TLDR
¿Cuál es una forma plausible de proporcionar una referencia de mi empleador actual a través de un colega (que está en la gerencia) sin poner en peligro mi poción actual, su puesto y hacerlo que no me haga parecer turbio para mi posible empleador?
Pregunta inicial
Acabo de salir de una entrevista (literalmente hace 30 minutos). Y al final de la entrevista hicieron la declaración que he estado temiendo. "Necesitaremos una referencia de su empleador actual".
Ahora, soy un buen empleado: cumplo con mis plazos, cometo errores mínimos (soy humano, todos cometemos errores, el truco es aprender de ellos) y he mejorado continuamente desde que me uní a este equipo. De donde viene mi preocupación es que este empleador no proporciona referencias fuera de recursos humanos (los gerentes han sido castigados por hacerlo). Además, tienen un historial de despido de personas cuando se dan cuenta de que el empleado está buscando pastos más verdes.
John Smith ha sido empleado de Acme Industries desde enero de 2018 hasta ahora. Ha desempeñado bien su papel y tiene un gran historial de asistentes. Será una excelente adición a su equipo y le deseamos la mejor de las suertes.
(Un ejemplo de las cartas que he visto de RRHH)
Tengo un amigo en la empresa que dijo que sería una referencia "personal" para cumplir con este requisito. (Él está en la gestión). Planeo usarlo, para que no me incluyan en la lista negra (un despido final como se ha demostrado que es el procedimiento actual de mi empleador).
Mi pregunta es la siguiente: ¿cuál es la forma más política de explicar que las referencias (al menos las profesionales) no están disponibles en esta organización sin tirar a mi empleador debajo del autobús?
Apéndice
Si bien las respuestas a continuación brindan excelentes conocimientos sobre cómo pedirle una referencia a mi empleador y razones fantásticas de por qué es posible que no le den una buena referencia. Esa no es mi principal preocupación y siento que puedo haber sido vago al respecto.
En los últimos 2 años que he estado con esta organización, varias personas (no voy a dar números específicos) que he visto comienzan su búsqueda de trabajo públicamente allí y piden referencias aquí. Haberse quedado sin trabajo (justificado en papel) antes de encontrar un nuevo lugar de trabajo. No puedo permitir que eso suceda, tengo facturas que pagar (como todos) y una familia que mantener (como la mayoría de nosotros). No quiero correr el riesgo de la terminación para pedir una referencia si destruirá mi fuente de ingresos si esa oportunidad no funciona.
Ahora, muchos de ustedes sugirieron que si el posible empleador (PE) está presionando mucho para obtener una referencia actual, debería alejarme y preguntarme si realmente quiero trabajar aquí. Sí, sí, son líderes mundiales en su campo y "marcan todas las casillas" que me intrigan en mi trabajo.
También hubo sugerencias de que leyera la política sobre referencias. Bueno, da la casualidad de que lo busqué en nuestro manual del empleado, nada. Luego contacté a un contacto que acababa de dejar la empresa y estaba en RR. HORA). También confirmó que la mayoría de las personas que piden una referencia son despedidas (justificadas en el papel, como dije) antes de encontrar un nuevo trabajo --- y los únicos que escapan a esa reivindicación son aquellos que encuentran un nuevo trabajo antes de que el papeleo esté terminado. .
Así que todo lo dicho --- permítanme reformular mi pregunta:
¿Cuál es una forma plausible de proporcionar una referencia de mi empleador actual a través de un colega (que está en la gerencia) sin poner en peligro mi poción actual, su puesto y hacerlo que no me haga parecer turbio para mi posible empleador?
Verifique las políticas de su empleador actual sobre las referencias. Muchas empresas tienen una política bastante estricta que restringe las referencias a títulos de trabajo y fechas de empleo. En su mayoría, eso es para protección legal: todos estos son datos objetivos y no puede ser demandado por ello.
Si ese es el caso, simplemente dígale a su posible empleador que no puede obtener una referencia significativa de su empleador actual, ya que estaría en contra de la política de la empresa. Ofrezca en su lugar una referencia de algún empleador anterior o contrato de la industria.
En general, se considera de mala educación pedir una referencia del empleador actual por las razones obvias que usted indica. La mayoría de los posibles empleadores respetarán su privacidad y confidencialidad. Si todavía insisten, tienes que tomar una decisión difícil. Personalmente, probablemente me alejaría: es realmente irrazonable e injusto pedirte que te muestres y si no son razonables con esto, probablemente también lo sean con muchas otras cosas. ¿De verdad te gustaría trabajar allí?
¿Necesitan una referencia de un colega actual o necesitan una referencia de su empleador? Si es del empleador, ¿qué tipo de referencia? No indica una región, en los EE. UU., la mayoría de las empresas dan poco o nada más allá del historial de empleo (fechas de inicio y finalización).
Debe aclarar esto con su posible empleado y ver qué quiere y qué puede ayudarlo a obtener (sin poner en peligro el trabajo de su amigo).
Es bastante normal posponer la referencia final hasta que sea un trato cerrado (oferta supeditada a la referencia final); en ese momento, debería sentirse cómodo con ellos contactando a su empleador actual, porque si lo dejan ir de inmediato, simplemente comienza trabajar en el nuevo empleador.
Por cierto, esta es la razón por la que la mayoría de los empleadores de EE. UU. no dan una referencia real, hay demasiadas posibilidades de que el empleado termine sin trabajo y no hay nada mejor que hacer que demandar si dan una mala referencia (además, si usted daría una mala referencia). referencia para un empleado actual, probablemente quiera que la persona sea el problema de otra persona, y no quiere que la otra compañía lo vea por los errores de su nuevo empleado).
Los tiras debajo del autobús. Y por "ellos" me refiero al posible empleador. La única "referencia" que un nuevo empleador debería exigirle al empleador actual es el estatus de empleado actual, que es completamente independiente del nombre del empleador actual.
Está más allá de la mala educación solicitar una referencia actual que es más que una simple prueba de empleo. Para garantizar que pueda negociar efectivamente un nuevo salario, también es de mala educación exigir un talón de pago. Por un lado, las personas pueden irse y lo hacen porque están mal pagadas. También está la cuestión de los beneficios totales: mi trabajo anterior incluía opciones sobre acciones, el nuevo no, el nuevo pagaba más en efectivo.
dwizum
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