El reclutador no quiere darme información de contacto de recursos humanos

Quería hacerle algunas preguntas al reclutador sobre planes 401k, plan de ahorro de salud, etc.

Me dijo que podría hacer estas preguntas durante mi primer día de orientación, luego le pedí la información de contacto de Recursos Humanos.

Él dijo: "¡Tendrás acceso a esos contactos en tu primer día de orientación!"

¿Eso es normal? Solo quiero saber información más específica sobre el plan antes de comenzar el trabajo.

Ya he aceptado la oferta.

¿Por qué no puedes esperar hasta tu primer día en el trabajo? Específicamente, ¿por qué no puede aceptar esperar hasta su primer día en el trabajo?
@VietnhiPhuvan Estoy tratando de hacer un presupuesto para mis ingresos, comenzaré mi trabajo dentro de 8 meses a partir de hoy. Tener todas estas incógnitas en mis hojas de cálculo me dificulta conocer mi posición financiera el próximo año.
@VietnhiPhuvan ¿Cuál es el beneficio para la empresa al hacerlo esperar? Todo lo que veo aquí es un lado negativo, que es un nuevo empleado que llega sospechoso de por qué la información se mantiene en secreto.
@bubakazouba ¿Le ha explicado el motivo al reclutador o simplemente ha pedido la información de contacto sin explicación?
@Blrfl: hace su pregunta porque no está pensando en la conveniencia del empleador. La conveniencia del empleador es que obtenga toda su información el mismo día y haga cualquier pregunta aclaratoria el mismo día. Si el nuevo empleado es tan sospechoso, entonces no necesita presentarse a trabajar, ¿verdad?
@VietnhiPhuvan Estoy desconcertado por el comportamiento, que no es característico de los departamentos de recursos humanos con los que me he encontrado en los últimos 30 años. Si se trata de una situación a voluntad, el empleado puede ir a algún lugar que responda a sus preguntas, y parece que tiene tiempo para hacerlo. La economía de que el empleador pierda su inversión en obtener una oferta firmada frente a cinco minutos del tiempo de RR. HH. para responder una pregunta parece favorecer lo último, lo que no parece que RR. HH. esté considerando. El error de OP fue firmar la oferta antes de que se respondieran sus preguntas, lo que le hizo perder la influencia para hacer que sucediera.
@Blrfl: es fácil pensar que toma solo cinco minutos, especialmente cuando es el tiempo de otra persona. Haber aceptado la oferta no cuenta para nada. El contrato de trabajo no entra en vigor hasta el primer día de trabajo. Si yo fuera RH, no divulgaría ninguna información confidencial hasta el primer día de trabajo.

Respuestas (2)

Tengo una copia de los beneficios del empleador. Solo tengo una pregunta más detallada. Por ejemplo, ¿qué opciones tengo para invertir mi dinero Roth 401k?

No es raro que no te envíen este tipo de información detallada. Obtuvo una visión general del paquete de beneficios y aceptó la oferta. Cualquier pregunta relacionada con la implementación y el funcionamiento se cubrirá una vez que haya comenzado el trabajo.

Solo quiero saber información más específica sobre el plan antes de comenzar el trabajo. Ya he aceptado la oferta.

Bueno, si necesita saber más información, entonces no debería haber aceptado el trabajo. Si solo desea la información, entonces es razonable preguntar, pero no es razonable hacer un gran alboroto antes de que haya comenzado. Presumiblemente, cualquier cosa que aprenda ahora no cambiará su opinión sobre el trabajo de todos modos. Desde la perspectiva de Recursos Humanos, todo esto puede esperar hasta que realmente haya comenzado, especialmente porque tienen una orientación completa planificada que cubre exactamente estas cosas.

Él dijo: "¡Tendrás acceso a esos contactos en tu primer día de orientación!"

¿Eso es normal? Solo quiero saber información más específica sobre el plan antes de comenzar el trabajo.

Ya he aceptado la oferta.

me parece raro Tal vez el reclutador simplemente no quiere que le molesten meterse en medio de las discusiones sobre los beneficios.

No estoy seguro de por qué sientes la necesidad de pasar por el reclutador de todos modos.

Consulte el sitio web de la empresa. Empieza a llamar. En unas pocas llamadas, debería poder comunicarse con Recursos Humanos.

O llame a su futuro jefe y trabaje desde allí.

El reclutador no quiere darme información de contacto de recursos humanos
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