Charla informal para concluir una entrevista; ¿Es apropiado preguntar sobre un pasatiempo/interés?

"Jim" probablemente estaba muy nervioso por la entrevista y preparó respuestas para todas las preguntas habituales. Parece que realmente lo tomaste con la guardia baja.

Si está a la par con los otros entrevistados, lo traería de regreso para una segunda entrevista y vería cómo se desempeña entonces. Si no tiene que reunirse con clientes regularmente, no lo llamaría un problema que no sea socialmente perfecto.

Para responder a las preguntas; Sí, creo que es apropiado preguntar sobre los juegos de computadora si alguien lleva un personaje en la camiseta. Para mí, esa no es una pregunta con trampa, es una forma de romper el hielo y conocer a la persona. Y no, no hay razón para insistir en un estricto código de vestimenta. Mientras estén presentables, el traje completo y la soga ya no se ven a menudo en las empresas de software.

¿Es posible que solo le gustara el diseño de la camiseta y no el videojuego, así que cuando le preguntaste sobre el juego no tuvo ninguna respuesta? Tengo algunas camisas como esta en las que pensé que el diseño era ingenioso o algo así.

Presumiblemente, Jim sabía que tenía una entrevista ese día. Como tal, su elección de atuendo como este es cuestionable en el mejor de los casos. Si te vistes profesionalmente pero eliges una corbata llamativa para acompañarla, debes estar preparado para responder preguntas sobre esa corbata que se destaca. Lo mismo sería cierto para las camisetas que tienen marca o diseño. Si lo va a usar para una entrevista, debe estar preparado para responder preguntas al respecto. Así que estoy de acuerdo con su jefe en que esto es una marca en su contra de que no estaba preparado.

Pero, para mí, no es un factor decisivo si esa es mi mayor preocupación. Pero si hubo otras respuestas que le hicieron pensar que él puede estar tratando de presentarse como más calificado de lo que realmente es, esto podría ayudar a inclinar la balanza en su contra. Y, francamente, si hay 2 candidatos que son básicamente iguales, y un candidato llegó vestido de manera profesional y el otro con una camisa de marca... Probablemente estoy eligiendo al candidato vestido de manera profesional porque llegó mejor preparado para una entrevista de trabajo. .

¿Es apropiado asumir que el candidato está dispuesto a hablar sobre algo que está usando (por ejemplo), si implica fuertemente otro interés?

Sí. Si alguien eligió esa ropa solo porque le gustó el diseño, podría ignorar fácilmente la pregunta al decirlo.

También soy programador y jugador, y aunque nunca me han atrapado en esta situación, sospecho que sé lo que sucedió aquí. Cada vez que me preguntan sobre mis pasatiempos en una entrevista, también me resulta difícil responder. No es porque no esté preparado, sino porque temo que mi afición sea considerada como una marca negra en mi contra.

Seamos francos. El juego tiene una mala reputación en ciertos sectores de la sociedad. Secciones que suelen incluir personas que trabajan en mandos medios y altos. Lo ven como infantil, adictivo y una pérdida de tiempo. Peor aún, lo identifican con los peores estereotipos de aversión social: tipos espeluznantes, sucios y sexistas que aún viven en el sótano de la casa de sus padres.

Este es un problema particular para los programadores porque ese estereotipo también se aplica a ellos, por lo que es un doble golpe.

Entonces: no me gusta hablar de mi pasatiempo porque temo que alguien suponga que soy un asqueroso, o tal vez un adicto peligroso que pasará el día navegando por la tienda Steam en lugar de trabajar. Usted mismo puede ser un jugador y puede haber hecho todo lo posible para tranquilizar a este tipo, pero él no tenía idea de lo que podría pensar su colega de administración .

¿Debería alentarse nuevamente un código de vestimenta estricto, en caso de que esto vuelva a suceder?

No. No es un gran problema, como se discutió. Y recibo con los brazos abiertos el hecho de que esté feliz de pasar por alto la ridícula noción de que la vestimenta elegante lo convierte en un buen empleado para ayudar a las personas a llegar fácil y cómodamente a las entrevistas. Es genial, tus candidatos lo apreciarán y, como resultado, pensarán mejor en tu empresa: sigue así.

En mi opinión, la pregunta central de su pregunta es realmente esta:

Hemos tenido una política de verificar los intereses y las habilidades sociales de los candidatos para ver si coinciden. Tenía un candidato realmente bueno que realmente se congeló y se comportó de manera diferente cuando hicimos esto. Ahora me pregunto si deberíamos tener esta política.

Usted, por supuesto, no debe sorprenderse de que su jefe haya marcado en su contra: ¡ese es el objetivo de hacer una pregunta como esta en primer lugar! Pero tiene razón al cuestionar esta política con una mente abierta a ambos "lados". Viste a un buen candidato ser machacado por una parte superflua de la entrevista.

Personalmente, contrataría a alguien que fuera comunicativo al entrevistar sobre temas relevantes. Realmente advierto a las empresas que contratan a personas "con las que simplemente pueden tomar una cerveza", como si solo las personas que beben cerveza estuvieran calificadas para el trabajo. ¿Le importa más cómo se comporta este candidato durante el almuerzo o mientras trabaja? Si se siente fuerte, debe argumentar juiciosamente su punto de vista.

A pesar de mi propia opinión, esta pregunta realmente divide. Sin embargo, este es el encuadre adecuado.

Esta es más una respuesta a la pregunta en su título que las de su pregunta en sí.

¿Es apropiado preguntar sobre un pasatiempo/interés?

A eso digo "no lo hagas" y he aquí por qué:

Inmediatamente me pongo a la defensiva en una entrevista si alguien comienza a hacer preguntas personales sobre mí:

• ¿Cuáles son tus aficiones?
• ¿Estás casado/a?
• ¿Qué tipo de comida/deportes te gusta?
• ¿Qué libros te gusta leer? He tenido todos estos.

Si digo que me gusta leer, la siguiente pregunta es "oh, ¿cuál fue el último libro que leíste?" No hay una buena respuesta para esto. Puede decidir no contratarme porque leí una biografía sobre una figura política que no le agrada. O leí un libro de ciencia ficción y, por lo tanto, soy demasiado geek, etc.

Si no estoy interesado en los deportes, es posible que no sea lo suficientemente completo. O puedo apoyar a un equipo que es el rival de uno que te gusta.

Si mi afición es el submarinismo no me podéis contratar porque podría salir a bucear un fin de semana y no volver.

Quiero ser contratado o rechazado por los méritos de mi conjunto de habilidades, no por alguna parte personal de mi vida que no esté relacionada con el trabajo.

Por otro lado, si la persona entrevistada menciona algo, como usarlo en su camisa o hablar de ello en la discusión, no creo que esté mal expresar interés. Incluso si no supieras de qué juego es el personaje, probablemente estaría bien preguntar "¿De qué es el personaje de tu camiseta?" momento en el que probablemente miraría hacia abajo para ver porque olvidó lo que llevaba puesto ese día. Así que probablemente no hiciste nada malo, solo te aconsejo que tengas cuidado al hacer preguntas fuera del alcance de la descripción del trabajo.

Al código de vestimenta. Nunca me han dado un código de vestimenta para una entrevista, pero tampoco usaría nada menos que casual de negocios, que no incluiría una camisa con un personaje de videojuego.

Si yo fuera Jim, reaccionaría dependiendo de cómo se hizo la pregunta informal sobre la camisa, el lenguaje corporal simple puede hacer una gran diferencia, también la reacción del jefe cuando le haces esa pregunta informal a Jim.

Situación 1: tú y tu jefe actúan relajados porque crees que Jim es un buen candidato, la entrevista técnica está hecha y estás esperando a que tu jefe termine de tomar notas (eso es lo que suelen hacer), en ese lapso de tiempo le preguntas la pregunta con una sonrisa, mostrando cierto interés y relacionándose con ella, como Do you like videogames? I used to play them a lot. En este caso estaría muy tranquilo y hablaría sin problemas (me pasó en mi entrevista de trabajo, acabamos hablando de mi pasión por los simuladores de conducción)

Situación 2: la parte técnica de la entrevista está hecha, le preguntas por sus hobbies, algo así como Do you like videogames?. En este caso, yo mismo estaría un poco avergonzado y comenzaría a pensar si no estaba vestido bien para la entrevista en sí, viendo la pregunta realmente precisa.

Esa es una respuesta personal, pero como dijiste just to see if we would get along with them as people, not just colleagues, creo que todas las respuestas son personales.

Finalmente, lo siento si cometí errores de inglés o errores tipográficos, no es mi primer idioma :)

La regla es que solo se habla de cosas personales si el candidato lo menciona primero. Entonces, si enumeran intereses personales en su currículum, entonces es un juego justo.

En su caso, el videojuego está en la camiseta, por lo que es un juego justo ya que están publicitando su interés en el juego.

Si tienen un sitio web público con información comercial y personal, entonces es un juego justo. Sin embargo, no abra ningún sitio web puramente personal (como Facebook). Las cosas en LinkedIn son un juego justo, Facebook y Twitter no lo son, a menos que el candidato esté usando esos sitios con fines comerciales.

Creo que te has perdido algo en la lista de cosas que te preocupan.

• ¿Es apropiado preguntar esto al final de una entrevista?

Para mí como entrevistador, la respuesta es definitivamente no. Sin embargo, es muy apropiado preguntar esto al comienzo de una entrevista cuando está tratando de construir un terreno común entre ustedes. Es una técnica de entrevista extremadamente básica. Incluso estuve en una entrevista en la que el entrevistador me dijo rotundamente: "Ahora, cuéntame sobre tu pasatiempo favorito. No estoy particularmente preocupado por el pasatiempo, pero estarás más relajado después". Eso es absolutamente un juego justo. El hecho de que lleven puesto algo que identifique un interés le da un punto claro para iniciar esa conversación.

Probablemente no me molestaría si alguien mencionara esto al final de una entrevista, pero he dado la vuelta a la cuadra suficientes veces como para no ver las entrevistas como un gran miedo. Para aquellos que lo hacen, esto bien puede ser un gran cambio de ritmo y podría ser suficiente para desanimarlos.

Solo en tu segunda pregunta:

¿Debería alentarse nuevamente un código de vestimenta estricto, en caso de que esto vuelva a suceder?

Nunca me han dado un código de vestimenta antes de una entrevista, me presentaría con un traje solo porque eso es lo que se hace... Pero si realmente les dices de antemano que pueden usar lo que quieran y están tan preocupados por eso. pasando de nuevo...

¿Por qué no, en cambio, decir que puede ser como "casual de negocios" en lugar de cualquier cosa ? De esta manera, usarán algo un poco más neutral, como una camisa, un suéter o algo, pero no revelarán en su trabajo actual que van a una entrevista.

Pero en realidad no abordará el problema general, que no es, "Hablar de cosas en las camisetas de las personas hace que se convulsionen". Me refiero a que la próxima vez podrías estar preguntando sobre el equipo de fútbol local o la música o algo así y es probable que obtengas el mismo resultado.

Aunque en este caso, esperaría que alguien que lleva un personaje en su camiseta se sienta un poco más cómodo hablando de ese personaje/juego (después de todo, estás publicitando, "Soy un fanático de esto", es más o menos el punto de usar camisetas tipo fan!), así que creo que este podría ser un incidente aislado.

Claro, puedes preguntar ese tipo de cosas. Si los involucra, trabajará codo con codo con ellos, un ser humano que tiene una vida real, no solo con un autómata que produce código. Estarás interactuando con ellos como una personalidad. Una entrevista no es sólo para saber si son competentes. Es para averiguar qué tipo de persona es, qué lo motiva, y preguntar sobre las cosas provocadas por sus comentarios y su apariencia (siempre que se haga con sensibilidad y no de manera ofensiva) puede darles la oportunidad de hablar sobre las cosas que los hacen sonreír. , o les importa, o tengan una charla genuina y relájense un poco. Verá más de ellos y podrá evaluar mejor su "ajuste", y es posible que se sientan más abiertos y cómodos con su empresa. La única advertencia es la sensibilidad: si pudiera estar relacionada con algo sensible, pise con cuidado y piense primero: no querrá hacer preguntas que puedan ser "desencadenantes", como las relacionadas con la forma del cuerpo/pelo, la raza, la religión, la sexualidad, o algunas otras áreas personales, así que si lo que ve puede llevar a eso, tenga cuidado y piénselo dos veces. ¡Un poco si es inocuo, seguro!

Puede haber bastante debate sobre una pregunta personal con respecto a la camiseta y la idoneidad de la pregunta. De hecho, la gente discutirá sobre si una pregunta personal es apropiada. Creo que las preguntas personales pueden tener valor en la entrevista si se hacen bien. No voy a hacer ningún argumento en ese sentido. Dejaré que usted decida dónde se traza la línea. En cambio, les daré un ejemplo haciendo lo que mejor hago. Contando una historia.

He sido consultor durante muchos años y he sido entrevistado innumerables veces, además de haber realizado muchas entrevistas. Personalmente, creo que el trabajo es el trabajo y ninguna vida personal debe entrar en él. Sin embargo, para la cohesión del equipo, siempre se debe considerar algún nivel de análisis de personalidad. Incluso entonces, se aprecia y es valiosa cierta diversidad de pensamiento. Es una zona borrosa. Además, habrá momentos, sin importar cuánto lo evitemos, esa personalidad entrará en escena.

Estábamos realizando bastantes entrevistas y la mayoría de los candidatos se quedaron un poco planos, sin embargo, con tantas entrevistas, algunos demostraron ser sobresalientes. Una niña joven, pequeña y bastante tímida vino a nosotros con credenciales sobresalientes y la contratamos. Un mes después, admitió que no creía que la contrataríamos y que la entrevista fue extremadamente difícil. Esto me sorprendió. Tomamos la decisión de que ella era la más calificada dentro de los primeros 5 minutos y las preguntas restantes eran principalmente para evaluar cómo colocar sus habilidades dentro del equipo. Aún así, la decisión final no se tomó hasta el final.

Descubrimos algo que hizo que tomar una decisión final descansara de inmediato. Le preguntamos cuál era su pasatiempo favorito. Aquí está esta niña tímida y ratonil que describe su adicción al buceo en el mar. Al final resultó que, ella era de clase mundial consumada. ¿Eh? ¿Una criatura tan pequeña tiene tal nervio y valentía? Bucear no es fácil. Yo era un buzo en la Marina. Yo deberia saber. Y sin embargo, ella me superaría. Su audacia en su afición nos dijo muy rápidamente que encajaría con nosotros los chicos. Sería la única chica dentro de un grupo de buzos, submarinistas, paracaidistas, exmilitares, cazadores, surfistas, deportistas, etc.

Ella fue una contratación excepcional. Más concretamente, aprendió rápidamente a defender su propia posición entre personalidades tan fuertes. Rápidamente fue recibida y apreciada. Además, fue ascendida varias veces y se le otorgó gran autoridad y responsabilidad. Me viene a la mente el dicho de que no se puede juzgar un libro por la portada. Si no hubiéramos hecho la pregunta personal, nunca hubiéramos sabido más de lo que pudimos ver y es posible que no la hubieran contratado. ¿Quién sabe con certeza? Lo que sí sé con certeza es que todos quedamos impresionados y no queríamos perder la oportunidad de trabajar con ella. No llegó al suelo del vestíbulo antes de que empezáramos a llamar para decir que la habían contratado. (Estábamos en el segundo piso).

Entonces, sí, una o dos preguntas personales, si se formulan adecuadamente, pueden tener un beneficio real e incluso pueden ser una de las mejores cosas que haya hecho. Recuerdo este alquiler con mucho cariño. Fue mi última y mejor entrevista.

• ¿Es apropiado asumir que el candidato está dispuesto a hablar sobre algo que está usando (por ejemplo), si implica fuertemente otro interés?

Absolutamente. Tu tarea, en una entrevista, es aprender sobre la persona. Existen algunas restricciones, como leyes que le prohíben profundizar en las opiniones religiosas de una persona. Dichas leyes protegen a los candidatos al brindarles a las personas de diferentes orígenes un "campo de juego" más justo que pueden usar para realizar tareas profesionales de manera efectiva (incluida la obtención de buenos resultados en una entrevista de trabajo). Determinar qué tan serio tomarán un trabajo, o qué tan profesionales serán en el trabajo, es un juego justo. Por lo tanto, use las herramientas que pueda para tomar la mejor decisión (más informada) dadas las restricciones (como la restricción común de que las entrevistas generalmente se completan en un período de tiempo bastante corto).

Entonces, mi respuesta general es sí , eres absolutamente bienvenido a mencionar el tema. Su escenario específico en realidad proporciona un excelente ejemplo de por qué. Desafortunadamente, parece que puede estar pasando por alto el éxito que tuvo. Entonces, echemos un vistazo a eso.

Muchas de las otras respuestas mencionan que su pregunta es "apropiada". Llevaría esto un paso más allá y diría que su pregunta fue "buena". Podría haber sido la mejor pregunta que hiciste durante toda la entrevista. He aquí por qué: reveló algo sobre Jim. Y lo que reveló no fue bueno.

Nos enteramos de que pudo haber hecho algo que no era sensato: usaba ropa que era distintiva (en este caso, por tener una imagen particular) y no estaba realmente preparado para hablar de eso.

Mucho peor: no manejó bien la entrevista.

Lo que me gustaría ver en un entrevistado es la capacidad de tomar cualquier tema y convertirlo en un punto de conversación positivo. Por ejemplo, cuando conseguí mi primer trabajo en mi carrera actual, me preguntaron sobre una competencia en la universidad. (No recuerdo cómo/por qué... tal vez lo tenía en mi currículum). Este fue un evento de dos días, pero hablé sobre la preparación y lo que se aprendió durante la experiencia. Al hacerlo, tomé lo que pudo haber sido una experiencia profesionalmente frívola y mostré un valor profesional significativo. Esto, como la respuesta del buzo de closetnoc , es el ideal.

Menos tremendo sería si una persona da una respuesta rápida, y tal vez dice 3 oraciones sobre la actividad, y luego avanza la conversación. Dado que el candidato está hablando, este probablemente será un buen momento para que el candidato cambie de tema si así lo desea. (Parece algo improbable que desee discutir ese tema con mucha más profundidad).

Menos ideal sería si una persona tropieza, pero se recupera. Eso sería una marca negra; esto puede o no ser significativo según el puesto de trabajo. Si no se entrevistan a la perfección, pero el arte de vender no es una parte clave del puesto de trabajo, eso podría no ser un gran problema.

En cambio, viste algo realmente malo. Una persona tropezó y no se recuperó. ¿Qué sucederá la próxima vez que esta persona tropiece, por cualquier motivo? ¿Se desarrollará una grieta que dañe para siempre una relación de trabajo?

Has aprendido información valiosa. El hecho de que te hayas topado con esta información ni siquiera es una suerte espectacular de que te hayas topado con esta preciosa gema. No; más bien, el entrevistado se tendió a sí mismo para esta trampa que lo atrapó. Eso fue bastante torpe de su parte.

¿Será un tenedor de libros temporal que trabaja entre bastidores durante un par de semanas? Excelente. Podría ser una gran contratación. Pero si está solicitando un puesto en el que tiene que convencer a los clientes potenciales, o mejorar la imagen de la empresa, o incluso trabajar mucho con otras personas (que podrían arrojar otras bolas curvas sociales en esta dirección), entonces reconozca plenamente la importancia de lo que usted he aprendido

(No voy a tomar la decisión de contratación por usted. Es su trabajo, y/o el trabajo de su jefe, tomar esa decisión. Simplemente estoy diciendo, reconozca la marca negra, evalúe cuán significativa es esa marca negra, compare esa marca negra (y cualquier otra que haya encontrado) con las marcas blancas disponibles y considere otros factores como la competencia disponible y cuáles son sus necesidades actuales).

• ¿Debería alentarse nuevamente un código de vestimenta estricto, en caso de que esto vuelva a suceder?

Por el amor de Dios, no. Si hubieras aplicado ese código de vestimenta, te habrías perdido la experiencia positivamente reveladora que acabas de tener. ¿Por qué querrías tirar eso?

Tal vez debería imponer un código de vestimenta por alguna otra razón (como probar el cumplimiento). Personalmente, preferiría no dar consejos sobre cómo vestirse y espero que los candidatos se vistan bien. Pero si decide sugerir un código de vestimenta, definitivamente no lo haga con el fin de tratar de evitar el éxito que ha logrado.

Te sorprendería saber cuántas personas usan una camiseta solo porque se ve divertida, no porque tengan alguna afinidad con el tema. ¡Es posible que hayas reconocido a un personaje que Jim solo conoce por su camiseta! En otras palabras: no asuma un interés solo por la iconografía en la ropa . (Si me estuvieras mirando en este momento, pensarías que me gradué en un año en el que aún no había nacido de una universidad que nunca he visitado)

En cuanto a reforzar un código de vestimenta, haz que coincida con el rol. Creo que sus razonamientos actuales para flexibilizar los códigos son justos y no deberían necesitar una revisión en función de este incidente únicamente.