Responder a preguntas del tipo "¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo?"

El entrevistador se quedó desconcertado porque no había pensado en las implicaciones de su pregunta: te estaba pidiendo que hicieras SU trabajo, que es evaluar a los candidatos, pero sin la información disponible para él: no tienes forma de evaluar a los candidatos porque no tienes datos sobre ellos.

Veo esta pregunta como una pregunta perezosa y estúpida: es perezosa porque te está pidiendo que hagas su trabajo y es estúpida porque las comparaciones sin una base de hechos son estúpidas. Habiendo dicho eso, la pregunta "¿Qué traes a la mesa?" es una pregunta más que justa. No tienes forma de saber que eres la mejor persona para el trabajo, pero seguro que debes saber lo que traes a la mesa.

Lo que hiciste fue girar la pregunta sin respuesta "¿por qué eres la mejor persona para el puesto?" a la pregunta eminentemente respondible "¿qué traes a la mesa?" En mi opinión, el pivote fue lo correcto, inteligente y justo; es justo porque fuiste justo con los otros candidatos y puedes mirarte en el espejo esta mañana como alguien que compitió y ganó sin denigrando y calumniando a los demás candidatos. Lo respeto y aplaudo la iniciativa que mostró al negarse a seguirle el juego. En circunstancias "normales", cómo hago para ganar y qué hago para ganar es tan importante para mí como ganar.

Señalaré que lo que la gente quiere preguntar a veces es diferente de lo que realmente pregunta, y existe la posibilidad de que haya sido ictérico e injusto al atribuir motivos impuros y siniestros a las personas que hacen esta pregunta.

Memorándum: si no me gusta una pregunta tal como está formulada, es más constructivo responder a la pregunta abordando el espíritu y la intención detrás de la pregunta que golpear al que pregunta de espaldas por hacer la pregunta. Después de todo, todos cometemos errores y actuamos con un poco de compasión y damos un poco de holgura cuando la otra persona comete un error, eso no debería ser motivo de preocupación.

Hiciste una declaración correcta. Como entrevistado, no tiene idea de quiénes son los otros candidatos y, por lo tanto, no podría saber si es la mejor persona para el trabajo.

Creo que el entrevistador se sorprendió porque probablemente nunca había escuchado a un candidato comenzar así su respuesta a esa pregunta en particular. Probablemente hay muchas personas que intentan inflar sus habilidades y destrezas durante las entrevistas. La honestidad y modestia que exhibiste no es la norma, especialmente para una pregunta como esa en la que tienes que venderte.

Como obtuviste el trabajo, tu prefacio obviamente no dolió. Creo que podría haber sido positivo: el entrevistador puede haber apreciado su honestidad. No siempre es fácil para los entrevistadores saber si un candidato está siendo honesto.

Creo que sorprendiste al entrevistador porque lo corregiste, de una manera pasivo-agresiva. Y también porque probablemente no pensaron que lo que habían preguntado era efectivamente "incontestable" para ti, solo estaban usando la oración para preguntar "qué hay de bueno en ti".

Su prólogo es limpio y lindo, y el hecho de que haya obtenido el trabajo implica para mí que usted es ingeniero, y no, digamos, en ventas o marketing o en el lado "comercial", donde una respuesta tan linda y ordenada se considera estúpido.

La peor, para mí, parte de su prefacio es la única que puede determinar esta parte que imagino , que es notablemente pasiva agresiva. Nunca "imagines" lo que está pensando el tipo del otro lado, es condescendiente. Tal vez incluso tengas razón, como algunos podrían argumentar, pero ser condescendiente nunca es la respuesta, especialmente en una entrevista de trabajo.

No está tratando de demostrar que es más inteligente que el entrevistador, eso puede funcionar bien a veces (más aún si es ingeniero), pero en general no funcionará bien.

Te sugiero que dejes de lado lo "bonito" en las entrevistas, es demasiado arriesgado. Puede que lo contraten, pero como ingeniero, conocer su conjunto de habilidades es mucho más probable que lo contraten. Lo más probable es que lo "bonito" solo te dé una razón para no contratarte (condescendiente, no entiende las normas sociales, lo que sea), lo cual no quieres.

Ir "meta" en la pregunta rara vez va a funcionar, están haciendo la pregunta por una razón (es decir, lo que es bueno acerca de ti), no para ver si eres un metapensador.

El entrevistador probablemente se sorprendió porque en lugar de considerar el contexto de la pregunta ("estamos aquí, juntos, para ver si encajas bien en el trabajo y las preguntas que se hacen aquí son para determinarlo"), buscaste la respuesta general. .

Preguntas como esta no se deben a que el entrevistador quiera que usted haga su trabajo (lo cual es una afirmación bastante ridícula) o porque son perezosos o malos en las entrevistas. Preguntas como estas son indicaciones para su discurso de 'ascensor' que deberían mostrar dos cosas:

a) Ha investigado un poco sobre el trabajo y puede articular cómo usted y este puesto encajarían en el panorama general.

b) Una oportunidad para que presumas un poco y expliques exactamente por qué crees que eres asombroso o hábil.

En empresas menos formales, un entrevistador podría preguntar: "¿Qué te hace increíble?" o "¿Qué es algo que has hecho que es emocionante o impresionante?" Una de mis preguntas favoritas es "¿Qué es lo más genial/interesante de tu currículum, lo que te hace decir '¿Por qué no me ha preguntado sobre esto todavía?!'". Los entrevistadores hacen preguntas como estas en orden para darte la oportunidad de brillar, de mostrar realmente tu pasión (y conocimiento) sobre los proyectos en los que has trabajado.

Es posible que, dejando de lado su advertencia inicial, su respuesta mostrara este conocimiento y pasión. Es posible que, incluso con una respuesta débil a esta pregunta, su entrevista y sus credenciales fueran muy sólidas. Es posible que usted fuera el único solicitante. Es posible que al entrevistador no le guste la pregunta tanto como a algunos de los otros que respondieron aquí en The Workplace... Hay muchas razones por las que una persona es elegida para un puesto y sería difícil precisar mucho sobre esta respuesta en particular. .

Personalmente, creo que se beneficiaría de no agregar la advertencia. Si no crees que eres un buen candidato para un trabajo, ¿por qué lo solicitarías? Claro que Batman podría entrar y decir "Soy Batman" y probablemente sería increíble en el trabajo PERO no lo sabes (como mencionaste) y casi no hay ningún beneficio en minimizar tus fortalezas y genialidad al responder esa pregunta.

¿Tuve razón en mi preocupación de agregar un prefacio a mi respuesta, o debería haberlo excluido?

No, no lo estabas. Esta es una pregunta de entrevista muy típica. Se entiende que usted y todos los demás que hicieron esta pregunta no conocen a los otros candidatos a menos que todos trabajen juntos y deseen algún tipo de promoción.

Desafortunadamente, entrevistar es un poco un juego. Se supone que los candidatos saben cómo jugar el juego hasta cierto punto y deben prepararse para responder las preguntas básicas: Háblame de ti. ¿Por qué deberías conseguir el trabajo? ¿Qué salario esperas? Hay cosas que se deben y no se deben hacer, como lo primero que se discute no es el salario.

No digo que sea una buena pregunta. No estoy justificando la forma en que se hizo la pregunta. ¿Haría realmente una diferencia si preguntan, "¿Qué te hace calificado?" en lugar de por qué eres el mejor. No puedes tomar las cosas tan literalmente cuando es de conocimiento común lo que realmente pretendían (volveré en un minuto, no significa 60 segundos).

Solo juega el juego por ahora. Con suerte, todos mejorarán en las entrevistas, pero hasta entonces, no sienta que tiene que luchar contra todos los molinos de viento.