Empecé con mi primer trabajo en una empresa recientemente, la empresa ya tenía un proyecto y comencé a trabajar en él. El principal obstáculo en la barra de progreso de mi carrera es que para completar el proyecto tuve que aprender algunas habilidades nuevas debido a la falta de vez que completé temas específicos [relacionados con el proyecto] y comenzaré el próximo proyecto en un par de semanas, y siento que así será.
Mi pregunta es ,
** 1) cuando está mejorando su curva de aprendizaje para un proyecto, es común estudiar primero la parte más requerida prometiéndose que volverá a leer y terminar el libro después de que termine la parte del proyecto.
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Lo que me gustaría saber de los demás usuarios del espacio de trabajo,
¿Se estrecha el horizonte de aprendizaje después de conseguir un trabajo?
Eso ciertamente depende del individuo.
Si usted es el tipo de persona que solo aprende durante las horas de trabajo y luego solo aprende lo mínimo de lo necesario para completar un proyecto, entonces sí , su aprendizaje estará limitado por las necesidades de los proyectos en los que participa.
Si, en cambio, es un aprendiz de por vida y aprende en su propio tiempo además de en el trabajo, entonces no , no está sujeto a las limitaciones de su trabajo y proyectos.
Cuando está mejorando su curva de aprendizaje para un proyecto, es común estudiar primero la parte más requerida prometiéndose que volverá a leer y terminar el libro después de que termine la parte del proyecto.
Sospecho que es común.
Necesitas terminar tu proyecto a tiempo. Por lo tanto, si hay aprendizaje por hacer, solo tiene sentido aprender primero las necesidades específicas del proyecto, para cumplir con el cronograma de su proyecto. Sin embargo, no hay nada que decir que no puedes seguir aprendiendo (terminando el libro, trabajando por tu cuenta, hablando con otros, etc.)
En mi experiencia, aprender en el trabajo es un asunto de vida o muerte :) Dada la presión de la prioridad y la fecha límite, aprendo lo que debo saber para completar el proyecto y nada más. Dado que normalmente era el técnico más fuerte del lugar, rara vez tenía la oportunidad de aprender algo de alguien en la jerarquía. Con bastante frecuencia, me llamaban para ayudar a unirme en un problema súper difícil y lo resolvíamos interactuando entre nosotros, porque nunca lo hubiéramos resuelto por nuestra cuenta.
Tengo mucha experiencia aprendiendo de videos, pero con bastante frecuencia, prefiero aprender de materiales escritos: en formato PDF, no me importa el formato de árbol muerto. Participo activamente en reuniones, pero si bien las reuniones me orientan en la dirección correcta, descubro que aprendo todo lo que es importante por mi cuenta :) No importa cuánto apoyo reciba, al final del día, todo se reduce a los tres de nosotros - yo, yo mismo y yo :)
Aprender en el trabajo tiene sus deficiencias y limitaciones, pero no lo criticaría, cuando es la razón directa por la que sigo cobrando mis cheques de pago :) Y cuando me voy a casa aniquilado por días de 10 horas, la elección de facto es entre aprender en el trabajo o no aprender en absoluto :)
Puede, pero no tiene que hacerlo. Como han señalado otros, su propio nivel de motivación juega un papel importante; ciertamente puede elegir aprender en su propio tiempo, o si sucede, tiempo de inactividad entre tareas. Ciertamente, mientras te pones al día para un proyecto, tu aprendizaje estará enfocado, pero después, quizás no. En cuanto a la capacitación que su empleador brinda / paga, es probable que se centre en lo que los beneficia. Con suerte, esto se alineará con sus intereses, pero si no, deberá aprender en su propio tiempo.
BeboyConozcoCosas
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