Estoy en el último año de la universidad y acabo de conseguir una entrevista de trabajo muy codiciada en una empresa muy conocida. Compartí esos detalles para pintar una imagen de cuán cuidadoso quiero ser al manejar esta situación.
Pasé por la primera entrevista sin ningún problema, y fue durante esa entrevista que programé cuándo se llevará a cabo mi segunda entrevista. Eso fue hace 3 semanas, y mi segunda entrevista es en 1,5 semanas. La empresa fue muy clara acerca de su deseo de trabajar con mi horario, ya que están bien versados en trabajar y contratar a estudiantes universitarios de último año, dada su apretada agenda.
Este es el tipo de entrevista que requiere un gran repaso de las habilidades que ya conozco para tener éxito. Si solo me preparo un poco o nada, estoy seguro de que no me irá bien.
Sin embargo, tenía un proyecto académico muy importante que surgió y que vence el día antes de la entrevista. Dada la gran escala de este proyecto, no importa cuánto haya trabajado o trabaje en él, no puedo completar el proyecto y dedicar la cantidad adecuada de tiempo de repaso a la entrevista. La fecha de vencimiento del proyecto no es negociable.
La siguiente semana es muy abierta para mí y me brindará el tiempo necesario para pulir mis habilidades. Estoy considerando preguntarle a mi reclutador si la entrevista se puede cambiar a la semana siguiente.
Dada la situación, ¿debería considerar solicitar la reprogramación de esta entrevista y, de ser así, cómo debo hacerlo? Sé que mi reclutador no necesitará los detalles de por qué, pero ¿me arriesgo a llegar a la entrevista sin estar completamente preparado o, tal vez, dar la impresión de que no puedo administrar mi tiempo de manera efectiva? Después de todo, este proyecto apareció entre ahora y la última vez que hablamos.
¿Cuáles son sus recomendaciones? Gracias.
PD: Si el nombre de la empresa ayudaría a alguien a orientar sus respuestas, editaré mi pregunta para incluirlo.
Dada la situación, ¿debería considerar solicitar la reprogramación de esta entrevista y, de ser así, cómo debo hacerlo? Sé que mi reclutador no necesitará los detalles de por qué, pero ¿me arriesgo a llegar a la entrevista sin estar completamente preparado o, tal vez, dar la impresión de que no puedo administrar mi tiempo de manera efectiva? Después de todo, este proyecto apareció entre ahora y la última vez que hablamos.
Algo a tener en cuenta es que mover la entrevista le parecerá mucho más importante a usted que a ellos.
Alguien podría tener que reorganizar algunas reuniones, pero esa es la medida en que la empresa tiene que cambiar las cosas. Tal vez ajustar algunos planes de viaje. Este tipo de cosas sucede todo el tiempo para reuniones/entrevistas/almuerzos/etc. No es gran cosa para el entrevistador mover la entrevista en la mayoría de los casos.
¿Pero para ti? Es un gran evento que requiere potencialmente varios días de su tiempo. Naturalmente, esto te hará sentir que mover la entrevista es un asunto más importante de lo que será para la empresa.
Algo como:
Hola, me acaban de asignar un proyecto justo antes de esta entrevista que ocupará una cantidad considerable de mi tiempo. ¿Es posible que podamos retrasar esto una semana? La próxima semana es mucho más abierta y funcionaría mucho mejor para mí. ¡Déjame saber si esto es posible!
está bien.
Usted menciona dos cosas en su pregunta que respaldan la solicitud de reprogramación:
Dijiste que están muy dispuestos a trabajar con los horarios de los estudiantes.
Estás trabajando a través de un reclutador (por lo que no tienes la incomodidad de tener que acercarte a él directamente).
Dado eso, me comunicaría con el reclutador, le explicaría que se ha asignado una tarea importante desde que programó esto y le preguntaría si sería posible moverla a la semana siguiente. A menos que en esta empresa sea normal que los candidatos pasen mucho tiempo preparándose, no agregaría el ángulo "Me gustaría más tiempo para prepararme"; puede hacerte sonar como alguien que se está preparando para el examen, por así decirlo, cuando quiere contratar a alguien que sea bueno en el trabajo todos los días, no solo un día. No hay nada de malo en lo que estás haciendo, pero ¿por qué plantear la pregunta en la mente de alguien cuando ya tienes una buena razón para hacer la solicitud sin agregar eso?
En mi empresa (EE. UU., alta tecnología) actualmente estamos entrevistando a estudiantes universitarios de último año y hemos tenido algunos cambios debido a las exigencias académicas. Por lo que puedo decir, esto no ha causado que ninguno de los entrevistadores piense menos del candidato; este tipo de cosas suceden.
Su proceso de pensamiento parece bastante razonable. Llamaría o mandaría un e-mail a su contacto en la empresa y le explicaría la situación como la que tiene aquí:
Me han asignado un proyecto inesperado con una fecha límite justo antes de la entrevista. Me temo que no tendré suficiente tiempo para estar bien preparado para la entrevista. ¿Sería posible reprogramarlo? Estoy disponible los días X, Y y Z.
Si dicen que no, entonces solo tienes que lidiar con eso.
bharal
Oliver Spryn
bharal
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