Recibí un bono "personal" de mi jefe. ¿Tengo que pagar impuestos y, de ser así, cómo lo hago?

Por alcanzar algunas metas personales, mi jefe me dio un cheque prometido de $20,000.

Este cheque no forma parte de la nómina de la empresa.

Supongo que es demasiado grande para simplemente depositarlo y olvidarlo sin que el IRS llame a la puerta, así que supongo que tengo que pagar impuestos.

Supongo que la primera pregunta es si tengo que pagar impuestos y, de ser así, ¿cómo se hace eso?

¿Sería mejor declararlo como ingreso de 2012 o 2013?

Gracias.

No debe simplemente depositarlo y olvidarlo independientemente de la cantidad. Es decir, si te interesa no hacer trampa en tus impuestos.
Para que quede claro, no tiene que pagar impuestos sobre la renta por un regalo. Pero esto no es un regalo. En lo que respecta al IRS, cualquier pago del empleador al empleado es salario, sin importar el motivo o la explicación.

Respuestas (4)

De hecho, creo que tu jefe te está creando un problema.

Por supuesto que está sujeto a impuestos. Las cosas que el IRS analizará (y muy bien podrían, ya que se destacan) qué tipo de pago es ese.

¿Por qué no pasó por nómina? La empresa puede estar en riesgo aquí por evadir FICA/FUTA/seguro de compensación para trabajadores/impuestos estatales sobre la nómina. Algunos son obligatorios y no se pueden dejar al empleado para pagar.

Por su parte, aumenta su ingreso imponible sin la retención correspondiente, puede terminar pagando multas por pago insuficiente por eso (es por eso que se le ha sugerido que guarde comprobantes de cuándo le pagaron).

Además, es la renta del trabajo. Si no se trata de salarios, usted es responsable de los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia (básicamente, la parte de FICA que el empleador no pagó y su propia retención de FICA).

Cuando deposita el cheque no le importa al IRS, es cuando lo recibió lo que determina cuándo debe declarar los ingresos. Ahí no tienes opción.

Sugiero preguntarle a la nómina de la compañía por qué no los revisó, ya que puede ser un problema para usted más adelante.

Se basó en alcanzar una meta y lo hicimos.
@Tom, eso solo genera más preguntas. ¿Tu jefe te dio un cheque personal de 20K por tu trabajo? ¿Por qué? Eso simplemente no suena bien, algo está terriblemente mal en la situación que estás describiendo.
+1: hiciste las preguntas que debería haber hecho. Algo extraño está pasando aquí.
Probablemente usé las palabras equivocadas. No es realmente un bono, más como un regalo. Durante el año pasado me dio incentivos como si estuviera entre los cinco primeros de X, me daría $ 5K, etc., etc.
@Tom si es un incentivo, no es un regalo. Los obsequios, por definición , deben ser incondicionales (al menos en lo que respecta a los impuestos). Según lo que ha descrito, este es un bono directo, debería haber llegado a través de su nómina, y por cualquier razón que no lo haya hecho, lo afectará tanto a usted como a su jefe y a su empleador.
@Tom también, por lo que ha descrito, suena como una iniciativa personal y dinero personal. Estoy seguro de que a su empleador no le gustará esta historia una vez que llegue a ellos. Puedo pensar en al menos varias responsabilidades potenciales para la empresa derivadas de esto, y no soy abogado.
La pregunta realmente es qué se entiende por "mi jefe". ¿El jefe que pagó el dinero es el único propietario de la empresa que emplea al OP (ya que se menciona la nómina de la empresa) o simplemente un gerente de nivel medio (o superior) que también es empleado (pero no propietario) de dicha empresa? ?

Sí, está sujeto a impuestos. Si alguien sugiere que es un regalo, se equivoca. Hay una línea en el 1040 para "otro" y siempre que lo reclame, está bien con el IRS. Es el ingreso de 2012 como ya lo tienes.

Editar: mhoran tiene dos buenos puntos que realmente no puedo abordar. (a) ¿un bono tardío como este afecta la penalización de uno? (b) dado que se saltó la nómina, ¿habrá algún problema al no tener la retención de FICA?

El OP debe hacer una copia del cheque antes de depositarlo y almacenarlo con el resto de sus documentos fiscales.
@mhoran_psprep: ¿tiene curiosidad por saber por qué? ¿No funcionaría un extracto bancario? ¿Es para demostrar que el declarante no subestima? Suena como un buen punto de cualquier manera.
Me gusta tener una copia del cheque como última referencia. Deja en claro que no era un cheque corporativo, y que llegó tarde en el año para que no se le imponga una multa por pago insuficiente, y que se suponía que FICA no debía aplicarse.
@mhoran_psprep: Pero los bancos suelen proporcionar una copia del cheque anulado en los extractos bancarios... al menos el mío sí lo hace.

Como otros han mencionado, sí, está sujeto a impuestos. Ya sea que pase a través de la nómina y se haya extraído FICA, es su problema en términos de que debe informarlo y obtendrá un 7.5% adicional de impuestos sobre el trabajo por cuenta propia que normalmente cubriría su empleador. Su empleador puede tener problemas, pero ese no es su problema.

Al contrario de lo que dicen otros usuarios, es probable que no haya ninguna sanción para usted. En el mejor de los casos, ya ha pagado el 100% de la obligación tributaria del año pasado y puede presentar su declaración de impuestos normal sin problemas.

En el peor de los casos, debe pagar impuestos trimestrales sobre esa cantidad en el trimestre actual. Los trimestres del IRS son un poco extraños, pero creo que debe pagar antes del 15 de enero para un pago de diciembre. No tiene que calcular toda su responsabilidad, simplemente puede completar el breve formulario y adjuntar un cheque por lo que deberá. Hay un formulario que puede completar para mostrar en qué trimestre recibió el dinero y pagó, es un poco más complejo pero evitará la multa. Para las multas, los impuestos trimestrales cuentan en el trimestre recibido, mientras que las deducciones de nómina cuentan como si se hubieran pagado en el primer trimestre del año.

del IRS

El impuesto sobre la renta de los Estados Unidos es un impuesto de reparto, lo que significa que el impuesto debe pagarse a medida que gana o recibe sus ingresos durante el año. Puede hacerlo mediante la retención o mediante pagos de impuestos estimados. Si no paga sus impuestos a través de la retención, o no paga suficientes impuestos de esa manera, es posible que también tenga que pagar impuestos estimados. Si no pagó suficientes impuestos durante el año, ya sea mediante la retención o mediante pagos de impuestos estimados, es posible que deba pagar una multa por pago insuficiente del impuesto estimado. Generalmente, la mayoría de los contribuyentes evitarán esta sanción si adeudan menos de $1,000 en impuestos después de restar sus retenciones y créditos, o si pagaron al menos el 90% del impuesto del año en curso, o el 100% del impuesto que figura en la declaración de el año anterior, el que sea menor.

Si se encuentra en los EE. UU. y es un empleado regular, esto deberá aparecer en su formulario W2 de fin de año como ingreso. Si no es así, hay un negocio de contabilidad funky y probablemente debería consultar a un profesional para obtener asesoramiento.

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