¿Debo divulgar una discapacidad que requiere que use un dispositivo Bluetooth médico durante el proceso de solicitud?

En los EE. UU., la ADA establece esencialmente que los empleadores deben realizar adaptaciones razonables para las discapacidades. Esto se extiende a la entrevista.

Sin embargo, algunas personas optan por no revelar sus discapacidades porque temen ser discriminadas, aunque tal discriminación sería ilegal. Dicho esto, tampoco quiere terminar en una posición en la que no revelar le cause un problema. Si tiene una discapacidad que requiere un dispositivo bluetooth, pero está entrevistando en una empresa donde un dispositivo bluetooth desconocido puede percibirse como una amenaza para la seguridad, es probable que le convenga revelar su discapacidad (y el dispositivo). De lo contrario, puede volverse muy incómodo si asumen que el dispositivo bluetooth desconocido fue un intento de ataque.

La ADA esencialmente también deja que el empleado (o candidato) revele su discapacidad y especifique la adaptación que le gustaría. En su caso, puede tener sentido solicitar una entrevista fuera del sitio, o simplemente puede ser suficiente informarles sobre su dispositivo y su propósito para que puedan saber cuándo aparece en su herramienta de monitoreo como desconocido, y/o así. pueden tomar las medidas que necesiten para certificar que es seguro.

Por supuesto, ninguno de nosotros sabe cuán sensible es su empleador a los dispositivos Bluetooth desconocidos. Incluso dada la ADA, un empleador aún puede ser selectivo en términos de elegir empleados que puedan realizar tareas laborales. Es difícil concebir cómo puede desarrollarse esto en entornos desconocidos y potencialmente muy seguros, por ejemplo, si la restricción de bluetooth de su empleador es extremadamente estricta, es posible que no puedan adaptarse razonablemente a que continúe usando el dispositivo que está usando actualmente . Incluso si sortea la fase de la entrevista (realizando la entrevista fuera del sitio, por ejemplo), es posible que se requiera una adaptación diferente para trabajar allí, lo que, nuevamente, requiere la divulgación por adelantado.

Alguien tiene alguna experiencia con una situación similar

Tengo una discapacidad que en realidad puede afectar mi desempeño como empleado y conlleva muchos prejuicios asociados. Es una suerte que sea fácil de ocultar, y entiendo completamente su deseo de no revelarlo para el proceso de la entrevista.

Si la política de la empresa establece explícitamente que debe declarar dispositivos bluetooth y se le menciona ese hecho (o se le da a entender que sabe ese hecho) en la misma entrevista, no tiene más remedio que explicar que usa un dispositivo bluetooth. Sin embargo

• Si existe la posibilidad de que esta política no se aplique en el sitio de la entrevista, puede aprovechar esa oportunidad
• Si esto se aplica al sitio de la entrevista, puede declarar que usa un dispositivo, hacer que lo revise el personal de seguridad, pero no su entrevistador directamente.
• Si su entrevistador insiste en saber por qué usa dicho dispositivo, puede revelar que tiene una condición médica, sin revelar que es una discapacidad permanente.
• Si su entrevistador de alguna manera logra adivinar qué discapacidad tiene (sé que yo no, pero algunos pueden) todavía hay muchas posibilidades de que no afecte su juicio.

Lo más probable es que esté sobrestimando las posibilidades de que su discapacidad se interponga en su camino para conseguir un trabajo. De hecho, son extremadamente delgados. Sin embargo, lo que debe hacer queda a su discreción y debe ser respetado por su empleador siempre que cumpla con las reglas.

Mi pregunta no es cuándo debo revelar la discapacidad, ya he decidido que no lo haré hasta después de que me contraten. Mi pregunta es si negarse a hacerlo tendrá implicaciones con respecto a posibles incidentes de seguridad.

Es probable que tenga implicaciones. Si va a esperar hasta que lo contraten, al menos debe mostrar su dispositivo una vez que deba firmar cualquier documentación que mencione las políticas de la empresa sobre dispositivos bluetooth. Puede negarse a mencionar que tiene una discapacidad, pero creo que esto le dará menos influencia para que se le permita usar el dispositivo (suponiendo que vaya en contra de la política de la empresa).