Recibí un correo electrónico de un reclutador, no calificado para el trabajo pero que desea una pasantía

Nota: esto está algo relacionado con estas dos preguntas
. ¿Debo responder a los correos electrónicos de contratación no solicitados?
Solicitud de entrevista para un trabajo para el que no estoy calificado

Soy un programador en gran parte autodidacta que recientemente comenzó a ir a la escuela para obtener una educación más formal en el tema. La mayor parte de mi trabajo ha sido proyectos independientes sobre cosas que me interesan, con algunas cosas independientes ocasionales para personas que conozco.

Recientemente recibí un correo electrónico de un reclutador sénior en una empresa bastante conocida, diciendo que habían visto mis repositorios de GitHub y que estaban interesados ​​en hablar conmigo. Leyendo su correo electrónico e investigando la compañía en sí, estoy bastante seguro de que estoy muy poco calificado para conseguir el trabajo. Esto se basa en gran medida en mi propia autoevaluación. Mi experiencia con "buenos" programadores ha sido en gran medida a través de Stack Overflow y Programmers.SE, y he llegado a la conclusión de que, en su inmensa mayoría, no estoy a su nivel. Sin embargo, después de tomar algunas de mis clases (de nivel intermedio), las encontré muy fáciles, lo que quizás signifique que soy mejor en esto de lo que pensaba. El reclutador (basado en su página de LinkedIn) parece tener una formación muy sólida en informática,

Así que aquí está mi dilema. Estaría muy interesado en trabajar para esta empresa: están haciendo cosas geniales con tecnologías geniales en las que tengo (muy poca) experiencia. Sin embargo, es probable que esté fuera de mi alcance y como terminar la escuela primero. ¿Hay alguna manera elegante de responder, agradecerles por su interés, explicarles mi situación y luego preguntarles si puedo organizar algún tipo de pasantía allí para el verano, que posiblemente me lleve a un empleo después de graduarme? ¿Sería inapropiado hacer esto?

¿El reclutador es alguien que trabaja para la empresa o un tercer reclutador?
Suponiendo que el reclutador es un reclutador interno, por supuesto, pregunte. Lo peor que pasa es que dicen que no.
@DJClayworth sí, ella trabaja para la empresa

Respuestas (2)

Está perfectamente bien preguntar, honestamente estaría impresionado si yo fuera el reclutador. Tal vez podrían comenzar con un contrato a tiempo parcial / mientras trabaja en su título y luego incorporarlo a tiempo completo una vez que esté dicho y hecho.

Problemas de un programador

Existen principalmente dos problemas relacionados con la confianza que enfrentan los programadores... el efecto Dunning-Kruger y el síndrome del impostor. La mayoría de los programadores experimentarán estas condiciones de vez en cuando, otros parecen caer permanentemente en un grupo u otro. (no querrás pasar mucho tiempo en ninguno de los dos) De hecho, podrías caer en la categoría del síndrome del impostor aquí...

(imagen gracias a "thisisindexed.com")Efecto Dunning-Kruger vs síndrome del impostor

Efecto Dunning-Kruger

El efecto Dunning-Kruger es cuando alguien es incompetente en un conjunto de habilidades pero cree que es extremadamente hábil en ese conjunto de habilidades... pero es tan incompetente que es incapaz de reconocer su propia incompetencia...

síndrome del impostor

El síndrome del impostor es cuando en realidad eres muy hábil, pero tu confianza en esa habilidad es tan baja que sientes que es deshonesto reclamar dicha habilidad. Esencialmente, en su caso, es posible que tenga mucho talento en su conjunto de habilidades, pero debido a que algunos veteranos de 10 a 20 años lo eclipsan, se sienten humildes al pensar que es un novato. cuando en realidad podrías ser más de un nivel intermedio.

¿Qué debes hacer?

Con este reclutador te pediría lo que quieres, lo peor que pueden decir es que no. (nada ganado, nada perdido) en el mejor de los casos obtienes exactamente lo que quieres (mucho ganado)

Contigo mismo... Bueno, necesitas averiguar dónde estás parado. ¿Eres realmente un novato? ¿O eres más de un nivel intermedio? ¿Quizás estás en algún punto intermedio? Hay pruebas de evaluación que puede tomar, pero tienden a ser mixtas. También puede comparar con otros compañeros de clase. Diré que Github puede ser bastante despiadado dependiendo de con quién te conectes. He visto talento nuevo rastrillado sobre las brasas por desarrolladores senior por errores que todos cometimos como novatos.

Eso y si acabas de aprender N-Tier y alguien te presenta conceptos avanzados como la inversión de control a través de la inyección de dependencia, será algo entre ciervos en los faros y jurar que estas personas están usando algún tipo de magia negra al principio.

Creo que es perfectamente razonable pedir una pasantía en su lugar, considerando que todavía estás en la escuela. El reclutador probablemente necesitará consultar primero con su gerente. Si lo permiten y usted avanza en el proceso de la entrevista, aquí hay algunas preguntas sobre las que me aclararía:

  • ¿Cuánto durará la pasantía y requerirá reubicación?
  • ¿Se pagará la pasantía? Y si tienes un salario deseado, díselo, pero di que eres flexible. Si le están pagando, ¿será usted un empleado o un contratista independiente (1099)?
  • ¿Qué tipo de tecnologías debería aumentar antes de comenzar?
Recibí un correo electrónico de un reclutador, no calificado para el trabajo pero que desea una pasantía
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