¿Los salarios de EE. UU. normalmente se miden/informan antes de impuestos o después de impuestos?

En los EE. UU., prácticamente todos los salarios se expresan como "salarios brutos", que son antes de los impuestos que el individuo debe pagar sobre sus ingresos. Los números que se muestran en los enlaces son casi con certeza cifras de salarios brutos.

Sin embargo, el "salario bruto" no es el número total de "compensación total", que es el valor total de todas las compensaciones y beneficios que recibe el empleado por su trabajo. La compensación total incluye no solo el salario y las bonificaciones, sino también el costo o el valor de cualquier atención médica, jubilación, automóvil de la empresa, cuenta de gastos, opciones sobre acciones y otros bienes o servicios valiosos pagados por el empleador.

Esa todavía no es la cantidad total de dinero que la compañía tiene que pagar para tenerte; hay impuestos sobre la nómina pagados por el empleador por un total del 6.2% de su salario bruto, más costos prácticos como el costo de su computadora, cubículo o muebles de oficina, y la parte de los costos de servicios públicos que lo mantienen bien iluminado, limpio y cómodo. Este número completo se denomina "costo total del empleado", y la regla general es que es el doble de su compensación bruta en efectivo (salario + bonificaciones).

Por último, 100 000 dólares en California no valen tanto, en términos reales, como 100 000 dólares en otras partes de los EE. UU. Los programadores se encuentran, es ridículamente caro. Hay otros centros tecnológicos en los EE. UU., como DFW, Austin TX, Atlanta GA, St Louis MO, Raleigh NC, etc., donde las personas ganan menos, pero también gastan menos para vivir y, por lo tanto, pueden usar más de su salario en un "discrecional". manera.