Agradeceles. Puede hacerlo a través de un correo/tarjeta, en persona o ambos. Los regalos siempre deben fluir hacia abajo, no hacia arriba en la cadena de mando. Sí, la gente suele dar regalos a la gerencia y muchos gerentes lo aprecian. Sin embargo, muchos gerentes se sienten incómodos con la práctica, pero aceptan un regalo para evitar avergonzar al empleado o porque aprecian el gesto.

Mencionas que aprendiste mucho de tu gerente y que es un "chico genial". No lo expresaría así, pero un agradecimiento genuino es algo que su gerente apreciará mucho más que un pequeño regalo .

Alison Green de Ask a Manager explica por qué los obsequios deben fluir hacia abajo, no hacia arriba :

La etiqueta dice que los obsequios en un lugar de trabajo deben fluir hacia abajo, no hacia arriba, lo que significa que los obsequios de los jefes a los empleados están bien, pero los empleados no deben dar obsequios a quienes están por encima de ellos. Esta regla se deriva de la dinámica de poder en la relación jefe/empleado, porque, de lo contrario, las personas pueden sentirse obligadas a comprar regalos cuando no quieren o no pueden permitírselo, y los gerentes nunca deben beneficiarse de la dinámica de poder de esa manera.

Si absolutamente quiere darles algo , los productos horneados u otros alimentos son generalmente aceptables, preferiblemente compartidos con la oficina o envueltos individualmente y entregados a todos sus colegas. Pero debe respetar las normas culturales en torno a esto en su oficina y tener en cuenta las alergias y similares. Una botella de vino es un regalo peligroso por eso y la gente normalmente se apega a los productos horneados.

EDITAR: acabo de volver a leer su pregunta y noté que depositó doscientos dólares en lugar de los veinte que pensé que leí. Esa es una suma ridícula para gastar en un regalo personal y demasiado, demasiado para un lugar de trabajo . Veinte dólares estaría bien. Fifty lo está empujando pero dentro del ámbito de la razón. Doscientos es simplemente obsceno y le sugiero encarecidamente que reconsidere esa suma. No puedo imaginarme a un gerente que sea consciente de los problemas de los obsequios en el lugar de trabajo que acepte un obsequio de un valor tan alto.

El hecho de que haya recibido un regalo en efectivo para su boda no significa que tenga que devolverlo. Es por eso que los regalos fluyen hacia abajo, no hacia arriba. Y tenga en cuenta que si ese regalo en efectivo fue sustancial, probablemente lo pagó la empresa, no los gerentes.

Atender un gran almuerzo para la oficina sería mi sugerencia, probablemente se acerque a la marca de $ 400 si es una oficina de tamaño razonable. Los obsequios personales a veces pueden no ser apropiados, pero la comida gratis siempre lo es.

Aproveche la oportunidad para hacer un pequeño discurso y agradecerles luego de una manera agradable. Un reconocimiento privado es excelente, pero un reconocimiento público frente a sus compañeros y el personal es un valioso impulso moral para todos los interesados. Lo apreciarán y lo recordarán.

"Bueno, hoy es mi último día, y finalmente ya no tengo que preocuparme por ustedes, así que voy a ser brutalmente honesto y ustedes no pueden despedirme... pausa embarazada... Este es absolutamente el mejor lugar en el que he trabajado. XXX ha sido el mejor, y YYY ha hecho tal y tal cosa... etc."

Inserta un poco de humor, haz que fluyan algunas lágrimas, y luego todos llenan sus estómagos y la vida es genial. Llamada de juicio sobre cómo lo dices.

Ahora, estoy pensando en regalarlos en mi último día. Pero no sé qué regalarles ya que ya son ricos y mi presupuesto es de solo 200 dólares para cada uno. ¿Es apropiado regalarlos o hay alguna otra forma en que pueda mostrar mi gratitud?

$ 200 es demasiado para gastar, en mi opinión. Encuentra algo mucho más pequeño, que sea significativo para ti.

Cuando uno de mis jefes dejó la empresa, me dio un libro que tenía un significado personal para él. Escribió una pequeña nota en la portada interior expresando su agradecimiento.

Pensé que era un toque maravilloso. Todavía tengo ese libro más de 10 años después.

Una canasta de flores o algunos chocolates probablemente serían más apropiados. Es aburrido y vainilla, pero siempre son más o menos una apuesta segura. Incluye una tarjeta personalizada cuando te apetezca.

Sin embargo, tenga en cuenta las alergias a los alimentos: si su gerente, por ejemplo, tiene intolerancia a la lactosa y usted lo sabe, entonces no coma chocolates.

El valor en dólares del regalo es casi irrelevante. Se trata de mantener una buena impresión y conexión, y de demostrar que te importa.

Dicho esto, ciertamente no tienes que dar un regalo. Una tarjeta personalizada en lugar de un regalo es igualmente agradable para mostrar agradecimiento y, en algunos casos, puede significar más.

Política de la compañía

Algunas empresas tienen políticas de personal que prohíben cualquier tipo de obsequio o pago entre ciertos empleados, especialmente entre un jefe y un subordinado. La idea es evitar cualquier tipo de corrupción o la apariencia de corrupción. Algunas pólizas tienen un límite de valor monetario para permitir obsequios simbólicos pequeños. Le sugiero consultar primero con la oficina de personal si decide proceder con un regalo. De lo contrario, es posible que le esté dando a su jefe/compañeros de trabajo un problema en lugar de un regalo.

A menudo, estas políticas permiten obsequios cuando benefician ampliamente a varias personas, como todo el equipo o departamento. La clave es que el valor monetario sea bajo y que el regalo no discrimine entre individuos. “Donuts para la oficina” es la idea, poner golosinas en un espacio compartido como el comedor para que todos puedan tomar.

Como otros sugirieron, yo:

• Vaya por la última ruta (golosinas para la oficina).
• Dé un agradecimiento sincero especial, un apretón de manos y una nota para las personas con las que tiene una deuda especial de gratitud. Eso significa más que cualquier baratija o chuchería.

Mucha gente aquí recomienda artículos de consumo: chocolate, productos horneados, canastas de flores,... Sin embargo, las personas a menudo tienen restricciones dietéticas, ya sea biológicas o autoimpuestas. Debe estar seguro de que la persona a la que le está regalando no tiene tales restricciones antes de darle su regalo. Incluso las flores pueden ser riesgosas, considerando la fiebre del heno y las alergias al polen.

Si no sabes si tienen esa restricción, o no quieres avisarles al pedirlas, una alternativa es darles algo relacionado con el ocio. Muchos jefes mencionan sus pasatiempos o su vida personal en momentos menos formales, como durante la hora del almuerzo, para fumar o simplemente al azar durante las horas de trabajo. Si menciona algo específico, como cierto pasatiempo o deporte que practica, podrías regalarle algo relacionado con eso. Un jefe al que le gusta jugar al golf (un cliché, lo sé) puede disfrutar de recibir un juego de pelotas de golf personalizadas, mientras que un jefe al que le gusta jugar videojuegos puede disfrutar de una tarjeta de regalo para su plataforma preferida.

En tarjetas de regalo: muchas personas las consideran impersonales y no realmente adecuadas como regalo. sin embargo, tienen 3 ventajas principales:

1. Las tarjetas de regalo son mucho más transparentes en cuanto a su valor, tanto para el que las da como para el que las recibe. No se encontrará con costos ocultos o cálculos relacionados con el valor de su regalo.
2. Las tarjetas de regalo pueden estar bastante ligadas al pasatiempo del usuario. Cierto, si solo regalas una tarjeta de regalo de Amazon o Walmart, eso es bastante vago, pero dar una tarjeta de regalo de Steam de 20 USD a un jugador de PC, o una tarjeta de regalo de Barnes & Noble de 20 USD a alguien a quien le gusta leer, demuestra que prestó atención a lo que le gusta a su jefe.
3. Las tarjetas de regalo siempre tienen valor para el receptor. No vas a regalarle a alguien un libro que ya tiene, o un juego de un género que no le gusta. Pueden elegir por sí mismos en qué lo gastan.

Tomaría esta pregunta, la reescribiría un poco para eliminar la consulta y la pondría en una tarjeta para su jefe. (Ya que me gusta crear caligrafía, también haría eso, pero no es gran cosa). A eso, simplemente le agregaría una cálida despedida del chico y le explicaría que ha sido un buen amigo y que te encantaría Mantente en contacto. Invítalo a una cena, posiblemente después de que te vayas.

Por lo general, a los mentores les encanta escuchar que a sus protegidos les está yendo bien, así que (y esta es la parte difícil) en realidad sígales seguimiento y llámelos de vez en cuando. Invítalo a cosas sociales cuando lo hagas algunas veces. Si escuchas algo que podría ayudarlo, díselo. (básicamente, solo quiero decir, dedica tiempo para ser un amigo)

Por lo demás, una juerga en grupo es una buena idea. Filtrar para una fiesta de despedida es bastante grosero, así que si tienes una de esas, deberías invitar a todos.

Por otro lado, al igual que con su jefe, si desea enfatizar la amistad continua, invitar a sus amigos a algunas cosas no relacionadas con el trabajo es un buen enfoque. (Puede ser cualquier cosa, desde un viaje en bote, un viaje a un zoológico, un picnic informal, una cena formal... En verdad, cualquier cosa que funcione para tus amigos está bien).

Para responder a la pregunta del OP: ¿Es apropiado darles un regalo o hay alguna otra forma en que pueda mostrar mi gratitud?

No, no es apropiado darles un regalo. Su trabajo durante los últimos tres años ha sido suficiente regalo. Te pagaban por ese trabajo, y aprendías.

Nunca aceptaría un regalo de un empleado que se va. De hecho, nuestra tradición para un empleado que se va es preguntarle dónde quiere ir a almorzar y luego pagar su comida.

Usted ha trabajado mucho para ellos durante los últimos 3 años, y esa es la forma en que los gerentes les dicen gracias y buena suerte.

Así que dígale a su gerente a dónde le gustaría ir para su almuerzo de despedida.