a través de una agencia frente al salario de tiempo completo?
Personalmente, uso un estadio de béisbol para la tasa de trabajo independiente frente a la tasa de tiempo completo como 1,4 veces la cantidad de un salario promedio de tiempo completo para el puesto. Uso 1,4 veces porque ese es el "costo real" promedio de un empleado cuando se tienen en cuenta los beneficios médicos, etc. Por supuesto, entran en juego muchos otros factores, como la habilidad, la demanda, el cronograma del proyecto, etc.
Por ejemplo, descubrió que el salario promedio para un desarrollador web de tiempo completo en FooBar Inc. es de $ 50 por hora, por lo que, como empleado independiente, lo multiplica por 1.4 y calcula alrededor de $ 70 por hora.
Pero para puestos de contrato o contrato para contratar a través de una agencia, ¿cómo se obtiene una cifra comparable? En mi experiencia, los reclutadores han comparado la cifra de un contrato con el empleo a tiempo completo, pero sé que normalmente hay más tiempo de inactividad entre los trabajos que no se pagan y los beneficios no siempre se incluyen.
¿Existe una regla general o recursos en línea similares a Glassdoor.com para tarifas de contrato y autónomos?
EDITAR : 1.4x está en el extremo inferior. En lugar de estadio de béisbol, debería haber dicho punto de partida mínimo.
También estoy buscando información sobre cómo fijar el precio de su tarifa cuando va a través de una agencia o completamente independiente. Por ejemplo, las agencias lo presentarán con un W2, mientras que si es completamente independiente, puede hacer un 1099 para impuestos (en los EE. UU.).
En realidad, un multiplicador de 1,4 es extremadamente bajo para un puesto profesional o orientado a una carrera en los Estados Unidos. La siguiente respuesta es para los Estados Unidos ya que ahí es donde radica mi experiencia.
Los siguientes costos generalmente son proporcionados además del salario base por empresas privadas:
Estos costos ahora deben ser pagados por usted, el trabajador independiente.
Además, como autónomo o contratista, normalmente trabaja a tiempo completo, pero solo puede facturar entre 24 y 28 horas a la semana .
Los multiplicadores para los empleados en Estados Unidos suelen oscilar entre 2,0 y 4,0, por lo que ese es el rango que debe utilizar como trabajador independiente.
Tenga en cuenta que con un multiplicador de 2.0 es mejor que sea un trabajador independiente muy delgado o no ganará lo que podría como empleado... Actualmente estoy contratando y mi multiplicador es de 2.05, pero eso es sin espacio de oficina, costos de equipo, responsabilidad seguro o seguro de compensación laboral.
También me pago un poco por debajo de mi tarifa de mercado, pero el trabajo que estoy haciendo actualmente es muy interesante, así que estoy dispuesto a que funcione.
Para un profesional independiente, lo anterior (y las ediciones a continuación) deben usarse como consejo sobre cómo calcular una tarifa.
Para un contrato de agencia realmente hay demasiadas variables, algunas agencias contratan "contratistas" como empleados W2 a corto plazo, en cuyo caso solo debe mirar el salario. Algunos pagan todos los impuestos laborales y algunos de los costos del seguro, pero el contratista tiene que pagar los costos de oficina, los costos de atención médica, etc.
Para un contrato de agencia, debe tener cuidado y analizar qué costos debe pagar , y luego tomar una decisión adecuada.
Edición 1:
Ha habido algunos comentarios sobre la estimación de dividir por 1000 citada a menudo. Esta estimación es cuando toma un salario anual de empleado o tasa de mercado equivalente al puesto para el que está trabajando como autónomo y divide ese salario por 1000 para obtener la tarifa por hora que debe cobrar.
Esto le dará una relación de 2,08 (x/1000 es la tarifa de cargo, x/2080 es la tarifa de salario por hora, por lo que la relación es 2080/1000 = 2,08). Esto está en el extremo inferior, pero puede ser suficiente.
Edición 2:
Los comentarios han cuestionado si los empleadores pueden oponerse a una tasa de trabajador independiente de 2,0 a 4,0 de un número de salario por hora.
Alguien que entiende los costos reales de un empleado no debería hacerlo. Especialmente si le están pagando a un trabajador independiente la misma tarifa (o menos) que pagaría un empleado real.
Contratar a un empleado lleva mucho tiempo y es costoso, por lo que para un trabajo a corto plazo, o un trabajo que requiere una habilidad específica o una habilidad de nicho, hay un gran beneficio para que los empleadores paguen a un trabajador independiente, incluso si la tarifa por hora del trabajador independiente es más alta que una empleado equivalente.
Edición 3:
Aquí calcularé el rango real de multiplicadores para un empleado profesional.
Suposiciones:
Primero, por 6 semanas de PTO significa que las horas reales trabajadas por el empleado son 1840. Todos los costos fijos suman $17,000.
Para el extremo inferior, tenemos la tarifa base por hora de $24,04 = $50 000/2080. Tenemos costos de retiro de $2000. Tenemos costos administrativos como el 30% de los ingresos, entonces tenemos que hacer algo con este número. Asumiremos cero ganancias aquí. Esto significa que tenemos el 30% de los ingresos pagados a administrativos y el 70% de los ingresos pagados a empleados productivos. Por lo tanto, los gastos generales reales rondan el 43 % del costo total del empleado.
También hay que sumar los impuestos laborales, no haré el cálculo aquí porque es un poco complicado, pero son $3,825 para un salario de $50,000.
Entonces, para el extremo inferior, el costo total es ($50 000 + $17 000 + $2000 + $3825)*1,43 = $104 140.
Ahora dividimos ese número por el número de horas productivas para obtener $104 140/1840 = $56,60 por hora. Esto significa que la relación es 2.35.
Un análisis similar para los $150 000 da como resultado un multiplicador de 1,96. Entonces, cuanto mayor sea el salario del empleado, generalmente menor será el multiplicador (esto se debe a que los costos fijos se reducen del costo total).
Tenga en cuenta que todos los costos en el análisis anterior son muy conservadores, y muchas empresas tienen costos administrativos de entre el 50 % y el 100 %, especialmente las empresas de servicios profesionales como consultoría/contratación de software, arquitectura, derecho, etc.
(Nota: en Canadá (y en otros países, estoy seguro), si trabaja por cuenta propia, se agrega automáticamente una cantidad a su salario por hora para compensar los beneficios perdidos.
Por ejemplo, si se calcula que sus beneficios valen $10000/año, y está trabajando por $20/hora como contratista independiente, en realidad recibiría $25/hora en su cheque de pago, pero sería responsable de sus propios beneficios).
Los empleados de tiempo completo tienden a contribuir mucho más que los contratistas, especialmente en términos de horas de trabajo tarde, fines de semana, etc. Como contratista, nunca, ni una sola vez, trabajé una sola hora no pagada, después de haber facturado juiciosamente por todas ellas. Pero como empleado de tiempo completo es la 'norma'.
Además, los empleados de tiempo completo obtienen el eje una vez más, porque los beneficios, la indemnización y todas esas cosas buenas no tienden a activarse durante 3 meses. Esto puede llevar mucho tiempo, especialmente en el desarrollo web, donde todo el campo sufre un cambio radical cada 6.
Dicho esto, uno pensaría que la compensación sería más o menos igual. De hecho, la compensación de los trabajadores subcontratados se establece caso por caso. Hay miles de competencias en el desarrollo web, y una empresa puede tener una necesidad desesperada de, por ejemplo, un experto en implementación de análisis. Este contratista puede recibir 2 o 3 veces el salario de un desarrollador similar, no por algún multiplicador mágico de contrato, sino por la urgencia y profesionalismo con el que aporta sus habilidades.
Entonces, en conclusión, las empresas pueden estar preparadas para pagar entre 1,25x y 3x+ su salario habitual de tiempo completo para un contratista, si el momento es el adecuado. Creo que una buena estrategia es simplemente pedir un número muy, muy alto. Luego, si no pueden permitírselo, pregúnteles cuánto pueden pagar y continúe desde allí.
Soy relativamente nuevo en contratarme, ya que anteriormente solo había ocupado puestos asalariados, pero simplemente calculé mi tarifa por hora asumiendo 2000 horas de trabajo en un año. Sí, la contratación es menos estable, pero vivo en un estado donde no es necesario dar ninguna razón para ser despedido de un puesto, por lo que los puestos asalariados no son necesariamente más estables que ser un contratista. Los beneficios no fueron un problema para mí, ya que recibo los míos de otra fuente.
daaxix