¿Los gerentes de contratación esperan que los candidatos tengan proyectos paralelos o pasatiempos relacionados con el trabajo en TI?

Déjame responder a tu pregunta ¿Necesito proyectos paralelos? desde el punto de vista de un gerente de desarrollo:

¡Ser uno mismo! Si tiene tiempo para desarrollar uno o dos proyectos de github, o escribir un blog de tecnología, ciertamente hágalo. Si te gusta leer libros de tecnología, suscríbete a Safari Books y lee algunos. Si te gusta escuchar música o correr en bicicleta, ¡hazlo! Y no dudes en presumirlo en tu currículum, sea lo que sea.

Desde mi perspectiva como supervisor, busco personas cuyo trabajo muestre consideración e integridad.

Piensa acerca de estas preguntas:

• ¿Cuál fue su proyecto más interesante durante su tiempo en la escuela de posgrado?
• ¿Por qué te resultó interesante?
• ¿Qué aprendiste de ese proyecto?
• Si pudieras hacerlo de nuevo, ¿qué harías diferente?

Tus respuestas a esas preguntas mostrarán que te preocupas por tu oficio.

Tómese su tiempo y cuidado para elaborar sus respuestas a ese tipo de preguntas. Luego, su actitud positiva hacia su oficio aparecerá en su currículum y en sus conversaciones. También aparecerá en tu trabajo y tus sueños, los cuales son cosas buenas.

Los empleadores en general entienden que no tienes tanto tiempo libre, a:) como estudiante yb:) como estudiante de informática.

No se deje intimidar por el hecho de que otros programaban antes de estudiar o de que estaban contribuyendo a proyectos de código abierto. Alguien que aprendió a programar por sí mismo a temprana edad puede haber adquirido algunos malos hábitos. Y no todas las contribuciones a los proyectos de código abierto son sustanciales: un presentador me habló de una persona cuya contribución equivalía a corregir errores ortográficos en los comentarios. Es la calidad lo que importa no la cantidad.

Si puede mostrar un código bien diseñado y bien escrito de sus proyectos escolares y sus pasantías y puede explicar exactamente lo que hace este código, entonces está en buena forma. Si puede discutir con conocimiento de causa cómo lo probó, entonces está en mejor forma. Y cuanto más familiarizado y cómodo esté con las operaciones de github, en mejor forma estará.

Después de haber participado en 42 hackatones desde enero de 2013, puedo detectar a un farsante con bastante rapidez. Si puede convencer a un entrevistador de que es real dentro de los 30 segundos de abrir la boca, no tiene mucho de qué preocuparse.

En cuanto a tener que mostrar pasión, soy escéptico al respecto. Eso es porque he limpiado muchas veces después de personas que han perdido su pasión y terminé desde donde lo dejaron y se fueron :)

Nota de precaución:

Tenga mucho cuidado al iniciar proyectos paralelos por las razones equivocadas. Y empezar un proyecto paralelo simplemente porque quieres mostrárselo a algún reclutador o gerente de contratación que no conoces y que no te importa. Definitivamente clasificaré como iniciar un proyecto paralelo por la razón equivocada.

No es bueno ni correcto pasar los fines de semana y las noches trabajando en algo que no te importa. Tu trabajo no será ni satisfactorio ni satisfactorio ni tendrás mucho respeto por él. Y la calidad del trabajo enviará un mal mensaje sobre ti.

Ten un proyecto paralelo sobre algo que realmente te importe. Tengo una opinión muy fuerte sobre la trata de personas y me importa mucho la disponibilidad de viviendas asequibles en mi amada ciudad de Nueva York. Los proyectos en los que trabajo son moonshots. Si lo logro, seré terriblemente feliz. Si fallo, fallo y no podría importarme menos si otros piensan menos de mí por haber fallado y espero que otros puedan construir sobre mi fracaso. Nuestro equipo no fue finalista en NYC BigApps 2014 Hackathon. Pero IBM se tomó lo suficiente con nuestro viaje a la luna y lo mucho que íbamos a hacer para que ese viaje a la luna sucediera, por lo que decidieron brindarnos respaldo posterior al hackatón.

Es bien sabido que en cualquier profesión que no sea TI, las personas ni siquiera se acercarán a lo que están haciendo profesionalmente. Solo pregúntele a las esposas de los yeseros profesionales lo difícil que es lograr que su esposo haga cualquier enyesado en su propia casa, incluso cuando se necesita con urgencia. Si una persona de recursos humanos le pregunta sobre proyectos paralelos, pregúntele si hace algún recurso humano en su tiempo libre y pensará que debe estar enojado.

Recuerde que una entrevista tiene dos caras. El empleador trata de averiguar a quién va a contratar, pero tú también tratas de averiguar para quién estás trabajando. ¿Realmente quieren contratar a alguien que no piense más que en computadoras? ¿De verdad quieres trabajar para alguien que piensa que está mal, digamos, invitar a tus amigos a cenar y pasar seis horas cocinando (en lugar de sentarte seis horas frente a tu computadora y pedir la cena en MacDonald's), o pasar todo el fin de semana en tu jardín asegurándose de tener las rosas más bonitas de la calle, o ir a un concierto o un partido de fútbol, ​​o Dios no lo quiera pasar algo de calidad con su esposo o esposa y sus hijos, solo porque trabaja en TI?

Los proyectos paralelos son una excelente manera de demostrarle a un empleador potencial que realmente sabes lo que haces.

No piense en ellos como proyectos paralelos, piense en ellos como un portafolio .

Estoy seguro de que tienes compañeros de clase que de alguna manera han logrado aprobar su título sin ningún talento perceptible. Como gerente de contratación, ¿cómo diferencio su CV del de ellos?

Mostrar proyectos paralelos me da las siguientes garantías.

• Sabes usar Git/SVN. Claro, es posible que haya hecho un módulo sobre eso en clase, pero quiero saber que no voy a tener que pasar una semana capacitándolo en eso. Un buen historial de GitHub es una forma de demostrar que sabes lo que estás haciendo.
• ¿Qué tan buen diseñador eres? De acuerdo, obtuviste las mejores calificaciones en la universidad en diseño, pero ¿tu página de inicio es verde brillante como Comic Sans o algo hermoso?
• ¿Cómo es la calidad de su código? ¿Es un montón de espaguetis sin comentarios, o está bien estructurado?
• ¿Vas a ser una persona divertida con quien trabajar? Esto es polémico, ¡pero prefiero ver que has creado un pequeño proyecto sobre tu amor por el metal progresivo que un widget meteorológico escrito en COBOL!

Aprecio que no tengas mucho tiempo libre. No sugeriría que haga todo lo posible y comience a construir nuevos proyectos solo para poner un pie en la puerta. Te sugiero que abras el código que creaste en la universidad.

Obtenga un blog simple de WordPress y escriba algunos artículos sobre lo que ha hecho, cómo rediseñaría la página de inicio de Google, qué piensa sobre Swift, etc.

Contrato a nuevos graduados. No busco ver si una mujer es más apasionada que un hombre, pero sí quiero ver alguna evidencia de trabajo más que solo un título.

Buena suerte con tu búsqueda de trabajo :-)

La cultura del desarrollador, especialmente la que se asociaría más comúnmente con Silicon Valley, no existe para gran parte de la industria en general. La demografía de esta cultura es predominantemente joven, brillante y masculina, lo que la influye. La naturaleza exclusivista de estos grupos y las largas horas de trabajo y la alta competencia no son favorables para la familia principalmente porque a los hombres jóvenes no les apasiona tener una familia en este momento de sus vidas. Si bien la testosterona no está necesariamente correlacionada con la agresión en los humanos, existe una correlación con la testosterona alta y la búsqueda de estatus. Esta podría ser una razón por la que estos hombres proclaman con orgullo su participación en proyectos de código abierto, logros, jactándose de largas horas en la oficina, todo para intentar alcanzar un estatus más alto en un "juego" que juegan con sus amigos.

Nos guste o no, la discriminación existe tanto consciente como inconscientemente en estas culturas. No es tanto que seas mujer sino que eres diferente. Valoras cosas diferentes y es posible que te discriminen porque tienes valores diferentes a los de la mayoría de tus compañeros, y pareces no estar interesado en los juegos de búsqueda de estatus. Esto no significa que no seas más capaz de ser un excelente desarrollador.

La buena noticia es que, dado que es una mujer desarrolladora, si es competente y tiene pasión en el trabajo , también es más buscada por grandes empresas como Google, que se está dando cuenta de que los equipos son mucho más fuertes, no los equipos que son similares y afines pero por equipos que son diversos. Los equipos diversos son más ágiles para abordar problemas y brindar soluciones innovadoras. De hecho, está en una posición mucho mejor para conseguir un trabajo prestigioso que sus colegas masculinos. Convierte tus problemas en oportunidades.

Mejor aún, hay una gran parte de la industria que es más práctica y no tiene esta cultura en absoluto. Puede parecer que esta es la minoría, pero recuerda que los artículos de blog y comunicados de prensa están hechos por personas y organizaciones que sorprenden, tienen pasión por los lugares de trabajo con esa cultura. Parecen ser más comunes de lo que son en realidad.

¿Necesito tener pasatiempos relacionados con el trabajo para demostrar cuánta pasión tengo en el campo y generar las mismas expectativas con respecto a las calificaciones que mis colegas masculinos?

Hay muchas personas a las que no les apasiona su trabajo, o eligen no expresar su pasión por su trabajo fuera de su trabajo. Así que no te crees falsas expectativas.

Es agradable para un empleador encontrar a alguien que disfrute tanto de su campo que lo busque para proyectos personales.

Sin embargo, esto es algo que es natural para aquellos designados como "apasionados" por su oficio. No lo hacen porque quieren ser vistos como más valiosos para algunos empleadores; lo hacen porque disfrutan tanto de su campo que el trabajo por sí solo no satisface su necesidad de explorarlo.

Obligarte a dedicarte a tu campo fuera de tu trabajo probablemente tendrá el efecto contrario para ti: querrás hacerlo menos, si no es algo natural.

Pero aquí está la clave:

Algunos empleadores no quieren empleados apasionados.

Me uní a una empresa hace años que era propiedad y estaba dirigida por un ingeniero, y la cultura de la empresa era muy amigable con aquellos que se involucraban fácilmente en su trabajo. Ellos regalaban producto a los empleados para uso personal (hardware) y no trabajábamos en proyectos de la empresa en casa, lo usábamos para proyectos divertidos, interesantes que solo ocasionalmente venían a beneficiar directamente a la empresa.

Esta empresa se vendió a otra empresa y en la reunión de presentación pregunté: "¿Hay algún descuento en los productos de la empresa para uso personal?" y la respuesta del vicepresidente de ingeniería fue: "Preferimos que dedique sus energías de diseño a proyectos de trabajo en lugar de proyectos personales".

Esa empresa ya no era una buena opción para mí, pero eso no significa que sea una mala empresa: simplemente tenían una cultura diferente, y los empleados que trabajan allí están felices de trabajar en el trabajo y lo dejan atrás cuando salen del trabajo. .

Entonces, si no tiene una necesidad natural de explorar su campo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, encontrará entornos de trabajo que se ajusten a sus necesidades y nivel de pasión sin tener que fingir o forzarlo.

Concéntrese en poder demostrar su experiencia. Si tiene proyectos paralelos relevantes para su entrevista, menciónelos. Si no es así, no se preocupe: está buscando una empresa que se adapte a usted tanto como usted a ellos.

¡En primer lugar, felicitaciones por su título, de parte de un compañero (casi) CS'er!

¿Necesito tener pasatiempos relacionados con el trabajo para mostrar cuánta pasión tengo en el campo?

Yo diría que no realmente. Si puede hablar con la pasión sobre sus pasatiempos, sean cuales sean, un empleador potencial podrá ver que tiene pasión por lo que está haciendo. Escribir código, viajes, golf, lo que sea. Creo que tener otros pasatiempos también es positivo para ser social. Especialmente cuando tienes que trabajar con unidades de negocio que no son desarrolladores. El mejor indicador de su perspicacia técnica será, por supuesto, su trabajo.

¿Necesito tener pasatiempos relacionados con el trabajo para mostrar cuánta pasión tengo en el campo?

Mas o menos. La pasión está bien (y es muy importante para algunas personas), pero los proyectos paralelos son importantes porque te brindan práctica . La triste realidad es que los trabajos de programación suelen implicar muy poca, bueno... programación. Los proyectos paralelos le permiten mejorar en el trabajo real que realmente importa. En mi experiencia contratando programadores, tener proyectos personales es el primer y mejor indicador de que un candidato no apesta.

suscitar las mismas expectativas con respecto a las calificaciones que mis colegas masculinos?

Espero que no, pero no lo sé.

El problema que he visto con las (fantásticas) codificadoras con las que he trabajado no está en el aspecto técnico. Gran parte de la cultura de la programación gira en torno a los argumentos. Ya sea contra los negocios porque quieren un rinoceronte chapado en oro mañana, o con tu jefe porque tener dos monitores es realmente importante , o con otros programadores que tienen diseños terribles, terribles. Las (pocas) codificadoras que he conocido (y una buena parte de los hombres) no han lidiado bien con esta dinámica.

Las empresas en su mayoría buscan ver que haya escrito mucho código (muchas semanas para producir un programa, no unas pocas horas como la mayoría de los cursos universitarios), idealmente trabajando en equipo con otras personas en un problema real.

En su defecto, contribuir a proyectos de código abierto es la segunda mejor opción. Sus pasantías deberían darle una buena reputación si escribió mucho código en ellas.

Para superar a los colegas masculinos, puede destacarse mostrando habilidades sociales básicas, como mirar a las personas a los ojos cuando les habla, siempre que sea bueno en el aspecto técnico. Creo que el problema real es que las mujeres tienden a subestimar sus propias habilidades, cuando los hombres tienden a sobrevalorarlos y otras personas tienden a calificarte como te calificas a ti mismo.

No diría que es necesario según mi experiencia, pero sin duda es una ventaja poder mostrar ejemplos de su trabajo. No tenía mucho que mostrar a mis primeros 2 empleadores, pero pude demostrar mi conocimiento y entusiasmo en las entrevistas y mediante las pruebas de codificación posteriores. (Estoy en Bélgica, así que no sé qué tan diferente podría ser para ti estar en un país vecino).

Como alguien más ha mencionado, si no ha hecho mucho en su tiempo libre, es una buena idea demostrar que tiene otros intereses. De hecho, de alguna manera es mejor demostrar que hace otras cosas además de programar en su tiempo libre, ya que algunos empleadores pueden hacer suposiciones negativas sobre las personas que solo programan en su tiempo libre (cualquier cosa, desde falta de dedicación a su trabajo hasta mala habilidades sociales).