Pregunta
¿Existe tal cosa como contratar a alguien con un salario mínimo por hora y luego ofrecer un pago adicional basado en un factor?
Pregunta alternativa
¿Se podría hacer esto legalmente (desde una perspectiva fiscal de los EE. UU.) si me contrataron como salario?
Ejemplo
Se contrata a un conductor de reparto con el salario mínimo, pero se le otorgan $5 adicionales por cada entrega realizada durante su turno. Entonces, un ejemplo simple donde el salario mínimo es de $ 8:
2 horas ($16) + 10 entregas ($50) = $66
Mi investigación
Según mi investigación limitada, parece que la forma en que esto se maneja normalmente es pagar el salario por hora normal y todo lo demás se informa como una bonificación.
ACTUALIZACIÓN / ACLARACIONES
Hice esta pregunta porque hay un nuevo negocio en la ciudad que ofrece a los repartidores el salario mínimo por hora, pero no han decidido cómo manejar el exceso de ganancias. Cobran una tarifa de entrega fija basada en la distancia, lo que en promedio significa que 3 entregas por hora pagarían mi salario por esa hora. La empresa quiere pagar más a sus conductores y no necesita las ganancias del lado de la entrega del negocio. Están pensando en ofrecer bonificaciones o comisiones en este momento y no quieren hacer lo del conductor de entrega estándar en el que gana $ 2 algo por hora y se supone que debe hacer el resto en propinas.
Están dispuestos a escuchar sugerencias en este momento, así que realmente estoy buscando ofrecerles una sugerencia que me haga ganar más dinero (mis impuestos en mente) pero que también los ayude (sus impuestos en mente).
Estás pensando en encargo y/o trabajo a destajo:
El trabajo a destajo (o trabajo a destajo) es cualquier tipo de empleo en el que a un trabajador se le paga una tarifa fija por pieza por cada unidad producida o acción realizada, independientemente del tiempo.
pero ofrezco este escenario adicional.
Cuando un conductor de camión conduce, gana un cierto cpm (centavos por milla).
Una vez que llegan a su destino, algunas compañías de camiones pagarán una tarifa fija ($3-$4 por hora) hasta que regresen a la carretera.
Existe un escenario muy similar para las tripulaciones de vuelo porque cuando están en el aire, ganan su tarifa regular, pero si están en tierra y lejos de su estación de origen, ganan mucho menos.
¿Alguna vez has pedido en GrubHub? Esos conductores cobran una tarifa por hora por estar listos y disponibles y luego ganan dinero adicional por entregar alimentos.
No estoy seguro de si Uber opera exactamente de esta manera.
commissions is what I should suggest to them but that comes at a high price: 22% in taxes.la tasa impositiva no cambia. Ingreso = ingreso = ingreso cuando presenta su declaración. $1 de salario = $1 de salario por hora = $1 de tiempo extra = $1 de comisión = $1 de bonificación. Los IMPUESTOS no cambian, en algunas circunstancias, los pagos irregulares tienen un monto mayor RETENIDO.Los empleadores son libres de idear todo tipo de estructuras de compensación siempre que el salario del empleado no esté por debajo de los requisitos de salario mínimo aplicables que existan.
Hay muchos empleadores que asignarán tarifas de pago múltiples a empleados individuales, esto es bastante típico del trabajo de fábrica/producción. Un empleado puede fichar en un puesto y cambiar de rol a mitad de turno a un ritmo diferente si también puede administrar el piso entre turnos y cosas por el estilo.
En su nota sobre bonos:
Los ingresos que se "informan" como bonificación son en gran medida el boogyman. Tal vez alguien más escriba una respuesta más completa, hay muchas respuestas en este sitio que se ocupan de las declaraciones de impuestos anuales. La esencia de esto es que todos sus ingresos derivados en el año son ingresos, ya sea un salario regular, un salario por hora, una bonificación, horas extras, lo que sea. Las retenciones sobre los ingresos de bonificación son complicadas por lo general por dos razones: no es su salario regular, por lo que no es predecible y deberá pagar una multa si tuvo menos del 90% de su impuesto adeudado retenido durante el año. La moraleja de la historia es que las bonificaciones no se gravan a una tasa más alta, sino que generalmente se les retiene una cantidad mayor.
Trabajé durante varios años en los que me pagaron dos tarifas diferentes según el proyecto que estaba apoyando. Uno era un contrato del gobierno, el otro era un contrato con una empresa privada. La empresa privada permitió que mi empleador cobrara una tarifa más alta y, por lo tanto, me pagara una tarifa más alta. El incentivo para mí fue que, si todo fuera igual, trabajaría en el proyecto mejor pagado.
No fue tratado como un bono, solo significaba que mis cheques de pago no eran fijos, porque la división de horas cambiaba con cada período de pago. Esto dificultó ajustar mi estimación de impuestos sobre la renta en mi W-4.
cuando una empresa paga un bono, tiene la opción, incluso puede darle al empleado la opción, de tratarlo como un ingreso regular y retenerlo de acuerdo con las tablas de impuestos. También se puede tratar como un evento raro y retener a una tasa fija del 22 % (esto cambió con la nueva ley fiscal de 2018). Al final, no afecta sus impuestos totales. Solo afecta la retención y luego el monto del reembolso.
Un área en la que podría marcar la diferencia es en relación con los beneficios. Podrían fijar el monto de su seguro, 401k y otros beneficios en su salario base; e ignorar la bonificación/comisión.
ben voigt