He estado buscando preguntas similares en el intercambio pero no he encontrado nada. Aunque, me he encontrado con discusiones sobre cómo evitar discutir temas políticos.
Un colega mío ha colocado insignias políticas para un próximo referéndum en el comedor de la empresa promocionando un lado de la campaña. El referéndum no está relacionado con nuestro negocio (la empresa no tiene interés en el resultado). No veo ninguna política vigente que esta ley contravenga. Esta es, como todos pueden apreciar, una situación ligeramente diferente a evitar la discusión. Almuerzo en la cantina el 95% del tiempo.
Todos en este intercambio saben que deben seguir la regla para evitar hablar de política en el trabajo. ¿Cómo se supone que una persona racional debe reaccionar ante esto? O más bien, mi objetivo es dejar en claro a las personas que esta práctica no muestra una buena conciencia sin causar interrupciones.
Así que alguien esparció algunas insignias de repuesto por ahí... Ignóralo y sigue comiendo. La gente probablemente ya ha tenido suficiente de la elección, ha tomado una decisión, por lo que probablemente todos los ignoren.
Una vez finalizada la elección, simplemente retira la basura (si quien la puso no la retira al día siguiente).
Es solo ruido, y quejarse/hacer algo al respecto probablemente causará más problemas de los necesarios.
Nunca dejes pasar la oportunidad de ocuparte de tus propios asuntos. No tienes nada que ganar si te involucras en una confrontación por eso. Ignóralo y continúa con tu trabajo.
Si bien el anuncio político puede haber sido puesto en marcha por un gerente, también es probable que exista una política corporativa con respecto a los tipos de avisos colocados a la vista de los empleados.
En los EE. UU. suele ser una política poner avisos requeridos por el gobierno: salud y bienestar, avisos de salario mínimo y horas extra, ubicación de salidas de emergencia...
En cuanto a otros avisos. El problema para la empresa es que cualquier aviso publicado allí se considera que está respaldado por la empresa. Por lo que tienen la necesidad de revisar los artículos publicados en la cantina.
Me aseguraría de que Recursos Humanos esté al tanto del problema.
Esto cae en el dominio de los recursos humanos.
Si RR.HH. come en la misma cantina: Lo saben, y o se encargarán o ya han decidido ignorarlo.
Si RR.HH. no come en la misma cantina, y le molesta: Informe a RR.HH. informalmente. Pase y diga una sola oración "Solo un aviso, en caso de que aún no lo sepa, alguien puso algunos volantes políticos en la cantina". Déles lo suficiente para informarles, pero muy poco para reclamar que presentó una queja formal. Luego trata de desaparecer rápidamente y deja que descubran lo que quieren hacer.
Entonces, Recursos Humanos lo ignorará o los tirará a la basura y, en el mejor de los casos, enviará un correo electrónico que les recuerde a todos que deben cerrar sesión con ellos antes de colocar anuncios/volantes en cualquier lugar de la oficina.
Hazte estas preguntas:
¿Perjudicará esto a su empresa?
Otros han sugerido ignorar esto. Eso podría ser lo correcto si esto no está haciendo daño. Sin embargo, cosas como esta pueden causar daño. Si el gerente está promoviendo un punto de vista que puede hacer que algunos empleados no se sientan bienvenidos, esto podría perjudicar a su empresa. Esto también podría ser un problema si los clientes ven esto y sienten que su empresa no está alineada con sus valores.
¿Le importaría a la dirección de la empresa?
Si cree que esto podría perjudicar a la empresa, pregúntese si cree que la dirección de la empresa apoyaría el punto de vista expresado.
¿Qué puedes hacer al respecto?
Se podría decir que no es su trabajo, pero los grandes empleados se preocupan por sus empresas, independientemente de la descripción del trabajo. Sin embargo, no tienes que hacer nada si te causará daño. ¿Hay alguien en condiciones de hacer algo con quien puedas hablar sobre esto? La persona tiene que ser alguien en quien confíes para mantenerte fuera de esto. La persona también tiene que estar en una posición en la que pueda abordar la situación. Las personas en puestos de liderazgo o de recursos humanos son buenas opciones.
rath