Recursos humanos chismeando sobre información confidencial + usando canales secundarios políticos

Después de años sin problemas, nuestro departamento de recursos humanos comenzó a enviar mensajes secretos sobre la política de la oficina a través de canales clandestinos y distribuye información personal y confidencial a voluntad con fines políticos. El jefe (director) de recursos humanos es la persona principal que hace esto.

Además de demandar a la empresa, ¿existe algún otro tipo de recurso que una persona pueda seguir de manera segura?

Meta:

Detener el comportamiento sin que me pase nada malo ni gastar dinero.

Para aclarar:

Lo que sé es que es explícito. La Persona A y la Persona B se me acercaron en privado y me dijeron "el director de RR . para hacer preguntas al respecto y luego también transmitirme preguntas políticas secretas del director de recursos humanos y pedir mis respuestas.

¿Cómo sabe que el director de recursos humanos está entregando estos mensajes?
Vaya a su gerente y hable de esto. Probablemente también estén en la lista y deberían estar muy interesados ​​en lo que tienes que decir. Tenga pruebas antes de hacerlo.
¿Qué quieres lograr? ¿Cuál es su papel en la empresa? ¿Tienes un gerente?
@JoeStrazzere Los conozco porque me entregaron los mensajes. Entonces, básicamente, estás diciendo que no hay nada que se pueda hacer, ¿verdad?
@sf02 Porque la persona A y la persona B siguen acudiendo a mí para decirme que la directora de recursos humanos quería decirles X, Y y Z y que quiere que obtengan la respuesta de mí y se la devuelvan.
¿Hay alguna razón para los votos negativos que podría explicarse para que pueda solucionar el problema? ¿O es solo porque se supone que no debemos discutirlo cuando RR. HH. infringe las reglas?
@JoeStrazzere Yo era el destinatario, sí. Buen punto sobre el CEO, pero me preocuparía por la razón original que mencionaste.
@Hackz ¿Cuáles son los roles de las personas A y B en la empresa? No hay títulos de trabajo explícitos o lo que sea, pero, por ejemplo, ¿son trabajadores de un nivel similar al suyo, son gerentes, directores, qué? ¿Te llegaron juntos o por separado? ¿Y los consideraría sus 'aliados' en algún sentido, o 'enemigos' o algo neutrales? - en la escala de 'alianzas políticas de oficina'? ¿Qué tipo de información se está distribuyendo? - de nuevo, no detalles explícitos sino algo así como: "condiciones de salud" "motivo de las ausencias" "preocupaciones de la empresa sobre el desempeño de mi puesto de trabajo" o algo más?
@sevenyeightist Estaban separados. Más alto que los gerentes de bajo nivel (yo) pero más bajo que el liderazgo senior. Se trataba de una combinación de cosas que Recursos Humanos sabría pero que se supone que no debe revelar. Está relacionado con la "política" en la oficina sobre cómo y por qué estaba revelando información. Recursos humanos juega en ambos lados del juego de la política y esas son personas con las que es "aliada". Hago todo lo que puedo para mantenerme al margen, pero soy leal a mi jefe, que es el otro lado de eso, supongo.
No entiendo por qué esto está en espera. El OP hace una pregunta muy clara sobre lo que puede hacer cuando tiene una queja sobre el comportamiento profesional de alguien en el trabajo.
OP debería editar la pregunta, agregando "Quiero que suceda X"
@aaaaaa Buen punto. Quiero que el comportamiento se detenga sin retribución en mi contra.
@Hackz - ¿Qué quieres decir con política? ¿Está en problemas por sus creencias personales, opiniones o comentarios como, digamos, "no liberales"? En caso afirmativo, ¿de qué país?
@Battle Me refiero a la política en más de la no "República vs. Demostración". sentido. De hecho, también tienen ese problema aquí, pero me mantengo al margen. Afortunadamente para mí, todo esto parece haber terminado ahora y lo estoy superando, aunque todavía no me gusta cómo funcionan las cosas en estos días...

Respuestas (1)

Es casi seguro que hay otros tipos de recursos disponibles, aunque el aspecto exacto variará dependiendo de dónde se encuentre. Consulte su contrato o el manual de la empresa para conocer el procedimiento de quejas . Presentar una queja formal hará que esto sea algo que la empresa no puede ignorar y debe abordar. (Si no lo hacen, o no lo toman en serio, es posible que tenga algo más tangible que llevar a un abogado laboral).

Por supuesto, dado que su queja es con el director de Recursos Humanos (¡suponiendo que A y B digan la verdad!), y el procedimiento de quejas probablemente le indicará que la plantee con Recursos Humanos, es posible que pueda adivinar la probabilidad de un resultado positivo. Todavía se les pedirá que respondan, e incluso puede traer a otro director o ejecutivo de nivel C para evitar que el director de recursos humanos decida sobre su propio comportamiento; pero debe ser realista acerca de lo que puede esperar lograr.

Si considera que es "seguro" seguirlo dependerá de sus circunstancias.

Saludos, muchas gracias y buenos consejos :) Actualizaré esto con detalles de cómo va más tarde, si lo desea
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