Soy Gerente de Red y he estado con la misma compañía por 20 años. Siempre me ha gustado trabajar duro (quizás demasiado) y asumir cualquier responsabilidad que me pudieran arrojar. Hace seis meses tuve un infarto y cuando regresé al trabajo le pedí a la gerencia que otra persona me respaldara. Esperaba que esto ayudara a mi nivel de estrés y quizás ayudara a la compañía si tuviera más problemas de salud.
La primera respuesta de la gerencia fue "Sí, sabemos desde hace años que necesita más ayuda". Al principio eso no me molestó porque dijeron que sí, pero después de cinco meses de espera finalmente me dijeron que tenía que esperar al menos siete meses más (si es que pueden encontrar los fondos).
Ahora estoy enojado por su primera respuesta, ¡sabían que necesitaba más ayuda! Solicité otro trabajo y parece encajar muy bien con un equipo en lugar de solo conmigo. Pero me siento triste por irme ya que he estado aquí por tanto tiempo, es como un hogar y una familia para mí.
¿Estoy equivocado al pensar de esta manera? ¿Cuánto tiempo se debe esperar antes de hacer un cambio o es demasiado tarde?
Tu salud es clave
En la vida, su trabajo NO debe estar cerca de su máxima prioridad. La salud personal, la familia, el bienestar financiero, etc., deben estar por delante del trabajo.
Tiempo para cambiar
Los ataques al corazón no ocurren por casualidad. Es un camino lento de demasiado estrés, poco ejercicio y/o mala alimentación. (Cada uno de estos aumenta el riesgo, cuantas más casillas pueda marcar, mayor será el riesgo)
Ahora depende de usted hacer los cambios necesarios para reducir su riesgo. El trabajo es una de nuestras principales fuentes de estrés, y si no puede cambiar la situación en su empresa, debe cambiar su empresa.
Nuevas excavaciones vs viejas
Bien, entonces tienes una nueva oportunidad en un equipo alineado. Primero, ¿parece que realmente será menos estresante, o espera que el estrés se diluya un poco ya que hay más personas entre las que dividirlo? (Dado que reducir el estrés es el factor aquí, también es nuestra consideración principal)
Si parece menos estresante, debe decidir qué sería necesario para que su empleador lo retenga. (si desea considerar la retención) Parece que sí.
Sería directo, incluiría su aviso y le explicaría que simplemente no puede arriesgarse a comprometer más su salud. Si preguntan qué pueden hacer para que lo reconsidere, aclare sus términos. (Y no te muevas, esto no es una charla sobre un aumento, esto es una charla sobre tu bienestar físico, no te conformes con menos)
Cumplirán / superarán su solicitud o no. Si está contento con su respuesta, es posible que tengan un futuro juntos, si no, sigan adelante. Hay muy pocos trabajos en este mundo por los que valga la pena morir.
mosquito
HLGEM