Actualmente tengo una oferta de trabajo con la gran empresa B. La fecha de inicio en el contrato vence dentro de 8 meses a partir de ahora. Estoy pensando en aceptar la oferta, pero me preocupa qué pasaría si por alguna razón no pudiera unirme a ellos en la fecha de inicio. Entiendo que es un compromiso serio y no quiero dar la impresión equivocada de ser desleal o poco profesional. Como el tiempo de espera es largo, la preocupación surge de la posibilidad de tener un problema personal/familiar en el medio tiempo que me impida cumplir con el compromiso de incorporarme a la empresa.
El trabajo es en el Reino Unido y no soy ciudadano europeo. Por supuesto que entiendo que si me encuentro en esa situación estaría cerrando puertas y futuras oportunidades, pero, ¿ podría tener alguna implicación legal , como ser expulsado del país (la empresa patrocinaría una visa de trabajo) o enjuiciamiento de cualquier tipo (la empresa exige alguna compensación por el tiempo de contratación dedicado)?
El asesoramiento legal real solo puede provenir de un abogado (y, por lo tanto, estas preguntas están fuera de tema aquí).
Sin embargo, en general, un contrato es vinculante para ambas partes. Entonces, si firma un contrato ahora y luego se niega a comenzar a trabajar, está incumpliendo el contrato.
En la mayoría de las jurisdicciones, la otra parte puede demandarlo por daños o incluso iniciar un proceso penal por fraude (si puede probar que nunca tuvo la intención de cumplir el contrato). Si tales acusaciones son realmente posibles en su caso, si la empresa quiere perseguirlas y si es probable que ganen en los tribunales es otra historia. Pero estos son los riesgos en los que puede incurrir.
Fuera del área legal, la empresa podría ponerlo en una lista negra o informar a otros al respecto. Una vez más, es imposible saber si realmente lo harán, o incluso si se les permite hacerlo.
Un asesoramiento más detallado solo puede provenir de un experto en la normativa aplicable, como un abogado.
La respuesta pragmática sería llevar sus inquietudes al gerente de contratación/persona de recursos humanos con la que está trabajando. Especialmente si la empresa con la que está tratando es una más grande, es casi seguro que es algo con lo que han tratado antes y han elaborado procedimientos y políticas para manejar el problema; pero incluso los más pequeños deberían haberlo hecho antes de iniciar un proceso de contratación con un plazo de entrega extremadamente largo. Incluso si no lo han hecho; cualquier empresa que no sea disfuncional hasta el punto de que usted no quiera trabajar para ellos debe reconocer que es algo que deben resolver antes de que se convierta en un problema.
IlusorioBrian
ExactaBox
mosquito
el chico que pregunta
smci