Leí esta publicación que trata sobre pasantías pagadas abiertamente, pero no creo que responda completamente esta pregunta específica:
Cuando busque solo una pasantía pagada, ¿es una buena idea incluir esto en su carta de presentación de reusme (de una manera despreocupada) como "Estoy buscando una pasantía paga..." en lugar de "Estoy buscando una internado..."? La respuesta debe aplicarse tanto a la solicitud de su currículum (enviándolo a empresas que no han publicado un anuncio de contratación) como a aquellos que lo han anunciado pero no han especificado si se les paga o no. No estoy seguro de que este sea el lugar apropiado, o espere hasta la entrevista (si la tiene).
Puedo pensar en un motivo para ambos: especificar que solo está buscando una pasantía remunerada puede hacer que los empleadores potenciales que no han solicitado un currículum (en primer lugar) no lo consideren primero, pero podría ahorrarle a usted (y a ellos) el costo y tiempo de entrevistar sin ningún propósito.
Sea honesto y directo y se ahorrará tiempo (y a los posibles empleadores). Ellos respetarán eso. No ser claro y tener que rechazar algo más tarde después de que te hayan hecho una oferta debido a algo que podrías haberles dicho desde el principio no te hará ganar ningún punto.
Además, asegúrese de comprender los cambios recientes en la ley con respecto a lo que califica como una verdadera pasantía no remunerada frente a una remunerada. Básicamente, si está haciendo un trabajo de algún valor para el empleador, entonces se le debe pagar.
Consulte: http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm
Deja claras tus intenciones desde el principio.
Si solo desea buscar una pasantía remunerada, dígalo.
Si no lo hace, terminará perdiendo mucho tiempo comunicándose con empresas que no lo van a contratar y, en el peor de los casos, quemará algunos puentes después de desperdiciar el suyo.
Si especifica que está buscando una pasantía paga, obtendrá menos respuestas, eso es cierto. Sin embargo, dado que las respuestas que de otro modo habrías obtenido habrían sido principalmente para pasantías no remuneradas, estas no serían una buena opción para ti. Todavía enviaría mi currículum a los puestos de pasantías que no mencionan si el puesto es remunerado. Cuando se trata de la compensación real, me referiría a las pautas en la pregunta que vinculó, primero establezca que desea trabajar para ellos y ellos quieren que trabaje para ellos e intente acordar la cantidad de compensación que recibirá.
Brandín
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