Estoy comenzando una pasantía de temporada alta en una firma de contabilidad, de enero a marzo. Mi primer día es el 3 de enero, y estoy entrenando en mi oficina local del 3 al 9 de enero y luego voy a Chicago para entrenar del 10 al 12 de enero. Supongo que va a ser mucha información para absorber y recordar, considerando que soy un empleado muy joven y nuevo.
Dado que esta pasantía es solo para la primavera, todavía estoy buscando activamente una pasantía de verano. Una empresa en la que había solicitado una pasantía de verano me envió un correo electrónico hoy y me dijo que podía elegir un horario y presentarme para una entrevista el 4 de enero (mi segundo día de capacitación en mi nueva pasantía, supuestamente algo que es demasiado importante saltarse, aunque sea por un par de horas).
¿Cuál es mi mejor curso de acción aquí? No terminaré el entrenamiento con mi nueva pasantía hasta el día 12, pero esta otra empresa quiere entrevistar al día 4. ¿Debo solicitar una fecha posterior? ¿Solicitar una entrevista por teléfono o video?
Si es posible que usted lo haga, entonces hágalo. Si absolutamente no puede perderse el entrenamiento, pregunte si puede reprogramarlo para después del día 12. El gerente de contratación debe entender que usted tiene una obligación. Parece poco probable que no estén dispuestos a esperar una semana, pero si la respuesta es no, tendrás que decidir por ti mismo qué es más importante.
Sin duda, podría solicitar hacerlo a través de Skype, aunque creo que generalmente es un sustituto pobre para reunirse cara a cara. Hay ciertos elementos del carácter de una persona que solo se pueden aprender a través de la interacción cara a cara.
¿Cuál es mi mejor curso de acción aquí?
Dile a la empresa de pasantías de verano que estás ocupado el día 4.
Arregle una hora/fecha diferente para la entrevista, tal vez después del trabajo.
tricore
Bernardo Barker