Trabajo para una pequeña oficina que hace llamadas en frío para un senador en mi estado. Acepté el trabajo inicialmente como una forma de incluir algo (cualquier cosa) en mi currículum, pero ahora tengo dudas sobre si debo o no incluir esta pasantía en mi currículum. Me preocupa entregarle mi solicitud a un miembro de alguien que se opone al senador, y él mirará mi solicitud e inmediatamente pensará mal de mí.
No , no planeo usar esta pasantía para conseguir un trabajo en otro lugar político, simplemente creo que las habilidades que estoy generando al ser parte del trabajo serían útiles en casi cualquier escenario.
En resumen, ¿debería incluir esta pasantía en mi currículum en la mayoría de las situaciones? Si es así, ¿debería hablar de manera diferente sobre la pasantía al describirla?
Si la experiencia es relevante para el trabajo al que se postularía, entonces inclúyala. Si aprendió habilidades importantes trabajando allí, entonces debería incluirse en la lista. Hay otros trabajos por ahí que pueden causar este tipo de situación. Y para citar la respuesta de pdr a esa pregunta:
Trátelo como un trabajo más y probablemente encontrará que la mayoría de las personas también lo hacen.
Recuerde que la entrevista es una calle de doble sentido. ¿Quiere trabajar para una empresa que basará sus decisiones de contratación en las creencias políticas de alguien? ¿O preferiría trabajar para una empresa que esté interesada en el conjunto de habilidades que aporta a la empresa?
Apéndice
Al responder a esta pregunta, encontré un artículo interesante sobre represalias basadas en la actividad política que puede dar una idea de si está protegido legalmente o no: https://www.workplacefairness.org/retaliation-politic-activity
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