Soy un estudiante de primer año de pregrado y, recientemente, un reclutador de una startup de tamaño mediano me contactó para preguntarme si me gustaría reunirme con uno de sus ingenieros de software sénior para hablar sobre las oportunidades en la startup.
Como estoy buscando una pasantía de verano, dije que sí y lo conocí. Charlamos durante unos 20 minutos sobre la puesta en marcha y mi currículum, y dijo que era "impresionante". Me dijo que enviara mi currículum y transcripción para poder "reenviarlos a las personas adecuadas y hacer un seguimiento desde allí". Han pasado 2 semanas desde entonces y no he tenido noticias de ellos.
¿Debería enviarle un correo electrónico pidiéndole un seguimiento y, de ser así, cómo debería verse el correo electrónico?
Sí, deberías hacer un seguimiento. Dos semanas es mucha espera
"Hola, estoy muy entusiasmado con la oportunidad de una pasantía en XYZ. ¿Ya tuviste la oportunidad de ver los materiales que te envié? Estoy realmente interesado en hacer que esto funcione, así que déjame saber qué más puedo hacer para ayudar con el proceso"
algo por el estilo. No se limite a copiar esto, asegúrese de que suene como usted.
Vuelva a intentarlo después de otra semana. Si aún no escucha nada después de un segundo intento, entonces está muerto y es hora de seguir adelante. Mientras tanto, puede valer la pena buscar otras oportunidades en paralelo.
Sí, deberías hacer un seguimiento.
puede escribir algo como sugirió @Hilmar, o adoptar un enfoque diferente como "he estado investigando sobre su empresa y me encontré con este artículo/publicación de blog, y ha reforzado mi interés en hacer una pasantía en esta empresa. Si el puesto ya está cerrado , agradecería una confirmación para poder buscar otras opciones".
O si tiene otras oportunidades disponibles, sería bueno colarse en una línea al respecto, para que incite a estos muchachos a tomar una decisión.
TrabajadorDrone