Renuncia - Mi reemplazo discutido en mi presencia

Creo que estás inusualmente molesto por esto, no me suena inusual.

mi jefe se acercó a mí y me pidió que le diera detalles exactos sobre mi proyecto actual y qué tecnologías estoy usando, ya que quiere colocar un anuncio para mi reemplazo lo antes posible. (Esto se hizo frente a todo el equipo... tanto por mantener las cosas en silencio... si todos no sabían, ahora lo saben)

Tu equipo tendría que enterarse en algún momento de que te vas, tu jefe posiblemente podría haber manejado mejor 'el anuncio' pero no suena fuera de lo común.

Puedo escucharlos discutiendo mi papel, así como los nuevos candidatos. ¿Es esto ético?

¿Por qué crees que no es ético? Trabajas allí. Se supone que eres competente en tu trabajo. Te vas (lo cual estás perfectamente en tu derecho de hacer). Necesitan reemplazarte. Esto implica (pero no se limita a) encontrar a alguien que pueda hacer su trabajo, pedirle que ate los cabos sueltos e informar a otras personas sobre su trabajo para que la transición sea lo más fluida posible.

Me siento un poco inútil. La única vez que se ha discutido conmigo mi renuncia es cuando se lo comuniqué a mi jefe.

No es que no valgas nada, es que necesitan prepararse para que no estés cerca y encontrar un reemplazo para ti. Es probable que sea un poco incómodo porque gradualmente te quitarán tus deberes y responsabilidades, pero eso es solo una parte. Como señaló Jon Story en los comentarios, no están hablando de reemplazarlo personalmente . Están hablando de cumplir su función y discutir los requisitos comerciales, no de hablar de usted como una persona a sus espaldas.

Las personas que hablan a tus espaldas nunca son divertidas, pero debes comprender que solo se están preparando para trabajar sin ti, lo cual está perfectamente bien. También tenga en cuenta: ¡no tiene que escucharlos por mucho más tiempo!

Si alguien parece estar hablando mucho de ti, ¿por qué no hablar con ellos? " Hola [nombre], he oído que mencionas mucho mi nombre. Sé que es difícil dejar la empresa y dejar las cosas para que otros las resuelvan, pero estoy feliz de hablar contigo si tienes alguna inquietud. sobre hacer la transición a mi reemplazo ". Entonces, puede hacer que hablen con usted sobre su renuncia y hacer que sea "normal".

TL;DR: Esta es una parte normal del proceso, que seguramente se sentirá incómodo, pero estará bien. :-)

No sé por qué, pero esto me está molestando. ¿Es esto ético?

Ciertamente, no hay nada poco ético en que su empresa trabaje arduamente para reemplazar rápidamente a alguien que se va. Si la parte de "oír" es lo que le molesta, es posible que se esfuerce más por dejar de escuchar, tal vez incluso usando auriculares.

Para hacer un buen trabajo reemplazándolo, es posible que necesiten su ayuda. Y, por supuesto, necesitan entender dónde dejará los proyectos en curso, para que puedan completarlos.

Totalmente normal. Nada poco ético aquí. Nada por lo que preocuparse.

Me siento un poco inútil. La única vez que se discutió mi renuncia conmigo fue cuando se lo comenté a mi jefe, y él me preguntó "si no puede convencerme de quedarme" y dije, es hora de seguir adelante.

Bueno, desde el punto de vista de la empresa, usted no es "sin valor", pero su valor ciertamente se ve significativamente disminuido. No vas a estar por aquí por mucho tiempo; cualquier valor que brindes es claramente temporal y de corto plazo.

Has indicado que es hora de que sigas adelante. Ahora también necesitan seguir adelante mirando hacia adelante, no hacia atrás.

Como dije, se siente un poco incómodo. ¿Alguien más ha tenido una experiencia como esta?

Sí. Salir siempre es un poco incómodo.

No queremos abandonar a nuestros amigos. Y no queremos sentir que hemos fracasado en este trabajo.

A veces es difícil aceptar que nadie es irreemplazable. La vida laboral continúa sin nosotros. Las personas que nos vamos necesitan seguir adelante rápidamente sin nosotros.

Rápidamente debería volverse más fácil para ti, una vez que te hayas movido mentalmente.

A mi modo de ver, cuando decides dejar tu trabajo voluntariamente, es tu deber como profesional ayudar a la empresa a seguir adelante sin ti. No deberías sentirte mal por esto en absoluto. Mírelo de esta manera, si la empresa siente la necesidad de encontrar un reemplazo, significa que el trabajo que ha realizado ha servido a los intereses de la empresa y que vale la pena gastar tiempo y dinero para encontrar un reemplazo.

En todo lo que describiste, solo tienes una queja legítima, e incluso eso depende de la conversación original en la que tu jefe te pidió que te quedaras y finalmente le dijiste que no.

Si le indicaste que querías ser el que diera la noticia de tu partida, él debería haber hecho que eso sucediera. Oh, todavía dependería de él cuándo se debe hacer el anuncio, y seleccionar a las personas que necesitaban escucharlo/debían ser excluidas. Pero debería haber organizado la discusión de tal manera que fuera usted quien abordara el tema con sus compañeros de trabajo.

Por otro lado, a menos que le hayas pedido específicamente que te permita hacer el anuncio, es posible que haya asumido que ya le dijiste a las personas que querías decirle personalmente y, al decirle a los demás, te está quitando una carga de encima, haciéndote un favor.

Si es un gran problema para usted cómo los compañeros de trabajo se enteran de su partida, archívelo como algo para mencionar la próxima vez que la oportunidad llame a la puerta con un cambio de empleo.

Porque sí, otras personas necesitan averiguarlo de una forma u otra, como parte de la continuidad del negocio, como han explicado otras respuestas.

Me parece que, aunque te vayas, todavía puedes sentir cierto apego a tu puesto anterior. Quizás la finalidad de escucharlos hablar de llenar el lugar te hace sentir que no hay retorno. Sin embargo, en realidad no pueden dejar el lugar abierto con la esperanza de que regrese o no considerar llenarlo hasta el último minuto en caso de que cambie de opinión. No pueden arriesgarse a estancar un proyecto durante un mes o más.