EDITAR: Esta pregunta es específicamente sobre cómo comunicar mis acciones y objetivos a mi empleador actual. Esta pregunta no tiene que ver con la ética de entrevistar sin la intención de aceptar el trabajo, para aclarar, se eliminó la etiqueta de ética.
Un reclutador me contactó para una entrevista y me gustaría tomar la entrevista, pero realmente no planeo dejar mi trabajo actual (sin embargo, todos tienen un precio). Me gustaría ser honesto con mi empleador sobre por qué estoy tomando tiempo libre pagado porque A) la compañía con la que estoy entrevistando puede contactar a mi empleador actual para referencia y B) me gustaría establecer una tendencia de entrevistar una vez al año sin que nadie se preocupe por mi lealtad.
TL:DR ¿Cómo manejo informar a mi empleador actual que voy a una entrevista pero que no tengo intención de dejar mi trabajo actual?
Solo he trabajado en mi empresa actual durante 2 años y esta empresa tiene una reputación de longevidad extrema (algunos de mis compañeros de trabajo comenzaron aquí en los años 60) Mi jefe parece ser una persona muy comprensiva, pero la gerencia por encima de él es muy "corporativa". "así que no estoy seguro de cómo reaccionarían. He considerado las siguientes opciones:
Hábleles de la entrevista, pero afirme que es solo porque quiero que alguien pague las vacaciones (la empresa entrevistadora pagará el pasaje aéreo, el alojamiento y la comida)
¿Alguna otra idea?
Me doy cuenta de que algunos de ustedes dirán que la entrevista es una mala idea o incluso deshonesta si no planeo aceptar el trabajo. Ya sopesé y tomé esa decisión, así que mantenga las respuestas en el tema.
Un poco de historia. En una empresa para la que trabajé en el pasado, había un par de desarrolladores que creían en tener al menos una entrevista de trabajo al año. Así lo hicieron e informaron a sus jefes (el CTO y el CEO) de sus actividades. Tengo entendido que fueron honestos sobre la entrevista e insistieron en que era una cuestión de moneda: ninguno tenía la intención de dejar la empresa y tampoco aceptó ofertas de trabajo. Puede ser relevante que estas personas tuvieran 14 y 15 años de permanencia en una empresa de 16 años de cien millones de dólares. Por lo tanto, su lealtad era virtualmente intachable.
Soy un ingeniero de mitad de carrera, bien acreditado en una habilidad de nicho. En otras palabras, las personas como yo no son reclutadas con frecuencia, pero son muy solicitadas cuando surge la necesidad. Trabajo en los Estados Unidos para una gran corporación.
No debes decirle nada a tu jefe. No es asunto suyo. Si pregunta, está bien decir una mentira piadosa o, mi favorito personal, mencionar razones personales . Stonewall si es necesario. Oh, solo tomándome un poco de tiempo libre .
La mayoría de los gerentes preguntan porque
De todos modos, no tienes que responder nada si no te apetece.
Nota al margen: si su respuesta predeterminada es razones personales , nunca tendrá que pensar en una excusa
* Referencias *
Lo siento, me perdí esa parte inicialmente, editando.
Según mi experiencia, las empresas no se ponen en contacto con los empleadores para obtener referencias hasta el último momento, para evitar situaciones como la que usted teme. De hecho, las ofertas de trabajo en el Reino Unido a menudo tienen una redacción similar a sujeto a una verificación de referencia, el trabajo es suyo , mientras que otros ni siquiera iniciarán el proceso de referencia sin su permiso explícito.
Sin embargo, no es una mala idea exponer explícitamente sus expectativas al entrevistador. Simplemente dígales que su empleador no sabe que está entrevistando, y prefiere mantenerlo así y espera que su política de referencias se alinee con ese objetivo.
No hay nada inmoral en programar una entrevista si ya estás feliz donde estás. El trabajo del entrevistador es venderte el puesto tanto como el tuyo venderte tus habilidades.
¿Cómo manejo informarle a mi empleador actual que voy a una entrevista pero que no tengo intención de dejar mi trabajo actual?
Para responder específicamente a su pregunta...
Le dices a tu jefe: "Oye. La razón por la que me estoy tomando un tiempo libre remunerado es para poder ir a las entrevistas. No tengo intención de irme, pero todos tienen un precio. Planeo repetir este proceso al menos una vez al año". Pero no te preocupes por mi lealtad".
No pretendo entender por qué harías esto. No tiene sentido para mí. Pero podría lograr los objetivos que te has propuesto.
La mayoría de las personas solo se entrevistarían para los trabajos que realmente quieren y solo cuando quisieran dejar su empresa actual. La mayoría de la gente solo usa una "mentira piadosa" como "Tengo una cita" o algo así. La mayoría de la gente se preocuparía de que cualquier verificación de referencia que salga de su empresa actual le permita al empleador potencial saber lo que ha estado haciendo. A la mayoría de las personas les preocuparía que su enfoque lo pusiera de inmediato en una posición incómoda como un "potencial trabajador de corta duración" y que no merece aumentos, promociones o proyectos importantes.
Pero cada uno tenemos nuestro enfoque preferido, supongo. Como escribiste, ya has tomado tu decisión. Tu enfoque no sería el mío.
¿Por qué le dirías a tu empleador que estás entrevistando? . Hay una política bastante abierta de "no preguntes, no digas" cuando se trata de tiempo libre para los subordinados. Esto no es realmente una cortesía hacia tu jefe, probablemente no quiera saberlo. Si lo hiciera, podría averiguarlo. El mejor de los casos si decide decirle a su jefe que está entrevistando es una conversación incómoda y nada más. Especialmente dada su declaración,
Me gustaría participar en la entrevista, pero realmente no planeo dejar mi trabajo actual.
Me aseguraría de no contarle a nadie tus intenciones e ir tranquilamente a hacer tu entrevista.
Me gustaría ser honesto con mi empleador acerca de por qué estoy tomando tiempo libre pagado
Ya que ha determinado que el plan funciona mejor para usted, debe decirle a su jefe lo que nos ha dicho aquí. Sin embargo, sugeriría una pequeña mejora:
Asiste a la entrevista como si quisieras el trabajo
Mi opinión personal sobre la "ética" de la entrevista de práctica es tratarla como si fuera una compra. A menudo visitamos las tiendas "solo para ver qué hay" sin un plan para comprar nada específico. Sin embargo, si encontramos algo útil, tenemos la opción de comprarlo. El mismo enfoque funciona para las entrevistas.
Al igual que no le dirías al personal de ventas: "No estoy realmente interesado, solo vine aquí para ver cosas", tampoco dirías eso en la entrevista.
El beneficio es que si el jefe no cree lo que dijiste y te despide o hace un "despido constructivo", (probablemente) terminarías necesitando un trabajo pronto de todos modos. Por lo tanto, tomarse la entrevista en serio es beneficioso, sin inconvenientes evidentes.
Un consejo adicional sería establecer las expectativas por adelantado en las próximas entrevistas:
Si me contratan y acepto este puesto, preferiría establecer una tendencia de entrevistarme una vez al año, aunque no planeo dejar el trabajo. ¿Le parece bien que me tome un tiempo libre pagado para asistir a estas entrevistas?
Luego, puede elegir trabajar solo para empresas que sean lo suficientemente flexibles para adaptarse a su programa de entrevistas.
Me gustaría ser honesto con mi empleador acerca de por qué estoy tomando tiempo libre pagado
Entonces sea honesto 'Tengo una cita a la que debo ir'.
No le diga a su empleador por qué está tomando PTO. Es su tiempo personal.
Si quieres tomarte un día para limpiar tu casa o ir a una entrevista, entonces hazlo. Si está fuera por más tiempo (está haciendo el viaje único en la vida a Tailandia), puede dejar su información de contacto.
¿Qué pasa si cancelas la entrevista y la 'otra' compañía te hace una oferta mucho más allá de lo que estás haciendo ahora? Si le ha dicho a su empleador actual antes de ir a la entrevista, parecerá poco confiable incluso si rechaza la gran oferta. No puedo sacar nada bueno de decirle a su empleador actual.
Hay algunos empleadores raros que confían en su cultura y compensación y animan a sus empleados a entrevistarse en otras empresas.
Hay un montón de efectos positivos de alto nivel que pueden surgir: confirme que la empresa actual es la mejor para usted para trabajar, averigüe cómo hacen las entrevistas otras empresas, utilice las entrevistas como una forma de establecer contactos. Nada de malo con eso.
Pero en el peor de los casos, su empleador podría pensar que está entrevistando en otra empresa para usar la oferta que recibe allí para negociar una compensación más alta en su empresa actual. Eso es bastante común y entiendo por qué a una empresa no le gusta eso. Así que probablemente sea mejor no decirles a menos que estén muy informados.
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