¿Pueden los correos electrónicos contar como cartas de presentación, o una carta de presentación debe ser un documento adecuado?

Publiqué una descripción de trabajo que solicita una carta de presentación y un currículum. He recibido algunos correos electrónicos con contenido similar a una carta de presentación, pero sin una carta de presentación adjunta. Estoy dividido entre aceptar el contenido del correo electrónico o tirarlo a la basura, por falta de atención a los detalles.

Si hay contenido similar a una carta de presentación en el correo electrónico al que se adjunta el currículum, ¿es justo decir que cumple con el requisito de la carta de presentación?

Te enviaron un correo electrónico (una carta digital) con el contenido de una carta de presentación. Esto no es una carta de presentación... ¿cómo?
¿Puede compartir para qué industria es esto o qué tipo de puesto? Para algunos campos de trabajo, no es profesional adjuntar descargas como parte de su aplicación (por ejemplo, es realmente estúpido que un candidato a seguridad de TI envíe archivos adjuntos de Microsoft Word).
@cgTag: trabajo en la industria de la seguridad informática. Y un archivo adjunto en PDF está bien para mí.

Respuestas (4)

Ampliando el comentario .

Está asumiendo que el gerente de contratación es quien realmente leerá el correo electrónico de su solicitud y luego leerá el cuerpo del correo electrónico como la carta de presentación que solicitó.

Pero no siempre es así. ¿Qué pasa si Adam está leyendo el correo electrónico y Eve es la gerente de contratación? Luego, Adam descargará/imprimirá los archivos adjuntos y se los pasará a Eve. Ahora Eve pidió una carta de presentación y un currículum, pero solo tiene un currículum -> Dirá que es un error del solicitante.

Proporcione lo que piden para que no disminuya sus posibilidades de obtener la entrevista. Y siempre demuestra que haces exactamente lo que se te pide.

EDITAR:
después de la edición OP, ahora lo anterior es una pregunta completamente diferente.

En el nuevo caso, le sugiero que use su mejor criterio, según el puesto que está tratando de cubrir:

  • ¿Requiere atención a los detalles?
  • ¿Es profesional?
  • ¿Es nivel Junior?
  • ¿Está claro que quienquiera que vaya a leer el correo electrónico es en realidad el gerente de contratación?

La búsqueda web de 1 minuto dice que está bien y que a nadie le importa (¡pero a nosotros sí!)

Acordado. Es mucho mejor escribir un correo electrónico breve con una carta de presentación adjunta que asumir que el correo electrónico original termina en el lugar correcto.
Por favor mira mi edición
@horsehair Oups. Ahora eso es diferente. Actualicé mi respuesta.

He recibido algunos correos electrónicos con contenido similar a una carta de presentación, pero sin una carta de presentación adjunta.

Cuando solicita una "carta de presentación", lo que está solicitando es una presentación para el candidato, que le da una pista sobre su personalidad, motivación e idoneidad general para el puesto.

¿Por qué importa cómo se envió, siempre que sea fácil de leer? Personalmente, nunca he enviado una carta de presentación como un archivo adjunto de correo electrónico, pero siempre utilicé la descripción del correo electrónico en línea. Consideraría que el contenido del correo electrónico es la carta de presentación . Tal vez esta costumbre varíe según la localidad, pero que yo sepa, es muy común, al menos en los Países Bajos. Una búsqueda rápida en Internet revela que para las localidades de habla inglesa, algunas personas recomiendan "enviar como archivo adjunto", algunas como "enviar como en línea" y otras como "a nadie le importa". Del ejemplo de aquí :

Quiero decir, las personas que contratan pueden tener preferencias individuales, pero nadie lo penalizará por hacerlo de la manera menos preferida. Es como preguntar "¿debería tener flequillo en el pelo cuando vaya a una entrevista?" A nadie le importa. Y aproximadamente la mitad de los candidatos que veo lo hacen de una manera y la otra mitad lo hacen de otra manera.

Descartar a un candidato simplemente porque no eligió usar un archivo adjunto significa que acaba de adivinar que el candidato entendió que quería un archivo adjunto de correo electrónico. Lo que realmente te importa es el contenido, y no cómo se envió.

Incluso si usted declaró muy claramente que quería un archivo adjunto en la publicación de trabajo, debe pensar si realmente desea despedir a un candidato por un descuido tan pequeño. ¿Quizás enviaron 20 solicitudes ese día? Es fácil olvidar algo tan pequeño, incluso si investigaron bien. Personalmente, creo que no sería prudente despedir a alguien por un descuido tan pequeño si el resto de su carta de presentación/currículum se ve bien.

La única forma en que anularía los puntos es si las instrucciones de la solicitud indicaran explícitamente que la carta de presentación debe incluirse como un archivo PDF adjunto.
@DavidK: Sí, exactamente. No existe una convención ampliamente aceptada para preferir una solución sobre la otra, por lo que si le importa a usted (como destinatario/empleador), debe solicitarla.

¿Pueden los correos electrónicos contar como cartas de presentación?

Absolutamente. Me temo que estás fuera de lugar aquí. Se puede adjuntar una carta de presentación o simplemente puede ser el cuerpo del correo electrónico. Como en realidad piensas menos en los candidatos que están haciendo algo que tiene un impacto absolutamente nulo, eres una de las pocas excepciones a lo que dijo Alison Green sobre el tema :

Las personas que contratan pueden tener preferencias individuales, pero nadie lo penalizará por hacerlo de la manera menos preferida.

Si por alguna razón realmente le importa recibir un archivo adjunto por separado, debe mencionarlo en la publicación de trabajo. Solo entonces puedes decir que a alguien le falta atención al detalle. Pero realmente no deberías marcar a las personas por no seguir tus preferencias no declaradas.

Estás haciendo suposiciones. Si tuviera mi propia preferencia (por ejemplo, si me importara), no estaría preguntando aquí. Lo que busco es la norma.
@horsehair Usted es el que admite que descalificaría a las personas en función de su malentendido de la norma, que estoy explicando aquí. No estoy seguro de cómo podría ser más claro.
Descalifico a las personas por falta de atención a los detalles. Debido a que el detalle en este caso es ambiguo, pedí aquí una aclaración.
@horsehair: no es tanto ambiguo como irrelevante. Es indiscutible que las personas envían un correo electrónico con el currículum adjunto y consideran el cuerpo como la carta de presentación. Entonces, si sucede el 99% de las veces o solo el 1%, realmente no importa. Como el que los recibe, si tiene una preferencia no declarada, entonces usted es el que no presta atención a los detalles.
@jmoreno: tu comentario llega un año y medio después de la pregunta, así que ya no me ayuda, pero gracias. Aunque no estoy de acuerdo contigo. Estaba preguntando cuál es la norma . Si hay una norma, omitir la preferencia de la descripción del trabajo no sería una falta de atención a los detalles (de nuevo, porque hay una norma). La pregunta era si hay o no una norma y, de ser así, cuál es.

Cuando estoy en modo quisquilloso, diría que una carta es una hoja de papel, por lo que un archivo adjunto de correo electrónico no califica como la carta de presentación solicitada.

Citando a wikipedia "Una carta es el mensaje escrito de una persona a otra relacionado con algún asunto de interés común". - y el correo electrónico ciertamente calificaría para esto.

Por lo tanto, la "falta de atención a los detalles" también podría verse en la persona que publica la descripción debido a requisitos poco claros.

¿Pueden los correos electrónicos contar como cartas de presentación, o una carta de presentación debe ser un documento adecuado?
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