¿Se debe incluir una discapacidad en el currículum o carta de presentación?

Tengo un amigo que está tratando de encontrar un trabajo que resulta ser sordo. Puede leer los labios y comunicarse con eficacia. Actualmente, ella tiene esos hechos enumerados tanto en su carta de presentación como en su currículum. Cuando me pidió que los revisara, sentí que esta información no está directamente relacionada con el trabajo y, por lo tanto, ¿debería dejarla?

Por un lado, es quién es ella y no me gustaría que los posibles empleadores sintieran que ella estaba tratando de ocultarles algo. Por otro lado, realmente no debería ser una consideración ya que puede comunicarse de manera efectiva y no tiene una correlación directa con el trabajo.

Cualquier consejo o ayuda será apreciada.

Sospecho que tu amigo sabe más sobre esto que cualquiera de nosotros. Algunos empleadores reaccionarían mal si les sorprendiera un solicitante sordo, y luego, habiendo tenido la oportunidad de pensar, lo lamentarían, pero demasiado tarde. Al avisarles con anticipación, solo va a entrevistas con aquellos que están de acuerdo (como todos deberían estar). Es posible que obtenga más entrevistas dejándolo fuera, pero es posible que no sean experiencias agradables ni que la lleven a obtener trabajos.
Definitivamente lo descartaría como irrelevante
Creo que el momento de mencionarlo, si cree que el empleador no debería sorprenderse, es al programar la entrevista. Antes de eso, ¿por qué debería importar?
She can read lips and communicate effectively.Depende... si el trabajo puede implicar mucha comunicación por teléfono/teleconferencias, eso podría ser un problema, supongo. En mi opinión, no esperaría que esto fuera un problema para la mayoría de los entornos de trabajo, pero ellos son los que pueden resolverlo. Así que podría ser mejor darles la información. Sin embargo, tal vez no es necesario que esté en el currículum. Solo algo para decirles de inmediato durante las primeras entrevistas. Supongo que como la mayoría de las empresas hacen la primera evaluación por teléfono, esto surgirá rápidamente la mayor parte del tiempo de todos modos, ¿no?
Agregue el país y la región. Hay muchos requisitos legales y lo que se debe y no se debe hacer asociado que depende de ellos, pero varían mucho según el país.

Respuestas (4)

No, su amiga no debe revelar su sordera en un currículum vitae o en una carta de presentación a menos que la ayude a conseguir un trabajo. Puede ser útil si el trabajo es en el campo de la medicina o trabajar con personas sordas o similar.

De lo contrario, solo les da a los empleadores una razón para no entrevistarla. Si puede hacer el trabajo sin ninguna adaptación (o si está en los EE. UU., con una adaptación razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades), debe evitar mencionárselo a una empresa al menos hasta que le ofrezcan una entrevista.

Si quieren hacer una entrevista telefónica y ella no puede hacerlo, entonces puede mencionarlo en ese momento. La empresa puede optar por hacer la entrevista en persona o por Skype u otro chat de video.

Si quieren hacer una entrevista en persona y no se requieren adaptaciones especiales, ella puede mencionarlo cuando se confirme la entrevista o esperar hasta que llegue. Si se requieren adaptaciones menores, entonces ella debe decirlo cuando se confirme la entrevista, tal como lo haría si una entrevista incluyera el almuerzo y usted tiene restricciones dietéticas.

Incluso si un empleador no tiene prejuicios abiertos, puede sentirse incómodo al entrevistar a alguien sordo, pensando que no sabrá cómo actuar. Evitar mencionarlo desde el principio permitirá que el empleador evalúe las calificaciones de su amigo sin que ese sesgo sea un factor, incluso uno subconsciente.

Otherwise, it just gives employers a reason to not interview her.Es una redacción un poco extraña... Si bien estoy de acuerdo en que no debe dar a las empresas motivos para discriminar injustamente, no hay nada de malo en darles razones para no entrevistarlo, siempre que estas razones se alineen con las limitaciones de su entorno. Es una especie de calle de doble sentido, y ambas partes están tratando de encontrar una buena pareja.
@haylem: hay una gran brecha entre lo que deberían hacer algunos empleadores y lo que están haciendo. Si les da una razón, algunas personas simplemente tirarán el currículum a la pila con todos los currículums que obviamente no son de la persona adecuada en lugar de evaluarlo en función de la idoneidad del candidato.

No rechazaría ni aceptaría a un candidato debido a una discapacidad, pero creo que se debe resaltar una discapacidad que puede requerir trabajo para adaptarse.

Significa que si las empresas necesitan poner a disposición instalaciones especiales, entonces pueden hacerlo con anticipación, los entrevistadores pueden saber con anticipación y el tiempo adicional potencialmente asignado a la entrevista que puede ser necesario.

En general, cuando se trata de entrevistas, no sorprenda a los entrevistadores.

Editar: Déjelo fuera del currículum, no es parte de su folleto de marketing, pero lo pondría en la carta de presentación. Mejor aún: utilícelo para demostrar su (presunta) fortaleza en la comunicación y su capacidad para comunicarse con más personas que su solicitante "promedio".

Una respuesta corta pero buena, algunas requieren una consideración y facilidades especiales para permitir una entrevista justa y fácil. Bien dicho

En primer lugar, como uno puede saber o no, es ilegal en los EE. UU. discriminar a las personas con discapacidades (reconocidas por la ADA). Las únicas excepciones que conozco son si la persona discapacitada no pudiera hacer el trabajo adecuadamente o si causara un entorno inseguro. Por ejemplo, una persona ciega no podría realizar el trabajo de un conductor de autobús de manera segura o adecuada.

Yo lo dejaría para empezar. No le dé a los entrevistadores una razón para pasarla por alto antes de que tenga la oportunidad de entrevistarla. Si la entrevista sale bien, ese podría ser el empujón que necesita para conseguir el trabajo por el que la habrían pasado por alto.

Sin embargo, si descubre que constantemente la entrevistan y la rechazan por su sordera, es ilegal, pero difícil de probar. Luego lo pondría, solo para eliminar esas empresas.

Muchas cosas son "ilegales". Obviamente, la gente no se sale con la suya diciendo: "oye, no te contrataremos porque eres sordo (o feo, gordo, viejo, moreno, etc.), sino dando excusas "legítimas". A menos que estés en un posición en la empresa para saber exactamente por qué alguien no fue contratado (difícilmente es una ciencia exacta), simplemente no lo sabrá. por el bien de las apariencias) si ella lo pone allí y está calificada de otra manera. Decida lo que decida, si impresiona en la entrevista, puede ganárselos.

Absolutamente incluirlo. La capacidad de leer los labios y comunicarse a través del lenguaje de señas son habilidades que se venden como invaluables para cualquier negocio. Los diseñadores de sitios web, por ejemplo, deben ser conscientes de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Sección 508 (Administración de Servicios Gubernamentales) y el Cumplimiento de Accesibilidad Internacional al diseñar sitios web para sitios web de entidades gubernamentales (y ciertas empresas ) . Cualesquiera que sean sus otros talentos y habilidades profesionales, puede conseguir un trabajo solo con esos dos talentos, ya que son muy valorados.

Estas son realmente habilidades que agregan valor a su capacidad de venderse a sí misma por un salario más alto ( por cierto, aquellos que conocen las habilidades de RCP y Primeros Auxilios pueden aportar puntos de negociación adicionales hacia las negociaciones salariales ). En segundo lugar, uno no tiene que ser sordo, usar señas ni leer los labios (* ADA aparte, tampoco es necesario ser ciego para trabajar con braille *).

Al incluir estas habilidades en su currículum, simplemente reconoce que tiene las habilidades necesarias para comunicarse con personas con discapacidad auditiva. Estas son habilidades valiosas que los buenos empleadores conocen muy bien. Tales habilidades pueden hacer que se destaque de manera más atractiva entre la competencia de buenos talentos, especialmente en los sectores corporativo ( también contratistas gubernamentales ) y gubernamental.

Otra razón para incluir una discapacidad es que en algunos países el empleador obtiene una bonificación en las contribuciones a la seguridad social. Por lo tanto, una discapacidad es una ventaja económica en sí misma y podría ser una razón para contratar a alguien.
La contratación con preferencia a favor o en contra de una discapacidad es discriminación. El aspecto de la discapacidad no se identifica por el reconocimiento de las habilidades indicadas. Así como hablar chino o español no indica una herencia o cultura, una habilidad de comunicación en sí misma no indica una discapacidad. Por lo tanto, la inclusión es un beneficio tanto para el empleador como para el solicitante de empleo.
¿Se debe incluir una discapacidad en el currículum o carta de presentación?
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