Se me pasó la fecha límite de renovación de mi contrato porque el jefe no me lo comunicó por correo electrónico, ¿cómo responder?

No descarte la situación. Conozca las leyes laborales locales, al menos hable con su colega.

De vuelta aquí, dependiendo del contrato, si su jefe no cumple con la fecha límite para una notificación obligatoria por escrito de su despido/renovación, significa que el contrato anterior ya se ha renovado automáticamente, o si es la tercera renovación o la cuarta renovación (cambio de leyes), significa que se vuelve permanente automáticamente. Existen leyes bastante similares sobre los plazos de renovación automática en la mayoría de los países.

El punto es que tu jefe puede haber cometido un gran error. Es posible que el correo electrónico actual no tenga ningún tipo de aplicación legal, y la situación, o más bien la inacción a su alrededor, podría tener implicaciones en el futuro no tan cercano en algunas legislaciones.

Reenvíe una copia del correo electrónico específico a su dirección personal y/o imprímala y llévela a casa lo antes posible.

El acalorado debate con su colega puede deberse a que:

• el correo electrónico puede no tener ningún tipo de validez legal, dependiendo de la jurisdicción
• su colega ya tenía la expectativa de que el contrato se renovara [automáticamente]
• el mercado laboral en este momento está cerrando por vacaciones
• tu jefe tiene que hacer bien su trabajo, especialmente cuando se trata de la vida y las expectativas de los demás.

De uslegal: Ley de cláusula de renovación automática y definición legal

Una cláusula de renovación automática permite que un acuerdo continúe por un período definido si el acuerdo existente no se renegocia dentro de un tiempo específico medido desde el vencimiento del contrato actual. El término de renovación depende del lenguaje específico del contrato, pero tales cláusulas generalmente estipulan que el contrato se renovará automáticamente por el mismo período (o un período menor) a menos que cualquiera de las partes, en algún momento estipulado y predeterminado (es decir, 60 días antes del vencimiento ), comunica a la otra su voluntad de poner fin al acuerdo. Generalmente, si el contrato no establece un período de tiempo para que el contrato esté sujeto a renovación, puede renovarse indefinidamente.

Es una cláusula que puede incluirse en diversos contratos, como un contrato de trabajo o un contrato de alquiler.

Usted dice que el jefe no asume toda la responsabilidad por un error, cuando ni siquiera sabe que se cometió un error en absoluto. Todo lo que tienes son rumores.

Tiene un correo electrónico que dice que hay una fecha límite en agosto. Entonces respondes antes de la fecha límite. En caso de que haya un error, no espere hasta el último minuto. Si no querías el trabajo de todos modos, entonces no hay diferencia. Si quieres el trabajo y lo consigues, entonces no hay diferencia.

Si desea el trabajo y le dicen que no cumplió con la fecha límite, entonces y solo entonces muestra su correo electrónico. Si tiene suerte, su respuesta solo fue rechazada porque no cumplió con la fecha límite, y el correo electrónico muestra que no fue su error, y obtiene el trabajo.

Por otro lado, si alguien más ya fue contratado, tu jefe podría decir "bueno, ese fue mi error, la fecha límite estaba mal, pero contratamos a alguien más, mala suerte". Y si ese es el caso, hay muy poco que puedas hacer.

Parece que en el momento en que el OP descubrió que la fecha límite estaba en duda, a raíz de tener un jefe un tanto escamoso, se debería haber consultado a recursos humanos para obtener una respuesta autorizada. Esto habría eliminado el círculo vicioso de retroalimentación entre el jefe y el empleado. ¿Por qué no ir al grano?

1. Entendí que su pregunta principal era "Perdí la fecha límite de renovación de mi contrato debido a que el jefe lo indicó incorrectamente en el correo electrónico, ¿cómo responder?" ; Tuve que reformular el título original de "¿Cómo abordar a un jefe que no asume toda la responsabilidad por su error?"
2. La forma en que reaccione depende de cuál sea exactamente la "fecha límite", ya sea una especificada por su contrato o la fecha en que le solicitaron que responda para su proceso interno de toma de decisiones/contratación (es decir, en el esquema actual de las cosas, si no t renovar, la fecha en que realmente dejen de pagarle).
3. Si se trata de una cuestión legal, las consideraciones relevantes son: en qué país y estado se encuentra, si tiene un contrato, qué dice sobre las renovaciones, los plazos, las aceptaciones, si este plazo es el mismo para otros departamentos, cómo el departamento generalmente maneja los retrasos renovaciones, si su jefe se equivocó así antes, si es así, qué sucedió. Sin conocerlos, no podemos responder ("¿Qué le sucede a una persona con un contrato a plazo fijo en la Jurisdicción que vence el Fecha si no se les indica correctamente el plazo de renovación? ¿Pueden contratar legalmente a mi reemplazo?")
4. "Estaba tratando de mantener abiertas mis opciones y responderle una o dos semanas antes de la fecha límite, pero obviamente esto es un problema ahora. ¿Cómo debo plantearle esto a mi jefe?" Bueno, ya que se te acabó el tiempo, tienes que darles tu decisión de renovar o irte. Parece demasiado arriesgado si está tratando de ganar tiempo adicional para entrevistar/negociar una compensación o continuar con la entrevista.
5. Para algo importante y urgente como este, es mejor comunicarse tanto por escrito como verbalmente (memorizar por escrito lo que dices verbalmente, incluir la fecha). Programe una reunión breve. Entonces eso debería eliminar su preocupación "Aunque preferiría el contacto electrónico, al jefe parece gustarle mantener a sus empleados 'al límite' y no siempre responde los correos electrónicos que lee".
6. Entiendo que creas que es un gran problema que tu jefe no haya notificado correctamente a tu departamento la fecha límite o que nunca te haya preguntado si estabas renovando, puede ser útil tener ese correo electrónico. Pero sugiero que no ponga sus esperanzas en que él acepte la responsabilidad en este momento, solo renuévese.
7. Si tu jefe no responde a los correos electrónicos es un problema continuo más grande y quieres soluciones, necesitas aprender algunas técnicas efectivas para tratar con personas así (ya sean tímidas, inestables o activamente deshonestas). Es útil enviar un breve memorándum fechado a su jefe que resuma su discusión (o su comprensión), para las cosas más importantes.
8. Dos técnicas bien conocidas para tratar con personas escamosas, poco comunicativas o disfuncionales: programe una reunión 1 a 1. Digamos, todos los meses. Incluso durante 15 minutos. En segundo lugar, en los correos electrónicos, indique un curso de acción predeterminado: "Planeo hacer X a menos que me diga lo contrario antes de la fecha" .
9. En su memorándum, no es necesario que diga algo como "Aparentemente (?) el correo electrónico en cuestión contenía un error; la fecha límite... se supone que es hace dos semanas". y no hagas referencia al "debate acalorado... entre compañero de trabajo y jefe", entonces no lo hagas. Simplemente diga/escriba "Jefe, entiendo que la fecha de renovación de mi contrato era en realidad X, pero no me notificaron de eso a tiempo/hasta la fecha/ahora. Me gustaría discutir mi renovación con usted con urgencia, para la fecha".
10. Resumen: si como usted dice que la fecha límite ha pasado, le recomendamos que tome una decisión de inmediato y se la comunique verbalmente y por medio de un memorando a su jefe (y a las demás partes relevantes).
11. Sus otras críticas a su jefe son cosas que podría plantear después de resolver la renovación, si cree que cambiaría. Es mucho más importante arreglar el problema de la renovación del contrato lo antes posible que hacer que el jefe asuma la "total responsabilidad" por sus errores de comunicación y su impacto. Es muy posible que no cambie, y depende de usted hasta qué punto empuja ese problema y a través de qué canales.

(La discusión de esta pregunta de Meta de la versión original, que fue cerrada, reabierta y editada: https://workplace.meta.stackexchange.com/a/4019/16071 )