Calcomanía "ofensiva" en el parachoques del automóvil

Usted tiene todo el derecho de tener esa calcomanía en el parachoques de su auto ¹ . Su empleador también tiene derecho a despedirlo por mantenerlo allí.

Sugiero quitar la etiqueta. Siéntase libre de ignorar este consejo si prefiere ser un patán intransigente en lugar de estar empleado.

En cuanto a la libertad de expresión, considere leer sobre lo que realmente significan esas leyes. Alternativamente, echa un vistazo a xkcd :

No recuerdo dónde escuché esto, pero alguien dijo una vez que defender una posición citando la libertad de expresión es una especie de concesión definitiva; está diciendo que lo más convincente que puede decir sobre su posición es que no es literalmente ilegal expresarlo.

^{Fuente: xkcd 1357}

^{1 — Suponiendo que no esté violando las leyes de indecencia pública, IANAL. Es posible que su primera enmienda no lo proteja de multas arbitrarias, leyes estatales potencialmente inconstitucionales o altos honorarios de abogados.}

La vida es corta, elige las batallas correctas. Supongamos que el empleador está equivocado y veamos algunas de las consecuencias de su "victoria" en esta batalla:

• Quejarse de temas frívolos es un gran asesino de carrera.
  La gente es reacia a trabajar con "ese tipo" que fue a recursos humanos (o mucho peor, a la corte) con un problema de calcomanías en el parachoques, por temor a que usted también se queje de ellos cuando caen por debajo de sus expectativas. Te aíslas cada vez más en el lugar de trabajo, especialmente políticamente, y un guerrero solitario no puede avanzar mucho en la escala corporativa.

• Te asignan solo las tareas aburridas.
  En el mundo corporativo, tener razón es de una importancia minúscula en comparación con construir la percepción correcta . Constantemente construyes una percepción con todo lo que haces, y las acciones de las personas están influenciadas por cómo te perciben. La gerencia tiene pocas razones para asignar tareas desafiantes a alguien que dejó claro y en voz alta que no se comprometería ni siquiera en un tema trivial. Por supuesto, en principio tendrías razón si argumentas que tu pegatina en el parachoques es irrelevante para tu trabajo. Buena suerte tratando de cambiar eso, sin embargo.

• Te conviertes en la fuente de atención innecesaria.
  Su pegatina en el parachoques se convierte en el tema de los chismes en el lugar de trabajo, lo que no siempre ocurre a sus espaldas. ¿También recibes varios educados molestos ^{como f ---?} preguntas sobre la denuncia. Todo esto es una gran pérdida de tiempo y energía mental sin recompensa.

• Lidiar con preguntas incómodas en la próxima entrevista de trabajo.
  Los chismes más "interesantes" en el lugar de trabajo eventualmente se propagan fuera de la empresa, ya que no es raro que las personas tengan a su cónyuge, hermanos, amigos, ex colegas, etc. trabajando en otras empresas en la misma industria. Eventualmente querrá cambiar de trabajo, lo que podría suceder más temprano que tarde. En una de las próximas entrevistas de trabajo, prepárate para enfrentar la pregunta: "Oh, ¿entonces eres el tipo de la calcomanía en el parachoques?" y la conversación incómoda que sigue.

Si considera que todos estos problemas valen la pena por el "privilegio" de exhibir su amada calcomanía en el estacionamiento de la empresa, sin duda podría impulsar su caso. Considero que el retorno de la inversión y la relación entre la recompensa y el riesgo son muy bajos aquí.

Sin embargo, recuerde que esto se basó en nuestra suposición inicial de que su empleador está equivocado. Como han señalado otras respuestas, su empresa ciertamente tiene derecho a imponer restricciones razonables sobre cómo los empleados usan su estacionamiento. Dependiendo de las leyes locales, se podría presentar un caso sólido si la calcomanía del parachoques involucrara algo explícitamente "protegido" por la libertad de expresión (como textos o símbolos religiosos), pero es difícil ver que eso se aplique aquí.

Estaba en un aeropuerto de DC alrededor de 2010 cuando escuché una conversación:

"Necesitábamos dejar ir a algunas personas. Así que Bob^* pasó por el estacionamiento para ver qué autos tenían calcomanías de Obama en el parachoques. Querían cambio, lo obtuvieron".

(Obviamente, el tipo decía esto para impresionar a la mujer con la que estaba. Edite , parece que en realidad estaba basando su historia en una leyenda urbana).

Busqué las leyes relevantes, y no se viola absolutamente ninguna ley al despedir a personas en función de la opinión política expresada en las calcomanías de los parachoques. De hecho, encontré un ejemplo específico de un socialista que fue despedido por sus creencias políticas por un contratista del gobierno. En los EE. UU., absolutamente puede despedir a alguien por sus opiniones políticas, preferencia sexual, etc. A MENOS QUE exista una ley que lo prohíba explícitamente.

La libertad de expresión es un gran principio de los EE. UU., pero la Constitución prohíbe que el Congreso tome medidas para quitar la libertad de expresión (y los tribunales han extendido esto a cualquier gobierno). Esto no se aplica a los negocios privados. Entonces, si su empleador es una agencia gubernamental, está a salvo (en el caso anterior, el socialista habría estado a salvo si fuera un empleado del gobierno). De lo contrario, no tienes derecho a ello.

Pero específicamente: absolutamente puede ser despedido por tener una calcomanía en el parachoques, y no tienen la obligación de darle la oportunidad de quitársela primero.

*No es el nombre real

La manera en que lo veo.

O te duplicas.

Adoptas el enfoque pasivo-agresivo.

O mi favorito, porque realmente quieres mantener tu trabajo, capitulas.

También supongo que podrías modificar la calcomanía de tu parachoques para decir:

"Cortés como Janet de Recursos Humanos quiere que sea"

O "Cortés como [====]" con alguna cinta barata cubriendo la palabra ofensiva.

El hecho de que hayas usado la "etiqueta de spoiler" en tu publicación para ocultar el contenido de la pegatina para el parachoques ya indica que crees que es (o podría considerarse) inapropiado.

Si su empleador tiene el derecho o no de prohibir este tipo de pegatinas, en mi humilde opinión, no es el punto. El punto es si quieres ser un buen empleado o quieres ser señalado como el que busca peleas en cada oportunidad.

El mejor resultado para usted (si quiere seguir trabajando allí en un ambiente agradable o, dicho sin rodeos, si quiere seguir trabajando allí ) sería disculparse, decirle a su empleador que no se dio cuenta de que era tan ofensivo, y arranca la pegatina de tu coche.

¿Puede estacionar su automóvil al revés para que la calcomanía del parachoques no sea tan visible? Me refiero a ingresar al espacio de estacionamiento en reversa, con el maletero / baúl / extremo de escape primero para que las personas que caminan / conducen vean solo el frente / capó / capó / extremo de la parrilla de su automóvil.

Similar a cubrir un tatuaje o un piercing bajo pedido.

En la mayoría de los estados, usted es un empleado a voluntad. Pueden despedirte literalmente por cualquier cosa excepto por pertenecer a una clase protegida (raza, sexo, religión...). Te pueden despedir por tu corte de pelo.

Sus derechos de propiedad superan sus derechos de libertad de expresión.

Pueden indicarle que retire la etiqueta como condición para que use su estacionamiento. Si su automóvil nunca entró en el estacionamiento, por supuesto, no sería de su incumbencia, pero como lo hace, pueden imponerle las condiciones que deseen por el privilegio de usar su estacionamiento. Una de ellas es que te quites tu sticker ofensivo.

Por supuesto, está el otro asunto de si es una buena idea tomar una posición al respecto (no lo es), pero una respuesta a la simple pregunta legal de si tienen derecho a decirle que lo elimine es que hacer.

Si esto es o no una violación de sus derechos depende de los argumentos de un abogado y de la decisión de un tribunal. No estamos calificados para evaluar si se están violando sus derechos.

Las empresas tienen prohibido tratar a las personas de manera diferente según las clases protegidas (raza, sexo, etc.). "Obsceno" no es una clase protegida. Es común que los empleadores tengan políticas que limitan las cosas que puede decir mientras trabaja y/o mientras se encuentra en la propiedad de la empresa (como prohibir el uso de blasfemias verbalmente o en la ropa, accesorios, etc.). Hay una necesidad comercial establecida para ello. ¿Te imaginas ir a un restaurante donde el mesero se acercó y dijo: "¿Ya estás listo para ordenar, f*&$!&@ a$@*)!#" y no se pudo hacer nada porque él/ella estaba haciendo ejercicio su libertad de expresión (sí, había una cadena de restaurantes novedosos que hacía cosas como esta, pero no los he visto por aquí en mucho tiempo)? ¿Qué pasaría si el cajero de la tienda de electrónica les dijera a todos en la caja: " Todo aquí es demasiado caro. Puedes conseguirlo más barato en Mediocre Buy". ¿Qué pasa si el tipo en el cubículo de al lado cubrió las paredes con algo que te pareció extremadamente ofensivo (como algo que ataca a tu pareja, padres, hijos, etc.)? Puedes Cierra los ojos cuando pases, ¿verdad?

Es probable que cualquier negocio legítimo también tenga una necesidad legítima de imponer algunas limitaciones sobre lo que se puede y no se puede decir dentro o alrededor de la propiedad de la empresa, ya sea para proteger secretos, protegerse de demandas o simplemente evitar que sus gerentes se vean inundados de quejas. . La conclusión es que, si está causando disturbios en el lugar de trabajo, espere que le pidan que se detenga. El propósito de una empresa con fines de lucro es obtener ganancias, no brindar a los empleados un lugar para la autoexpresión. No es que estén tratando de controlar (generalmente) o que realmente les importe, pero mitigar las quejas también distrae de hacer cosas más significativas (como administrar el negocio).

No arrojarías F-Bombs continuamente en las instalaciones de la empresa durante todo el día.

¿Qué te hace pensar que está bien que tu auto emita continuamente una bomba F en las instalaciones de la empresa durante todo el día?

En mi humilde opinión, no está bien en absoluto tener una pegatina golpeada como esa en el estacionamiento de la empresa. Trae descrédito a la empresa y es probable que ofenda a los visitantes/clientes, lo que podría hacer que dejen de usar su empresa y, por lo tanto, perjudique sus resultados.

Si crees que tu pegatina es inteligente, no lo es. Y tampoco te harás amigo de él en la comunidad en general. Crece, sé sabio y quita la pegatina.

Pregunta facil;

La empresa tiene todo el derecho de hacer lo que quiera en su propiedad. Podrían despedir a todos los que tengan autos azules, podrían exigirte que no conduzcas un auto amarillo, podrían obligarte a conducir solo un Dodge... en su propiedad.

El auto es tuyo, y puedes hacer con él lo que quieras, pero el estacionamiento es de ellos.

• quitar la etiqueta
• Cubra la palabra con cinta adhesiva o similar
• No conduzcas ese auto al trabajo

Obviamente, a alguien no le gusta tu pegatina y se ha quejado a la empresa. La compañía ha decidido que tampoco les gusta la calcomanía y la quieren quitar de su estacionamiento (no importa el motivo).

Es lo mismo que un código de vestimenta, camisetas divertidas, gorras o calendarios de escritorio. Es su derecho poseerlos, pero existe el derecho de no tenerlos en la empresa.

Mi consejo, quita la pegatina o cúbrela. No vale la pena.

Como han dicho varios otros, la respuesta corta es: sí, la empresa tiene el derecho legal de imponer códigos de expresión en sus instalaciones. No daré más detalles sobre eso: se ha dicho.

Pero déjame agregar esto: sabes que la calcomanía en el parachoques es ofensiva para muchas personas. La ofensa no es un accidente, sino el propósito de la calcomanía en el parachoques. No lo discutes, ¿verdad? No vas a decir en serio que si dondequiera que compraste esta pegatina para el parachoques tenía una junto a ella que decía "Soy muy educado", podrías haberla comprado para transmitir el mismo mensaje. Compraste esta calcomanía para el parachoques porque pensaste que era genial ofender deliberadamente a las personas que se oponen al lenguaje vulgar.

Así que no nos diga ahora que está sorprendido y angustiado de que la gente se sienta ofendida.

Esto no es lo mismo que alguien que tiene una calcomanía política o religiosa. Alguien que pone una calcomanía de "Vote por el Demócrata" en su automóvil normalmente no lo hace con la intención deliberada de ofender a los republicanos, o viceversa.

Tu posición aquí es que quieres luchar por tu derecho a insultar y ofender a otras personas sin más motivo que el de que crees que es divertido insultar y ofender a las personas sin provocación, sin tener que sufrir ninguna consecuencia. Yo diría: Umm, no.

Entonces, olvidando las cuestiones legales, solo considerando esto como un problema de personas, esto se reduce a: La compañía tiene un empleado, usted, que se esfuerza por insultar y ofender a otros empleados. Tienen dos opciones: decirle al empleado infractor que se detenga, o decirle a los empleados ofendidos que tienen que aguantarlo.

En este caso, si yo fuera el jefe, probablemente diría: Oye, si su calcomanía te ofende, ignóralo. Nadie te está obligando a leer su pegatina en el parachoques. No está en tu cara. Pero no tengo ningún problema en comprender la posición del jefe.

Cuando esto se publicó originalmente, el OP podría haber sido detenido por un oficial de policía en Florida y arrestado si se negaron a quitar o censurar su calcomanía en el parachoques. En este caso , la persona que tenía la calcomanía ofensiva en su automóvil fue arrestada y su automóvil remolcado. Algunos estados utilizan un cargo llamado aproximadamente "no obedecer una orden legal". En este caso, el conductor fue acusado de "resistirse a un oficial". Más tarde se retiraron los cargos contra el conductor. La demanda del conductor contra el oficial y su agencia fue desestimada en 2021.

El estatuto de Florida todavía prohíbe las calcomanías obscenas en los parachoques:

(2) Salvo lo dispuesto en el párrafo (1)(c), una persona que a sabiendas tiene en su posesión, custodia o control cualquier libro, revista, periódico, panfleto, periódico, cómic, artículo de cuentos, escrito o historia o artículo impreso, escritura, papel, tarjeta, imagen, dibujo, fotografía, película cinematográfica, película, cualquier pegatina , calcomanía, emblema u otro dispositivo adherido a un vehículo motorizado que contenga descripciones, fotografías o representaciones obscenas... {recorte } comete un delito menor de segundo grado, punible según lo dispuesto en el art. 775.082 o s. 775.083.

Estatutos de Florida 847.011

¿Resultó ser un problema de la Primera Enmienda? Sí. Sin embargo, el conductor fue arrestado y tuvo que pagar casi $500 en fianza y cargos de remolque.

Este estatuto de obscenidad de Florida todavía está en vigor . Podrían detenerlo, ordenarle que quite la calcomanía o arrestarlo.

¿Se consideraría esto un problema de libertad de expresión?

Sí.

¿La empresa tiene derecho a pedirme/decirme que quite la pegatina?

Sí. Estoy seguro de que vives en un estado "a voluntad". Pueden decidir en cualquier momento que no vale la pena mantenerlo empleado.