Apropiado para preguntar al entrevistador sobre preocupaciones [duplicado]

No es inapropiado y posiblemente podría ser beneficioso. Pero generalmente no haría ese tipo de preguntas. Cuando solicita un trabajo de desarrollador de software, hay muchas más formas en que puede perjudicarlo que ayudarlo.

Si un entrevistador decente sabe que tiene inquietudes sobre algún aspecto de su perfil, le hará varias preguntas al respecto en la entrevista. Si no preguntan por tus calificaciones, por ejemplo, probablemente no estén demasiado preocupados por ellas. Si te encuentras con un entrevistador que no hará un seguimiento de las áreas de preocupación, es muy probable que no pueda articular de inmediato la naturaleza de su preocupación si se lo preguntas.

Si el entrevistador tiene una inquietud que puede articular pero sobre la que no ha preguntado, es poco probable que su explicación lo influya. Si te encuentras con alguien que cree, por ejemplo, que las calificaciones son muy importantes porque señalan tu inteligencia innata o tu voluntad de hacer las cosas ocasionalmente arbitrarias y aburridas que requieren las clases o algún otro atributo, es muy poco probable que lo hagas. convencerlos de que sus calificaciones no son importantes. Es posible que tengas un argumento maravilloso y ese argumento podría ser muy persuasivo para alguien que, para empezar, no cree que las calificaciones sean tan importantes. Pero para la persona que piensa que las calificaciones son importantes, es casi seguro que tu argumento sonará como si estuvieras poniendo excusas o como si estuvieras tratando de argumentar en contra de su premisa básica. Eso muy rara vez funciona. Y eso es para los argumentos que has ensayado. Si la preocupación del entrevistador es algo que usted no ha considerado, es menos probable que su argumento improvisado lo convenza.

Al hacer la pregunta, estás poniendo al entrevistador en el lugar y alentándolo a pensar en los aspectos negativos relacionados contigo. La mayoría de las veces, varias personas lo entrevistarán y compararán notas. Incluso si solo hay un entrevistador, es probable que esa persona quiera tomarse un tiempo para reflexionar antes de emitir un juicio. Si le pide a alguien que articule una inquietud, es muy probable que le den mucho más peso cuando reflexionen que si no fuera algo que se discutiera alguna vez.

Para responder con sinceridad a este tipo de preguntas, un entrevistador a menudo tendría que revelar información que no debería. En realidad, las preocupaciones que tengo sobre un candidato a menudo están influenciadas por otros candidatos. Pero al igual que no voy a hablar de tu actuación con ellos, no quiero hablar de su actuación contigo. Así que no puedo decir "Acabamos de tener otro solicitante que realmente logró la discusión sobre X mientras que su respuesta fue mediocre".

Cuando hay múltiples vacantes, también es común que contrate conjuntos de habilidades complementarias en lugar de tener una simple medida objetiva de "mejor". Si tengo algunas vacantes en un equipo que necesita las habilidades X, Y y Z, y si un candidato es realmente fuerte en X e Y, podría entrevistar a alguien que era fuerte en Z pero que se sabe que carece de X e Y. Mi mayor preocupación bien podría ser la falta de X e Y que conocía antes de que comenzara la entrevista. Y la magnitud de la oferta podría depender de si el candidato con fuertes X e Y acepta la oferta. Pero si le digo que su falta de X es una preocupación cuando en su currículum era obvio que no tenía X, tendrá una impresión bastante mala de mí y de la empresa. Y yo puedo' No te digo que tus debilidades dependen de que otra persona decida aceptar una oferta. Así que probablemente proporcione algunos comentarios muy genéricos.

Puedes preguntarlo simplemente como:

Sí. ¿Puedes decirme qué piensas sobre mi perfil?

Solía ​​hacer esta pregunta después de mis entrevistas. Obtienes una respuesta dulce y neutral; o una respuesta agradable y útil sobre dónde debe esforzarse y qué necesita mejorar.

De hecho, la pregunta también presentó la calidad de la superación personal. Implica que está haciendo esa pregunta para mejorar aún más, según la revisión del entrevistador.

Entonces, adelante, pregúntalo .

Ya sea que se trate de experiencia laboral, calificaciones o falta de capacitación formal en una habilidad, ¿sería beneficioso o apropiado preguntarle a un entrevistador o gerente de contratación "¿hay alguna inquietud con respecto a mi candidatura sobre la que pueda tener la oportunidad de hablar?"?

Si bien no es inapropiado hacer esa pregunta, en mi experiencia es más probable que establezca un tono negativo. Prefiero que ingrese con una mentalidad positiva como "¿Por qué debería haber "preocupaciones"? ¡Soy un excelente candidato!"

Además, la mayoría de los entrevistadores no responderán con un juicio instantáneo sobre ti de todos modos. Lo más probable es que obtenga una respuesta muy generalizada, y su "argumento muy maduro" se desperdiciará: no puede argumentar a los entrevistadores para que lo seleccionen.

Si sabe que habrá inquietudes, háblelas como una parte normal de la entrevista, siempre señalando los aspectos positivos, nunca insistiendo en los negativos.

Y su pregunta final podría ser más parecida a "Estoy muy entusiasmado con lo que escuché hoy, ¿cuál es el siguiente paso?" (Esto establece la suposición de que habrá un próximo paso).

Es importante saber lo que están buscando, así que haga preguntas para que amplíen más allá de la lista de habilidades. Las empresas que realmente quieren venderte su trabajo, por lo general hacen un buen trabajo sin que tengas que pedírselo.

Si sientes que hay algo que ellos quieren pero que a ti te falta, tienes que encontrar formas de abordar tu situación y mostrarles cómo puedes compensarlo de otras maneras o cómo podrás mejorar en esta área en un breve cantidad de tiempo.

Evite hacer preguntas que puedan ponerlos en aprietos acerca de contratarlo. No saldría y preguntaría: "¿Soy lo suficientemente bueno?" o "¿Hay alguna preocupación que tengas sobre mí?"