¿Revisión de desempeño basada en la capacidad de trabajar en red?

Pregúntele cómo pretende medir la eficacia de su red. Una gran red significa que puede encontrar fácilmente un nuevo trabajo dentro de un mes o menos, ¿sería esa una buena métrica para él?

Si su desempeño en un evento debe ser parte de su evaluación, entonces ese evento es trabajo, lo que significa horas pagadas. Puede señalar esto a su jefe y preguntar qué compensación puede esperar por sus esfuerzos. Trate esto como una negociación de promoción/aumento; si tu jefe no hace lo mismo, entonces espera trabajo gratis de ti. Puede ajustar sus expectativas futuras en consecuencia.

Finalmente, solicite capacitación en comunicaciones/medios para ayudarlo en estos eventos. Esto le ayudará a usted y, por supuesto, a la empresa, a causar una gran impresión.

En los tres párrafos anteriores, señalo que la decisión de su jefe tiene un costo , un costo del que él no parece ser consciente. Tómelo al pie de la letra y señale esto como una cuestión de hecho.

Aclaración: no sugiero ser franco con tu jefe. Como dije, él no ha pensado en esto y usted parece desconfiar de él , ¿cómo le digo a mi jefe y no me penaliza ? Tal vez esta sea una evaluación injusta, y probablemente lo sea, dado que conozco al tipo a través de 2-3 oraciones. Pero esto no es ni aquí ni allá.

Señale los costos , no el hecho de que hay costos que no ha contabilizado con usted. La clave aquí es ser cortés pero firme; puede ser que no se le haya ocurrido.

En nuestra reunión semanal de la empresa, nuestro jefe dijo que parte de las revisiones de desempeño (un buen peso, podría agregar) depende de su capacidad para establecer contactos con otras personas en la industria para construir y promover el nombre de la empresa. Obviamente, se nos envían eventos sociales que son opcionales, pero en última instancia no lo parecen si eventualmente nos afectan en nuestras revisiones de desempeño. Estos eventos sociales son después del trabajo, en su mayoría los sábados por la noche y demás.

¿Es común que los empleados sean evaluados en función de su capacidad y eficacia para trabajar en red fuera del horario laboral?

Nunca he oído hablar de este tipo de factor como parte de una evaluación de desempeño.

En su localidad puede ser común. En el mio no esta.

Segundo, no voy a ir a ninguno de estos eventos, ¿cómo le digo a mi jefe y no me penaliza?

Parece que no puedes.

Podrías discutir esto con tu jefe. Podría explicar que comprende el factor de revisión del desempeño que ha mencionado. Podrías explicar tus razones para no querer ir a estos eventos. (Es posible que desee omitir la parte "Quiero salir con amigos y, para ser honesto, a veces ni siquiera quiero pensar en el trabajo hasta el lunes". Aunque es honesto, es poco probable que ayude en su caso). Y tal vez podría encuentre una manera de hablar sobre cómo se conectará con otros y construirá y promocionará el nombre de la empresa sin asistir a estos eventos.

Sin embargo, si el jefe tiene estos eventos en mente como un método principal de establecer contactos y usted no asistirá a ninguno, es probable que cuente en su contra al menos hasta cierto punto.

Como compañero profesional de seguridad de la información que trabaja como auditor de TI, entiendo algo de lo que dice. A veces, después de largos días de trabajo haciendo evaluaciones de seguridad, pruebas de controles, pruebas de penetración, etc. Tampoco quiero asistir a eventos, sino simplemente relajarme.

¿Es común que los empleados sean evaluados en función de su capacidad y eficacia para trabajar en red fuera del horario laboral?

Estoy de acuerdo en que no es una métrica normal e inapropiada para su jefe. Sin embargo, no protestaría ante su jefe, ya que es poco probable que algo cambie como mencionó @Joe. Por lo tanto, cambiaría tu percepción y te preguntarías cómo puedes beneficiarte más profesionalmente de estos eventos.

La seguridad de la información es uno de los subcampos más dinámicos de TI y el cambio es rápido y casi constante. Lo que puede considerarse seguro hoy puede dejar de serlo mañana a medida que se descubren y explotan las vulnerabilidades. El trabajo puede verse como una lucha entre los whitehats como usted y los crackers/blackhats que buscan hacer daño.

He estado tanto en eventos de redes informales diseñados para profesionales de InfoSec fuera de los eventos laborales normales como en conferencias/eventos de redes formales patrocinados por organizaciones profesionales como ISC^2 e ISACA. Hablar con compañeros profesionales e intercambiar noticias/mejores prácticas/tendencias de la industria me ha beneficiado y estas conexiones incluso han dado lugar a pocas oportunidades laborales de las que quizás no hubiera oído hablar de otra manera.

No, no es común, al menos no en los estados, sino que la revisión de desempeño es un lugar muy pobre para ello. La mayoría de las personas en TI obtienen algún tipo de bonificación, tendría mucho más sentido vincularlo a una bonificación. Le mencionaría eso a su jefe y sus inquietudes profesionales y partiría de ahí.

Al vincularlo a la revisión de desempeño, su jefe básicamente está diciendo que trabaje fuera de las horas o lo penalizaré, ya sea que se den cuenta o no, esto debería ayudar a determinar su reacción.

He tenido revisiones de desempeño que analizan la creación de redes durante las horas de trabajo y en eventos obligatorios, pero nunca escuché que las redes externas se utilicen como una medida de rendimiento.

Por lo que sé de mis colegas de seguridad de la información, sus roles no tienen mucho que ver con el enlace con clientes o empresas externas, excepto cuando evalúan nuevos sistemas, etc.

Tal vez solo sea directo con su gerente y exprese cualquier inquietud que tenga, particularmente sobre la relevancia de su propio rol con respecto a la creación de redes externas.

Mi punto de vista sería si su contrato de trabajo dice que está trabajando de 9 a 5 como ejemplo, solo las actividades que se encuentran dentro de su horario de trabajo deberían tener una gran ponderación en sus evaluaciones de desempeño y todo lo que esté fuera de su horario normal debería ser adicional.

Las empresas tienen presupuestos de publicidad (o marketing) para que puedan participar en eventos para promover el nombre de la empresa. Pregúntele a Recursos Humanos si usted, al asistir a estos eventos para promocionar la empresa, permitiría que le pagaran con este presupuesto de publicidad. De lo contrario, informe a Recursos Humanos que su jefe le está pidiendo que realice horas extra no pagadas y que está amenazando el desarrollo de su carrera si no cumple. En la mayoría de los países, esto es muy, muy ilegal (no amenazaría con emprender acciones legales, pero el simple hecho de decir que su jefe lo está amenazando para que realice horas extras no pagadas debería desencadenar que esto podría ser un problema legal en sus cabezas).

Sin embargo, una pregunta: ¿Cómo espera su jefe saber si ha asistido al evento o no? ¿Su jefe asiste personalmente a todos estos eventos para "tomar asistencia", por así decirlo? Si es así, entonces ya hay un representante de la empresa allí para promocionar la empresa, y dos son multitud, y se lo diría.

Dicho esto, asistir a algunos de estos eventos e intentar establecer contactos podría no ser tan mala idea; es posible que encuentre un nuevo trabajo en una empresa que no se involucre en este tipo de ridiculez.

¿Es algo común?

Esto es algo que sucede ocasionalmente en empresas más pequeñas. Esto no debería afectar sus revisiones de desempeño, ya que no se le paga por esto, por lo que, en lo que a usted respecta, esto no es parte del trabajo, por lo tanto, afectar su revisión es ridículo. Sin embargo, si su jefe realmente quiere que haga esto y no le importa hacerlo por algún tipo de comisión o beneficio, debe hablar sobre las recompensas.

¿Cómo puedo hablar con mi jefe y no ser penalizado?

Para esto vas a tener que decirle a tu jefe que

A) No tienes tiempo y tienes cosas personales que hacer los fines de semana.

B) Simplemente no quieres ir, ya que es tu momento y tienes derecho a él.