Permítanme explicarles el contexto primero... Soy un programador con unos 15 años de experiencia profesional. Tengo un Trastorno del Espectro Autista, lo que no perjudica mi desempeño profesional (más bien al contrario), pero siempre estoy batallando con las entrevistas de trabajo. Las 2 cosas que hacen la mayoría de los problemas son "muéstrame cómo estás pensando" y "rompecabezas abstractos". Simplemente no puedo hacerlo lo suficientemente bien, es como pedirle a un cojo que baile ballet. Y ambos son totalmente irrelevantes para la experiencia laboral real, en realidad.
Reconozco que esto me dejó fuera de muchos trabajos que traté de aplicar (en realidad, fallo en algo así como >95% de las entrevistas de trabajo).
Entonces, la pregunta. Voy a solicitar algunas entrevistas de trabajo en empresas estadounidenses (nunca trabajé allí antes y no tengo residencia, pero conozco algunas empresas que hacen visas H1B o L). ¿Ayudará saber que tengo TEA antes de la entrevista de trabajo, o esto hará que los recursos humanos se vuelvan aún más paranoicos? Simplemente no sé cuál es la situación en EE. UU. con estos problemas; en mi país natal la respuesta sería "no le digas a nadie sobre esto".
Las razones para revelar la situación antes de la entrevista, pero solo una vez que obtenga una entrevista, pueden incluir:
eliminando instantáneamente a las empresas que no son lo suficientemente progresistas en tales asuntos.
influya en el proceso de la entrevista para que se concentre en sus habilidades laborales, tal vez haciendo que le presenten problemas para resolver (demuestre habilidad en lugar de describir pensamientos y procesos).
Por supuesto, puede ser preferible no revelar la situación debido a:
Le sugiero que determine cómo es el proceso de entrevista en cada empresa específica (a través de una investigación en línea, pidiendo detalles, etc.). Si el proceso de la entrevista juega con sus puntos fuertes, entonces puede tener algunas declaraciones preparadas por el hecho de que en su rol se enfoca en las habilidades X, Y y Z mientras evita otras áreas (debido a la preferencia y la capacidad). En definitiva, no una verdadera revelación sino un esbozo de la realidad.
Si sabe que una empresa objetivo tiene un proceso de entrevista que involucra preguntas más esotéricas que se encuentran fuera de su zona de confort, considere informarles una vez que hayan concedido una entrevista. En este caso, tenga una declaración preparada que proporcione más detalles que la declaración verbal que usaría en el escenario anterior.
De esta manera, tiene dos tipos de "revelaciones" disponibles. Una tarea liviana en la que primero intenta dirigir la entrevista y una más formal en la que describe el problema y les pide que ajusten el proceso de la entrevista. Hay riesgos de cualquier manera, pero una vez que tienes un plan de juego, puedes simplemente seguirlo, haciendo algunos ajustes a medida que ves cómo funcionan las cosas.
Tienes razón, hay varias empresas que se resistirán a contratar a sabiendas a alguien en el espectro del autismo (nunca lo admitirán) y tienes otras complicaciones con tu estatus legal para trabajar en los EE. UU.
Hay varias empresas que están haciendo algo con respecto a los problemas de contratación de personas en el espectro autista. Ahora mismo, las grandes empresas son las que más lo están promocionando. Microsoft tiene un programa piloto , pero si buscas en la web, vi una organización sin fines de lucro que estaba contratando intencionalmente a programadores con autismo.
Si desea seguir este camino, es posible que deba demostrar que un profesional lo diagnosticó formalmente.
También considere obtener referencias muy sólidas. Estas personas deben ir un poco más allá y posiblemente ponerse en contacto con la empresa con la que está entrevistando antes de la entrevista.
Es posible que descubra que cada vez hay menos empresas que confían en estos problemas abstractos que no son de programación para resolver. Practique escribir algo de código y hablar en voz alta sobre lo que está haciendo. Imagina que estás haciendo un video de entrenamiento o realmente haz uno. Haga que un amigo lo revise y haga preguntas. No le resultará natural, así que confíe en la preparación y la práctica.
¿Por qué no espera una entrevista y, en la entrevista , si le lanzan una pregunta o una tarea que no puede hacer debido a su condición, puede informarle al entrevistador que su LSD no le permite hacerla? dicha tarea bien pero eres excelente en tu trabajo. Luego, cuénteles acerca de algunos casos en los que se destacó en su trabajo actual.
No veo ninguna razón para decirles antes o incluso en la entrevista si todo va bien. Sin embargo, si obtiene el trabajo, asegúrese de informarle a Recursos Humanos y a su jefe de informes directos sobre la condición para evitar problemas futuros.
kate gregorio
Lyfernally
Beofett