Redacción de la carta de presentación cuando la lista de calificaciones para un trabajo es larga

Esta es una pregunta tan básica que no puedo creer que no la haya pensado antes. Es un poco complicado de afirmar. Me enseñaron que al escribir uno debería evitar listas demasiado largas. Creo que esto se aplica doblemente cuando se escribe una carta de presentación o un currículum. Por ejemplo, es malo escribir "He programado en x, y, z,..., a, b, c" porque uno debería tratar de elaborar el punto, por ejemplo, "Resolví el problema x usando la función y en el lenguaje de programación z".

Entonces, ¿cómo indica su conocimiento cuando una solicitud de empleo tiene una gran lista de habilidades que está buscando?

En particular tengo todas las habilidades que manifiestan como:

Knowledge of web development ‐ PHP, SQL, HTML, CSS, XML;
Knowledge of cross‐browser solutions;
Practical programming / web development experience;
Experience with E‐commerce;
Experience with API integration;
Knowledge of Coldfusion.

No debería simplemente decir "he usado PHP, SQL, HTML, CSS, XML para crear una aplicación web mientras pensaba en problemas de compatibilidad entre navegadores". Por otro lado, mi currículum/carta de presentación sería demasiado largo si diera un ejemplo específico de una vez que usé cada uno y hay mucha superposición.

¿Cuáles crees que son las habilidades importantes o centrales?
En algún lugar de su carta de presentación, debe indicar que tiene "experiencia con todas las tecnologías requeridas" sin detallarlas. Eso es más o menos lo que la persona de recursos humanos quiere saber antes de darle una entrevista.
¿No hay absolutamente ninguna superposición en sus ejemplos? Si ha creado un sitio de comercio electrónico en PHP, por ejemplo, marcaría "Conocimiento de desarrollo web", "Conocimiento de soluciones de navegadores cruzados" y "Experiencia con comercio electrónico" de una sola vez.

Respuestas (1)

La carta de presentación es diferente de su currículum. Su currículum es el mismo (en su mayoría) para todos los trabajos, la carta de presentación debe estar muy personalizada para el trabajo específico. Debería

  1. Demuestra que cumples con los requisitos establecidos
  2. Explica por qué el trabajo es bueno para ti.
  3. Explique por qué sería bueno para la empresa y el trabajo.
  4. Demuestre que ha investigado un poco y ha pensado en este trabajo específico y que no es solo parte de una campaña de escopeta.

Para responder a su pregunta específicamente: solo debe enumerar las habilidades que se solicitan específicamente. Eso se hace mejor haciendo referencia directa a un requisito específico.

Tenga en cuenta que, en la mayoría de los casos, la carta de presentación la lee primero un miembro del personal de recursos humanos que tiene poco conocimiento técnico y cuyo trabajo es eliminar los errores obvios para una gran cantidad de trabajos diferentes. Por ejemplo, si el requisito dice "4 años de desarrollo web" y su carta de presentación dice "HTML y CSS", es posible que lo descarte porque no tiene idea de que estos son términos relacionados. Es mejor escribir en su carta de presentación: "Con respecto a su requerimiento de Desarrollo Web, tengo 4 años de experiencia directa, incluida la programación de HTML y CSS".

+1 de mi parte. Es importante que su carta de presentación aborde los requisitos mencionados en la oferta de trabajo, para garantizar que se le tenga en cuenta. Personalmente, creo que se permite que una carta de presentación sea bastante larga siempre que tenga una especie de tl; dr en los primeros párrafos. Esto significa que un gerente de contratación que busque escanearlo obtendrá la información que necesita rápidamente, y alguien que busque "ese algo extra" que lo haga destacar entre la multitud puede leer el resto para obtener información más detallada.
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