¿Cómo manejar las preguntas de la entrevista sobre mi terrible pasantía obligatoria? [duplicar]

Entre 2014 y 2015, como parte de mi licenciatura, realicé una pasantía en una rama local de una empresa de tecnología reconocida a nivel mundial. Esta fue una mala experiencia para todos los involucrados:

  • Era un mal empleado, en gran parte porque no recibí tratamiento por el empeoramiento de la depresión clínica y la ansiedad paralizante debido a una mala experiencia con un médico de cabecera poco comprensivo a principios de año.
  • Eran malos empleadores, un hecho que inicialmente era demasiado inexperto para reconocer, pero pronto me di cuenta tanto por la forma en que me trataban como por lo que vi y escuché sobre el trato de otros empleados.

Ahora estoy buscando postularme para puestos de trabajo (he tenido que repetir mi último año al menos una vez por razones de salud y puedo hacerlo nuevamente dependiendo de los resultados; en cualquier caso, no estoy postulando sobre la base de una calificación de grado real). No veo mucho sentido en incluir esta experiencia en mi currículum (si la empresa sigue operando con alguien de su personal desde hace tres años, dudo mucho que mi ex gerente se incline a proporcionar una referencia) pero me preocupa que debido a que la pasantía era una parte requerida de mi título (hasta el punto de que se menciona en el título de la vía), los empleadores en el área local lo sabrán y preguntarán al respecto.

Si lo hacen, estoy en la posición poco envidiable de tener que menospreciarme a mí mismo como trabajador o a mi antiguo empleador como empresa, y me temo que ambas cosas crearán una impresión negativa. ¿Cuál es mi mejor recurso en esta situación?

Editar: esta pregunta fue etiquetada como un duplicado de una pregunta sobre una situación similar con respecto a un trabajo anterior. Las dos son preocupaciones similares, pero creo que esta pregunta es diferente porque el encubrimiento de la pasantía en la vía del título hace que sea potencialmente imposible para mí evitar discutirlo si los entrevistadores derivan su existencia, incluso si finalmente decido borrarlo de mi CV, etc.

Respuestas (1)

Aunque su experiencia personal haya sido negativa en su currículum vitae, su pasantía representa una valiosa experiencia laboral. Solo concéntrese en los hechos de las tecnologías con las que trabajó y el tipo de problemas que estaba resolviendo.

Si te preguntan por ello en una entrevista también debes centrarte en esos hechos. Si en una entrevista no puedes evitar hablar sobre un aspecto negativo, debes concentrarte en lo que aprendiste de ella o cómo manejarías esa situación de manera diferente en el futuro.

Eso es justo. Sin embargo, ¿qué debo hacer con las referencias? La compañía de pasantías no querrá dar una, pero sería la opción más obvia para el nuevo empleador que busca una, en lugar de mi supervisor de tesis. Parece bastante inevitable revelar lo mala que fue la experiencia.
@CleverCrumbish - Puede que estés pensando demasiado en esto. Concéntrese en las cosas que menciona esta respuesta y manténgase positivo. En este caso, tiene poco valor tratar de analizar escenarios hipotéticos. Después de todo, si se le piden referencias, puede decidir qué nombres proponer.
@MichaelKaras ¿Sí? Tenía la impresión de que esa era la decisión del entrevistador.
@CleverCrumbish: En mi experiencia, a menudo ni siquiera se solicitan referencias. Si se solicitan, por lo general puede elegir a casi cualquier persona (preferiblemente que no esté directamente relacionada con usted). Solo en ocasiones se le preguntará específicamente por su supervisor anterior. Mi sugerencia sería elegir/encontrar un profesor o un compañero de estudios que creas que pueda testificar que básicamente eres bastante normal: "Sí, conozco a X, e IME son inteligentes y amigables".
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