Rol junior con trabajo insuficiente [duplicado]

Llevo 4 meses en mi primera función de desarrollo de software y, en su mayor parte, lo disfruto mucho. Mi único problema es que, actualmente, a menudo me encuentro sin suficiente trabajo para llenar mi día, lo que hace que las horas se alarguen. Por lo general, cuando esto sucede, le pregunto a mi gerente de línea si hay algo más que le gustaría que hiciera, y él producirá algo para mantenerme ocupado durante las próximas dos horas. Sin embargo, siento que estoy llegando al punto en que podría convertirme en una molestia, presionándolo constantemente para que haga más y más trabajo mientras termino las tareas que me asigna antes de que haya tenido la oportunidad de preparar la siguiente pieza que tengo por delante. propio tiempo.

Entiendo que probablemente sea difícil encontrar un trabajo que sea adecuado para mi nivel de habilidad ya que estoy en la infancia de mi carrera, sin embargo, me gustaría aprender y progresar lo más rápido posible ya que me considero una gran aspiración y tengo un verdadera pasión por la codificación.

¿Cómo puedo asegurarme una rutina de trabajo más estable para aprovechar al máximo mi tiempo en la oficina?

Debe discutir esto con su gerente de línea.
Como junior, probablemente tengas mucho que aprender. Puede ser útil revisar el código base o la documentación de su proyecto/plataforma. ¿O tal vez podría encontrar un vacío en el proyecto y completarlo (pruebas unitarias, funcionalidad, ...)? Llegar a su jefe para pedirle más trabajo es de todos modos una buena idea, tal vez podría llegar a él con propuestas sobre qué hacer, para que pueda tener la oportunidad de trabajar en cosas que le interesan, no solo mantenerse ocupado...
@SebastianProske Esa publicación es sustancialmente diferente en el sentido de que aquí OP puede obtener más trabajo, solo tienen que preguntar, pero en la publicación vinculada, OP no obtiene más trabajo a pesar de preguntar: el consejo dado allí podría ser bueno para esa situación, pero parece en gran medida inapropiado aquí.

Respuestas (1)

Su situación no es tan inusual para los nuevos empleados, especialmente aquellos que recién comienzan en roles calificados y parece que está haciendo lo correcto: pedir más trabajo cuando lo necesita. El 99.9% de los gerentes van a preferir al empleado que pide más trabajo al que se sienta sin hacer nada y no le dice a nadie. ¡Asignar tareas a los empleados es una parte bastante importante del trabajo de un gerente!

Si le preocupa que se esté convirtiendo en un problema o una molestia para su gerente o si le resulta difícil contactarlo cuando necesita preguntar, puede valer la pena conversar con él y preguntar a) si hay otra cosa en la que quieren que trabajes cuando no tienes ninguna tarea "actual" (esto podría ser aprender sobre la base de código, estudiar una tecnología relevante, etc.) y b) si están contentos con la forma en que funciona actualmente o si hay es una forma en que preferirían que buscaras más trabajo.