Como estudiante universitario con experiencia de pasantía de 4 meses en el cuerpo de telecomunicaciones antes, recibí un correo electrónico de una de las empresas relacionadas con telefonía móvil e inalámbrica (les envié mi currículum antes) diciendo que cumplí con todo tipo de requisitos de preselección y mi El currículum se ha enviado al gerente de contratación a cargo de este puesto.
Estoy interesado en este puesto y me preguntaba si debería responder este correo electrónico ahora.
Si envió o publicó su currículum en algún lugar que sospecha que podría haber llevado a esta empresa a revisarlo, entonces el mejor curso de acción aquí sería responder al correo electrónico agradeciendo a la empresa por su interés y solicitando más información sobre el posición (y la empresa, si no está familiarizado con ella, aunque una investigación básica en Internet podría informarle). Dado que esto no fue solicitado/inesperado, no proporcionaría ninguna información personal hasta que haya confirmado que es una empresa legítima y que realmente está interesada en usted.
Si no ha enviado o publicado su currículum en ninguna parte y no está seguro de cómo lo habría encontrado la empresa, esto podría ser una estafa de phishing. No envíe ninguna información personal . Si no parece algo que le interese y no coincide en absoluto con su currículum real , ignórelo. Si parece que realmente vieron su currículum, recomiendo el mismo curso de acción que el anterior, pero con un poco más de precaución, y posiblemente una pregunta sobre cómo lo encontraron a usted o su currículum.
¿Qué se le pide en este momento? Si es solo un correo electrónico que confirma que está dispuesto a continuar con el proceso, entonces tiene poco riesgo.
Por otro lado, si está buscando información de identificación personal, dudaría. Si la empresa realmente tiene su currículum, entonces ya debería tener una cantidad significativa de este y no debería necesitar que lo confirme por correo electrónico. Si se trata de una oferta legítima, sus consultas sobre la empresa, siempre que sean corteses, no deberían ser inesperadas. Debería poder obtener un sitio web para verificar la compañía, un número de teléfono de alguien a quien pueda llamar y hablar en persona. Prefiero obtener ese número, luego llamar al número general y pedirle a la recepcionista que confirme que el número es correcto para la persona.
¡NO SE DEJE CAER POR EL MIEDO DE LAS TÁCTICAS DE PÉRDIDA!
Existe una táctica de venta que utilizan los estafadores para hacerte pensar que si haces alguna pregunta, perderás. Si se trata de una oferta real, debería poder obtener información sobre ella con poco esfuerzo. En este punto, la empresa ha decidido persuadirlo y no debe tener miedo de ninguna pregunta. Sea cortés y cortés, pero las preguntas como dónde se encuentra el puesto, qué implicará el puesto, deben ser respondidas. Puede ser que el reclutador no tenga detalles, eso puede estar bien. Pero cuando comienzan a sentirse ofendidos por preguntas comunes, me surgen señales de alerta.
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