Soy estudiante de posgrado en busca de mi maestría. En el verano entre mi universidad y la escuela de posgrado, hice una pasantía en una compañía muy famosa y trabajé en un proyecto que sonaba extremadamente elegante. La pasantía y el proyecto trataron uno de los temas más avanzados en mi campo y eso, combinado con el nombre de la empresa, hizo que sonara extremadamente impresionante. Pero en realidad el proyecto/pasantía no fue tan bueno. A pesar del impresionante titular, en realidad fue una implementación muy simple de una tecnología avanzada.
Y aquí es donde empiezan los problemas. Aunque no he hecho afirmaciones falsas ni he usado hipérboles con respecto al proyecto realizado, los reclutadores y entrevistadores parecen pasar por alto la letra pequeña. Le dan un vistazo al titular y asumen que estoy en lo más alto de mi campo y hacen preguntas de los niveles apropiados. Es muy difícil manejar sus expectativas, ya que cuando no puedo responder a algunas de ellas, les deja un mal sabor de boca y puedo ver cómo su entusiasmo se convierte en decepción. Esto ha llevado a una serie de rechazos de pasantías/trabajos de tiempo completo.
Mis amigos que han solicitado puestos similares en empresas similares no han enfrentado el mismo problema, ya que sus entrevistas comienzan en un nivel básico antes de avanzar, lo que les permite responder con éxito a más de sus preguntas. El dilema al que me enfrento es que mientras el proyecto de pasantía hace que mi currículum se destaque y elimine las barreras iniciales, hace un mal trabajo en la gestión de las expectativas.
No sé cómo lidiar con esto. La única solución posible que le veo es que elimine lo mismo. Por favor, ayúdenme si tienen alternativas mejores y más apropiadas. Cualquier contribucion sera apreciada.
He estado en una posición similar después de haber trabajado en la NASA durante mi licenciatura. Aconsejo no cancelar la pasantía , porque la pasantía te hace sobresalir de otros candidatos y es un excelente tema de conversación. Incluso ahora, muchos, muchos años después de la NASA, todavía tengo entrevistadores interesados en escuchar sobre mi trabajo allí. Sin embargo, a veces les da a los entrevistadores una expectativa poco realista de mi conocimiento, pero veo que reflejan su propia ignorancia, no la mía.
Es importante recordar que los entrevistadores te hacen preguntas detalladas sobre tu proyecto, porque quieren saber tu nivel de contribución durante tu pasantía. No te subestimes. Una "implementación simple de una tecnología avanzada" podría haber sido simple para alguien con su conocimiento. Un entrevistador puede hacer preguntas detalladas sobre otras partes del proyecto o de la empresa simplemente por su propia curiosidad, pero es importante ser honesto con lo que sabe y lo que no sabe como parte de su pasantía.
¡Feliz búsqueda de trabajo!
Yo no quitaría la entrada. ¿Puedes hacer que el nombre del proyecto, o tu posición, suene un poco menos impresionante?
(Sí, lo sé, ¿qué es menos impresionante que "interno"?)
Si nos da una idea de cómo se lee la entrada de su currículum (omitiendo el nombre de la empresa), es posible que podamos darle algunas sugerencias.
También diría que estoy de acuerdo con Shawn aquí, si pudieras 'bajarlo un poco', eso suena como una excelente manera de hacer que los reclutadores y entrevistadores lo 'traten adecuadamente' (aunque se espera que lo hagan) . (Agregaría esto como un comentario, ¡pero aún no tengo suficientes puntos para comentar!)
Por supuesto, podría hacer una prueba sin él en el CV para algunas entrevistas :), va a hacer muchas de ellas en el futuro (la mayoría de nosotros creamos pequeñas versiones modificadas para ver qué funciona y qué no). Sin embargo, es un poco de equilibrio entre el esfuerzo y la recompensa potencial... También soy un gran admirador de, por ejemplo, que LinkedIn agilice la creación de CV, y este problema también disminuirá a medida que agregue más experiencia.
Teniendo en cuenta que eres un estudiante de posgrado, probablemente no tengas mucho más para compensar por eliminar la pasantía por completo, ¿verdad? (y se sentiría como recibir un gran golpe en su 'valor percibido').
No puedo hablar por todos, y la 'historia' y el estilo de vida de todos serán algo diferentes, pero trata tu CV como un juego minimax, donde haces pequeños ajustes para tratar de optimizar la forma en que los reclutadores te perciben y no darte la dificultad. preguntas por adelantado. Dado que una falla temprana hace que su relación de fracaso: éxito se vea terrible, y darle a alguien una pregunta más simple después de una pregunta difícil parece... ¿incómodo? (pensando desde la perspectiva de los reclutadores, deben haber sentido que lo juzgaron mal y que cometieron un error... y que el remedio más simple es pasar a otro candidato).
Considere otras formas de "minimizarse" a sí mismo para esto también (esto suena muy mal decirlo como un "consejo" aquí... ¡pero obviamente tampoco se minimice demasiado !, y no de una mala manera... podría sea que todo está bien, y es 'tal como fueron esas entrevistas', y otras tomarán una ruta diferente). También tiene cartas de presentación y correos electrónicos para modificar su impresión.
Nuevamente, más información es útil, por supuesto, ¡pero entiendo que también quieras permanecer en el anonimato!, así que he tratado de mantener este... 'consejo genérico' :p