Hace 2 años obtuve este trabajo actual como desarrollador de software en una empresa de gran reputación. Me he desempeñado muy bien desde el día que me uní, y el año pasado obtuve un puntaje de 86.5 sobre 100 en una revisión de desempeño. También ahora soy considerado como uno de los mejores programadores.
Hace años, otros dos amigos y yo comenzamos una nueva empresa y yo era el CTO, exactamente un año después renuncié debido a algunos conflictos a nivel comercial que no pudimos resolver. Nunca me dieron un certificado de experiencia y ahora la empresa ya no está en el negocio de desarrollo de software, hacen cosas de marketing digital.
Después de la renuncia, conseguí un trabajo en una empresa de subcontratación al descifrar la entrevista con una puntuación más alta.
Un año más tarde renuncié y obtuve este trabajo actual, nuevamente obtuve los puntos más altos en la serie de entrevistas, incluida la entrevista técnica.
Como no pude obtener un certificado de experiencia de mi primera empresa, creé uno y se lo di a mi empresa actual y a la anterior. Como yo era el CTO en la primera empresa y trabajé mucho, pensé que me lo merecía.
El departamento de recursos humanos se mudó a una nueva oficina y extravió documentos de algunos empleados durante el proceso. Nunca me pidieron que los volviera a enviar hasta ahora.
Hay una promoción en espera y Recursos Humanos me pidió que enviara esos documentos para completar el perfil del empleado para que puedan proceder con la promoción (consideran el total de años de experiencia para esto).
Durante el reenvío de documentos, ¿me atraparán con el certificado de experiencia falso?
¿Qué puedo hacer para corregir este error?
EDITAR tengo el registro de la empresa con mi nombre como director
Creo que ser fundador y estar en la suite C de una empresa te da derecho a darte una referencia. No es falso, así que deja de usar esa palabra.
Alejandro
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