¿Cómo se titula un correo electrónico de renuncia?

Estoy en una situación en la que necesito decirle a mi empleador actual que me voy. Esta será la primera vez que mi gerente se entere; por razones que no quiero discutir aquí, no hemos tenido una reunión sobre esto. Sé lo que quiero decir en el cuerpo del correo electrónico que estoy usando para hacerlo y lo tengo escrito en su totalidad. El problema es que no estoy seguro de qué tipo de línea de asunto sería apropiada en esta situación. Algo así como "Carta de renuncia" suena demasiado duro, pero quiero dejar en claro también que desde el principio, esto no es algo negociable, sino simplemente yo dejando en claro que estoy dando los pasos para seguir adelante. de empleo a mi próxima oportunidad.

¿Qué tipo de línea de asunto sería apropiada aquí?

Respuestas (8)

Ninguna.

Esta es una de esas cosas que haces en persona. "Oye jefe, ¿tienes de 5 a 10 minutos?". Si eres remoto, entonces una llamada telefónica está bien. Eventualmente, le pedirán que escriba el correo electrónico para que quede un registro, pero su primer paso debería ser menos... impersonal.

Estoy de acuerdo con esto: pide una charla de 5 minutos. Discúlpate si estás en buenos términos. Explique sus razones de manera positiva, agradézcales cualquier oportunidad o desarrollo, etc. y luego entrégueles una carta que indique las mismas cosas básicas que explicó menos cualquier disculpa.
Cabe señalar que esta respuesta es extremadamente específica de cada país.
@ORMapper: ¿Podría explicar en qué países cree que esta respuesta no sería buena? Tal vez agregue una respuesta propia, indicando en qué países lo haría de manera diferente y cómo.
Estoy de acuerdo con esto, primero hablas con ellos en persona. Luego envíe la carta después de su conversación. Siempre he mantenido la carta muy básica y al grano. Agradézcales por el tiempo, declare su fecha de renuncia y fírmela electrónicamente. Siempre he aprendido a guardar la pelusa para la conversación.
Ese puede o no ser el mejor enfoque. ¿Se está comunicando con su supervisor inmediato o está pasando por encima de él/ella? ¿Y si el supervisor la estaba acosando? Sexualmente o de otra manera. No me acercaría al jefe en una reunión privada.
Dependiendo de la cultura de la empresa, suponiendo que sea en el sitio, puede ser razonable pedirle a un supervisor senior (el jefe de uno) que participe en esa reunión. En particular , si el motivo de la renuncia es algún tipo de acoso por parte del supervisor inmediato, ya sea que se diga en voz alta o no (esa es una pregunta diferente).
Estoy de acuerdo con la reunión en persona, si es posible, tenga una versión impresa de su carta de renuncia oficial con una firma para sus registros oficiales. Si no es posible, llame por teléfono y explique que proporcionará la renuncia oficial por correo electrónico.

Algo así como "Carta de renuncia" suena demasiado duro, pero quiero dejar en claro también que desde el principio, esto no es algo negociable, sino simplemente yo dejando en claro que estoy dando los pasos para seguir adelante. de empleo a mi próxima oportunidad

Puede parecer duro, pero es correcto, así que me ceñiría a Carta de renuncia

También estoy de acuerdo con esto, DESPUÉS de tener la conversación con su jefe, envíe formalmente el correo electrónico con el título correcto para facilitar la referencia.
"Carta de renuncia" también está bien

¿Qué tipo de línea de asunto sería apropiada aquí?

Creo que estás pensando demasiado en esto. Algo simple como "Carta de renuncia" funciona bien. Desea ser claro sobre el contenido, al igual que cualquier otro correo electrónico que envíe.

Sin embargo, no estoy seguro de por qué lo hace por correo electrónico en lugar de en persona o por teléfono. Vea esta pregunta para saber por qué. Por lo general, es mejor comunicar las malas noticias en persona o por teléfono a través del correo electrónico (sin importar si se trata de una renuncia o de un sistema que no funciona).

La "Carta de renuncia" tiene las desventajas de que, si bien los correos electrónicos son razonablemente confidenciales, es bastante común poder echar un vistazo a una lista de asuntos de correo electrónico en el escritorio de alguien.
@DJClayworth, el hecho de que te vayas normalmente se convertirá en conocimiento común con bastante rapidez. Entre la entrega de tareas, un almuerzo/bebidas de despedida (si te vas en buenos términos), o simplemente ese correo electrónico comienza a rebotar y ya no estás en la oficina.
Aunque se dará a conocer con bastante rapidez, es mejor no dejar que se propague antes de estar listo.

Titularlo "Aviso de Renuncia"(*). No quieres ser grosero. Puede permitirse la ambigüedad en cuanto a sus intenciones aún menos. Déles la medicina directamente. Un título claro y conciso define la configuración del cuerpo de su correo electrónico de renuncia.

Sugiero el siguiente contenido:

Lamento anunciar que renuncio a la empresa a partir del [indicar la fecha] para buscar otra oportunidad.

Disfruté mucho poder trabajar con todos ustedes. Me hubiera quedado de no haber sido por esta oferta irresistible. Les agradezco el ambiente de trabajo cooperativo, útil y de apoyo que todos contribuyeron a brindar y espero que sigamos en contacto.

Todos ustedes han hecho que presentarse al trabajo sea algo que esperaba con ansias todos los días hábiles de la semana.

Te deseo todo lo mejor y de nuevo, sigamos en contacto.

@Xrylite prefiere estilísticamente "Aviso de renuncia" como una formulación más suave de "Carta de renuncia", lo que prefiera :)

Algo se siente más suave simplemente cambiándolo a Aviso de Carta .
@Xrylite Edité mi respuesta para incorporar tu comentario, dándote todo el crédito, por supuesto :)
Mis disculpas por la confusión. Estaba de acuerdo en que el Aviso de renuncia fue una gran mejora con respecto a la Carta de renuncia original de OP. La letra suena demasiado como una plantilla. Sin embargo, agradezco su amabilidad al tomar eso en consideración ^^.
Buena carta. Especialmente si está insinuando y esperando obtener una oferta para quedarse con un aumento de sueldo. De lo contrario, se va en buenos términos y podría ser recontratado para un plan alternativo.

Algo así como "Carta de renuncia" suena demasiado duro, pero quiero dejar en claro también que desde el principio, esto no es algo negociable, sino simplemente yo dejando en claro que estoy dando los pasos para seguir adelante. de empleo a mi próxima oportunidad.

¿Qué tipo de línea de asunto sería apropiada aquí?

"Dejarlo claro" no se logra con una línea de asunto.

Debe hablar con su gerente en persona si es posible y renunciar cara a cara. Esa es, con mucho, la mejor manera de hacer esto.

Haga un seguimiento con un correo electrónico o una carta impresa, si es necesario. No te preocupes por el asunto, eso no es importante. En su lugar, asegúrese de que el cuerpo del correo electrónico transmita su aprecio por el trabajo (si es apropiado para esta situación), además de transmitir su fecha de finalización, junto con cualquier otro detalle que sea importante.

En primer lugar, haría esto en persona o por teléfono.

Para el correo electrónico de seguimiento (si es necesario), iría con "PRIVADO Y CONFIDENCIAL"

Esto indica la importancia para el receptor, pero también si alguien mira sus correos electrónicos no expone el hecho de que está renunciando.

Francamente, es probable que cualquier correo electrónico que reciba con un asunto como "PRIVADO Y CONFIDENCIAL" sea tratado como spam. Una línea de asunto debe ser lo más clara posible, especialmente en este caso: una renuncia no es algo que desee que el receptor posponga el manejo durante un par de semanas, y mucho menos que lo ignore por completo.
Por curiosidad, ¿alguna vez ha tenido un rol de gerente de línea? No puedo imaginar NUNCA ignorar un correo electrónico con un título como ese de uno de mis informes directos, llamaría toda la atención. Tal vez sea una cuestión de cultura: solo he trabajado en Nueva Zelanda y Europa.
Si una conversación en persona no es apropiada/posible, entonces un título de asunto como este es exactamente lo que usaría. Ningún gerente debe ignorar un correo electrónico de su informe directo con tal línea de asunto. O "confidencial - urgente" para asegurarse de que no se coloque en la papelera "más tarde"...
Los correos electrónicos me llaman la atención primero por asunto y luego por remitente. Y, literalmente, nunca he recibido un correo electrónico legítimo con un asunto como "privado", "confidencial", "urgente", etc. Sin embargo, he recibido suficiente spam con ellos. Así que mi primer instinto es filtrarlos. Solo el nombre y/o la dirección del remitente salvarían dicho correo electrónico de la papelera, y si tengo demasiada prisa, podría pasar por alto el nombre del remitente. Tal vez los gerentes reciban correos electrónicos legítimos con esos temas, no lo sé. Pero partir de esa suposición parece peligroso.

"aviso de 2 semanas"

Todo el mundo sabe lo que significa, y bueno, puede sonar menos duro y dejar claras tus intenciones. Eso es lo que usé y funcionó mejor de lo esperado, ya que me escoltaron fuera del edificio de inmediato :) Es broma, pero no necesitaron 2 semanas, pude irme de inmediato. La próxima vez que lo hice en persona, no fue tan fácil porque no querían dejarme ir, ¡así que enciende ese correo electrónico y buena suerte!

Otras respuestas han hecho dos suposiciones.

  1. Que el superior jerárquico esté basado en la misma oficina o al menos que la relación compartida con el superior sea una en la que conversen de forma bastante regular y que la conversación ciertamente se haya extendido más allá del breve saludo.
  2. La relación entre el colega que renuncia y su superior jerárquico no es tensa ni era del tipo que desalentaba las conversaciones innecesarias.

La situación que estamos viviendo es donde el gerente de línea está en un continente diferente, 5 horas detrás de nosotros y, debido a una mala gestión por parte de la empresa, la han convertido en el gerente al que deben reportar nuestros colegas de investigación en Londres. Ni que decir tiene que se ha mantenido a distancia de todos menos de uno de ellos y su relación con los demás es tal que se muestra indiferente a ellos y a sus necesidades del día a día. En este caso, recomendaría contactarla por correo electrónico (especialmente debido a las diferencias en las zonas horarias y su horario ya maníaco, si no errático) y, mientras siempre muestra cortesía profesional, mantenga el mensaje breve y directo.

Aviso de renuncia , como encabezado de asunto, permite que el correo electrónico se destaque entre cientos de otros sin dejar de ser profesional y directo. En el cuerpo del correo electrónico también recomendaría agradecer a la empresa por la oportunidad brindada de trabajar para ellos y/o un agradecimiento cortés por la experiencia adquirida. Recuerde, no importa cuánto haya disfrutado o no de trabajar para la empresa que deja, sus palabras escritas permanecerán en el archivo mucho después de que se haya olvidado su contexto. Así que siempre sé un buen deportista.

¿Cómo se titula un correo electrónico de renuncia?
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