Estoy trabajando para una organización de consultoría de TI en EE. UU. Mi empleador actual paga el salario por hora y el salario total está sujeto a impuestos.
Tengo otra oferta de otra Organización de Consultoría. El nuevo empleador coloca a sus empleados en las ubicaciones de los clientes en función de sus contratos corp-corp. Y en base a esos contratos tengo que viajar a las ubicaciones de esos clientes y trabajar en la ubicación del cliente durante la duración del contrato. Ese tipo de contratos van desde 3 meses hasta 1,5 años. Algunas veces los contratos se siguen renovando por años.
Por lo tanto, el nuevo empleador paga una parte del salario como compensación diaria junto con el salario regular y dice que la compensación diaria no está sujeta a impuestos. El salario regular por hora es menos de lo que estoy recibiendo en este momento. Pero si combino el componente regular y el viático, entonces mis ganancias se vuelven más que las ganancias actuales con mi empleador actual. El nuevo empleador también brinda la posibilidad de poner el salario completo como salario regular y que se vuelve sujeto a impuestos. Pero al final del día, mis ganancias después de impuestos serían las mismas que estoy ganando ahora.
Ahora si voy con viáticos es beneficios para mi. Sin embargo, tengo miedo de posibles riesgos legales con eso.
Basado en este contexto, tengo las siguientes preguntas Según la ley de los EE. UU., ¿Se permite legalmente una compensación diaria no sujeta a impuestos para los empleados? ¿Cuáles son los pros y los contras de tener una compensación por día? Si tengo que informar mi salario a cualquiera, como bancos, compañías de seguros, ¿debo incluir la compensación por día o no?
Por lo tanto, el nuevo empleador paga una parte del salario como compensación diaria junto con el salario regular y dice que la compensación diaria no está sujeta a impuestos.
Los viáticos no están sujetos a impuestos. Pero eso no es lo que estás describiendo. Parece que usted o el posible empleador no entendieron lo que es el viático.
Según la ley de EE. UU., ¿se permite legalmente una compensación por día no sujeta a impuestos para los empleados?
Sí.
¿Cuáles son los pros y los contras de tener una compensación por día?
Per-diem no es compensación. No es parte de tu salario. No es parte de su contrato de trabajo.
Si tengo que informar mi salario a cualquiera, como bancos, compañías de seguros, ¿debo incluir la compensación por día o no?
No, porque no es una compensación.
Volviendo al primer elemento:
Los viáticos se le pagan durante los viajes de negocios cuando está fuera de su domicilio (fiscal) . No es parte de su compensación y solo se permite para viajes de negocios . El contrato de trabajo en el sitio por cualquier período prolongado de tiempo ( 1 año o más , como regla definitiva, pero puede ser menos) no es un viaje de negocios. Durante ese período de tiempo, su domicilio fiscal se convierte en ese lugar, por lo que no está fuera. Estás en casa.
Debería discutirlo con un asesor fiscal autorizado (EA/CPA autorizado en su estado), pero me parece que no entendió algo o que su posible empleador está tratando de evadir impuestos (tanto suyos como de él) disfrazando parte de su compensación por día. Es muy probable que cuando lo atrapen, el empleador simplemente le emita un 1099 sobre los montos y lo deje colgado.
¡Tenga cuidado si se lesiona en el trabajo, no agregarán viáticos a su salario, lo que significa que gana menos y sus beneficios de wc serán menores!
mhoran_psprep